採用代行（RPO）おすすめ30社比較。費用相場・料金体系とタイプ別の選び方

「採用が思うように進まない」
「人手が足りず、面接調整すらままならない」
「エンジニア採用が難しすぎる」

そんな採用の悩みを抱える企業が、今こぞって導入しているのが「採用代行サービス(RPO)」です。

採用代行は、求人票の作成から応募者対応、面接設定、場合によってはクロージングまでを外部の専門チームが担ってくれるサービスです。採用ノウハウの少ない中小企業や、短期間での大量採用が必要な企業にとっては、採用活動を効率化しつつ、成果につなげられる強力なパートナーになります。

とはいえ、採用代行会社は数多く存在し、「どこを選べばいいのか分からない」「料金や得意領域は会社によってどう違うの?」と悩む担当者も少なくありません。

本記事では、採用代行30社を6タイプに分類し、業務範囲・費用相場・選び方の比較ポイント・診断ツール・失敗パターンまで、採用代行選定に必要な情報を網羅的にまとめました。

自社に合うサービスが分からない方は、本記事の診断ツールから最適な1社を絞り込めます。

そもそも採用代行（RPO）とは？

採用代行とは、RPO(Recruitment Process Outsourcing)とも呼ばれる、採用活動に関わる業務を外部の企業が代行するサービスのことです。

採用業務の「採用計画の設計」や「募集原稿の作成」「DM/スカウト配信」といった業務に対応しており、一部分からプロセス全体まで、企業のニーズに応じてアウトソーシングできます。

各企業が自社の人事業務をすべて内製で実行しようとすると、採用業務に加えて「研修・マネジメント」や「労務管理」などの業務負荷も発生します。そのため、手間とノウハウが必要となる採用業務のアウトソーシングができる採用代行のニーズが高まっています。

研修や労務もアウトソーシングできるサービスが多数あります。

・関連記事：研修代行サービス比較11選！タイプ別に費用や提供内容を比較
・関連記事：労務代行会社17選比較！選び方と比較ポイントをご紹介。

採用代行と人材紹介・人材派遣・採用コンサルとの違い

採用代行と混同されやすい3つのサービスとの違いは、以下の通りです。

	主な役割	料金体系
採用代行(RPO)	採用業務の代行(計画〜実務〜選考)	月額固定・従量課金
人材紹介	候補者の紹介	成功報酬(理論年収の30〜35%)
人材派遣	自社で人材を派遣	派遣料金(時給ベース)
採用コンサル	戦略立案・改善提案中心	月額固定・スポット

採用代行は「採用活動を丸ごと担う」サービスで、人材紹介の「候補者を届ける」サービスとは根本的に異なります。長期的に採用ノウハウを蓄積したい企業に向いています。

採用方針自体の見直しから始めたい場合は、採用コンサルとの併用も検討できます。

関連記事：採用コンサルティング会社比較15選！費用相場から選び方までご紹介
関連記事：【タイプ別】人材紹介会社17社一覧｜活用効果を高める3つのコツもご紹介

採用代行に依頼できる業務範囲

採用代行に委託できる業務は以下になります。

採用要件のすり合わせ	求める人材の定義や条件の設定
採用施策の立案	採用戦略の全体設計から、広告などの施策選定
採用におけるKPI設定	入社合意や採用数などのKPI設定
求人広告の運用	求人媒体の選定・求人情報の作成・修正・掲載手配
スカウト配信	候補者選定・スカウト文章作成・スカウト送付
エージェント対応	エージェント選定・職務記述書の作成・打ち合わせ
説明会代行	会社説明会の準備・運営
内定者フォロー	内定者への案内・定期連絡
応募者への対応	応募者とのメール・電話のやり取り
日程調整	面接の日程調整
合否連絡	合否連絡の代行
ATS入力	合否結果や進捗を採用管理ツールに入力・管理
書類選考	選考基準に照らして通過判断を実施
面接	一次面接などの最低条件で判断できる面接の代行
採用者への研修	採用者に対して実施する研修の代行

採用代行は、企業の経営戦略に基づいて「どのような人材を採用するか」「求める人材を採用するには、どのような施策が適しているか」といった計画の立案から、求人広告の運用などの実際に求職者にアプローチする業務まで幅広く対応できます。

スカウトメール送信に特化した代行や、面接のみの代行など、業務範囲を絞ったサービスもあります。

関連記事：スカウト代行サービスおすすめ15選比較！タイプ別の選び方から比較ポイントまで
関連記事：面接代行サービス比較11選！選び方から比較ポイントまでご紹介。

採用代行のメリット・デメリット

採用代行を導入する前に、メリットとデメリットの両方を理解しておくことが重要です。

採用代行を活用するメリット

採用代行を導入する主なメリットは以下の5点です。

① 採用工数の大幅削減	スカウト配信・面接調整などの工数集約業務を委託でき、人事担当者がコア業務に集中できる
② 採用ノウハウの活用	数百〜数千社の支援実績を持つプロが、効果的な施策を提案
③ 採用スピードの向上	24時間体制や複数名対応で、機会損失を最小化
④ 専門人材へのアプローチ強化	エンジニア・ハイクラス人材など、自社では対応難しい層にアプローチ可能
⑤ 採用コストの透明化	月額・成果報酬など、コスト構造が明確になる

特に人手不足が深刻な中小企業にとって、専門ノウハウを月額費用で活用できるメリットは大きいといえます。

採用代行のデメリット

一方で、以下のようなデメリットも存在します。

① 採用ノウハウが社内に残りにくい	業務委託のため、社内の採用力が育ちにくい
② 候補者と直接接点を持てない	細かなニュアンスが伝わりにくく、ミスマッチが発生する可能性
③ 委託コストの発生	月額10〜50万円のコストが発生(採用効果と比較した費用対効果が必要)

これらのデメリットは、契約時に「自社にノウハウを残す仕組み(レポート共有・定例MTG・引き継ぎ計画)を組み込むことで大幅に軽減できます。

採用代行の費用相場と料金体系

採用代行の料金は、依頼する業務範囲・採用ボリューム・採用人材の専門性によって大きく異なります。ここでは「料金体系」「業務量別」「職種別」「料金例」の4つの切り口で、費用の全体像を整理します。

料金体系は3タイプ

採用代行の料金体系は、主に以下の3つに分類されます。自社の依頼スタイルに合う体系を選ぶことが、費用対効果を高める第一歩です。

料金体系	相場	支払いの発生タイミング	向いている企業	注意点
月額固定型	月額10〜50万円	毎月定額	委託業務が定常的に発生する／予算を固定したい	採用がゼロの月も費用が発生
従量課金型	スカウト100〜500円/通、業務単位で加算	業務量に応じて	スポット・繁忙期だけ依頼したい	業務が増えると割高になることも
成功報酬型	採用者年収の15〜30%	採用決定時のみ	採用リスクを抑えたい／採用数が読めない	1人あたり単価は高め・ハイクラスほど高額

多くのサービスは月額固定型を基本に、スカウト通数などを従量で加算するハイブリッド型を採用しています。「基本料金にどこまでの業務が含まれ、どこからがオプション（追加費用）か」を見積もり段階で必ず確認しましょう。

業務量別の費用目安

依頼する業務の範囲によって、月額の費用は以下のように変動します。

依頼内容	月額目安	主な委託業務
一部業務(求人原稿作成・スカウト送信のみ等)	5〜15万円	求人票作成、スカウト配信、日程調整
母集団形成〜内定者フォローまで	20〜30万円	母集団形成、応募者対応、選考支援、内定者フォロー
大量採用(月10名以上)	30〜80万円以上	上記＋複数媒体運用、面接代行、KPI設計
大規模・常駐型	80〜200万円以上	常駐リクルーター配置、採用戦略立案、全工程一括

最低ラインは月額2〜3万円台のスカウト特化プラン（例：採善策 月額29,800円〜）から。反対に、常駐リクルーターを配置する大規模型（例：マンパワーグループ 月額800,000円〜）は月額80万円以上が目安です。

職種・採用ターゲット別の費用感

同じ「1名採用」でも、職種や人材の希少性によって費用は大きく変わります。専門性の高い職種ほど、対応できるコンサルタントが限られるため料金は高めに設定されます。

採用ターゲット	費用の傾向	理由
一般職・事務・販売	標準（月額固定型の下限〜中位）	母集団を集めやすく、汎用ノウハウで対応可能
新卒	やや高め	就活スケジュール・母集団形成に専門ノウハウが必要
エンジニア・IT人材	高め	技術理解のある専門チームが必要／媒体もGreen・Findy等に分散
ハイクラス・経営層	最も高い（成功報酬なら年収の25〜30%）	スカウト難易度が高く、専任コンサルの工数が大きい

エンジニア・ハイクラス採用を検討している場合は、汎用型ではなく専門特化型（後述のエンジニア採用特化・スカウト代行）を選ぶ方が、結果的に費用対効果が高くなるケースが多くあります。

料金例（ケース別）

自社の状況によって、選ぶべき料金体系や必要な業務範囲、そして費用は大きく変わります。ここでは代表的な4つのケースごとに、どんな業務を委託し、費用がどの程度になるのかを解説します。

スタートアップが中途1〜2名を採用したい場合（スカウト中心）

採用人数が少なく、まずは小さく始めたいスタートアップに多いケースです。この場合は全工程を任せるのではなく、工数のかかるスカウト配信や候補者選定に絞って委託するのが効率的です。

スカウト特化・従量課金型のサービスを使えば、月額5〜15万円程度で始められます。まずは1〜2ヶ月運用して返信率や面談化率を見ながら、送信数や委託範囲を調整していくとムダがありません。予算を最優先するなら、月額29,800円〜のスカウト特化プランから検証を始めるのも有効です。

成長企業が母集団形成〜選考までまとめて委託したい場合

人事担当者はいるものの、採用業務が回りきらない成長企業のケースです。母集団形成から応募者対応、日程調整、選考支援、内定者フォローまでを一括で任せることになり、月額20〜30万円が目安になります。

この規模では、週次・隔週の定例MTGで進捗とKPIを共有できる月額固定型が向いています。担当者がコア業務（意思決定・最終面接）に集中できるようになり、採用スピードが大きく改善します。

年間100名以上の大量採用を効率化したい場合

複数拠点での大量採用や、事業拡大に伴う採用強化が必要な企業のケースです。複数媒体の同時運用、大量のスカウト配信、一次面接の代行まで含めると、月額30〜80万円以上が相場となります。

この規模では、RPAを活用して大量業務を安定処理できる会社や、拠点間で案件をシェアできる大手総合型が適しています。KPI設計と改善提案がセットになっているかを必ず確認しましょう。

大企業が常駐リクルーターを置いて一気通貫で任せたい場合

採用戦略の立案から実務、さらには次年度計画の策定まで、採用機能そのものを外部の専門チームに委ねたい大企業のケースです。常駐またはセンター型でリクルーターを配置し、月額80〜200万円以上が目安になります。

費用は高額ですが、採用戦略から選考設計、面接官トレーニングまで一貫して任せられるため、採用の質とスピードを全社的に底上げできます。

費用を抑える3つのコツ

同じ採用課題でも、進め方を工夫すれば費用は大きく変わります。ここでは、費用対効果を高めながらコストを抑える3つのコツを紹介します。

① 委託範囲を「工数の大きい業務」に絞る

最も効果的なのが、全工程をまとめて任せるのではなく、自社で最も時間を奪われている業務だけを切り出して委託することです。たとえばスカウト配信や面接の日程調整は工数が大きい一方で、外部に任せやすい業務の代表格です。

逆に、意思決定や最終面接は社内に残すことで、月額を大きく圧縮しつつ採用の主導権も保てます。まずは「どの業務に一番時間を取られているか」を洗い出すことから始めましょう。

② 短期契約で効果検証してから拡大する

採用代行は会社との相性や成果が見えるまでに一定の時間がかかります。そのため、最初から大規模プランや長期契約で固定せず、1〜3ヶ月の小規模スタートで相性と成果を確認するのが賢明です。

初月にテストランを行って判断基準をすり合わせ、成果が確認できてから委託範囲や予算を広げれば、相性が合わなかった場合の損失を最小限に抑えられます。月単位で解約できる柔軟なプランを選ぶとさらに安心です。

③ 自社にノウハウを残して内製化率を上げる

代行はコストであると同時に、社内の採用力を高める機会でもあります。レポート共有や定例MTGを通じてスカウト文面・効果的な媒体・面接評価基準などのノウハウを蓄積し、委託範囲を段階的に縮小していくことで、長期的なコストを下げられます。

「代行担当者から定期的にレクチャーを受ける」という位置づけで活用すれば、契約終了後も自社だけで採用を回せる体制が整い、外注費そのものを削減できます。

ここまでの費用は採用代行そのものの料金で、実際に募集をかける段階では求人広告の掲載費が別途かかります。掲載費の相場と、同じ媒体でも見積もりが変わる理由は以下の記事にまとめています。

関連記事：求人広告代理店おすすめ16選｜直販との違い・費用相場・選び方を解説

採用代行を選ぶ際の5つの比較ポイント

採用代行は、業務内容が似ていても得意領域や運用スタイルが大きく異なります。失敗しない選定のためには、以下5つの観点で比較することが重要です。

• 自社の課題タイプとの一致
• 中途以外への対応（新卒/アルバイト）
• 業務プロセスの改善提案の有無
• 対応できる媒体数と種類
• 雇用形態・契約期間の柔軟性

自社の課題タイプとの一致

最も重要なのが、自社の採用課題と各社の強みが一致しているかです。「大規模な採用業務を効率化したい」のか「エンジニア採用に苦戦している」のか「採用ブランディングから整えたい」のかで、選ぶべき会社が変わります。

本記事の6タイプ分類と診断ツールを使うことで、自社に最適なタイプを特定できます。

中途以外への対応（新卒/アルバイト）

基本的に採用代行会社は中途採用に対応していますが、新卒・アルバイト採用に対応できる会社は限定的です。新卒は就活市場の独特な慣習やスケジュールに精通したノウハウが必要で、一般の採用代行では対応できないケースもあります。

業務プロセスの改善提案の有無

ただ業務を代行するだけでなく、採用フローの改善提案やKPI設定の伴走をしてくれるかは重要なポイントです。改善提案がない代行会社は、自社の採用力強化につながりにくくなります。週次・月次の定例MTGの有無を確認しましょう。

対応できる媒体数と種類

採用ターゲットによって最適な採用媒体は異なります。IT人材は「Green」「Findy」、ハイクラスは「ビズリーチ」「LinkedIn」、応募数重視は「Indeed」など、自社の採用ターゲットがいる媒体を活用できる代行会社を選びましょう。

主要媒体それぞれに専門の運用代行サービスもあります。

関連記事：Indeed運用代行会社13選。企業規模別の活用法で選ぶ失敗しない選び方まで解説
関連記事：Wantedly運用代行会社おすすめ10選を徹底比較！タイプ別の選び方から費用相場まで解説

雇用形態・契約期間の柔軟性

採用業務はフェーズによって必要なリソース量が変動します。最低契約期間が3〜6ヶ月固定の会社か、月単位で柔軟に調整できる会社かは契約前に必ず確認しましょう。短期で効果検証してから本契約に進めるサービスは、リスクを抑えられます。

採用代行の失敗しない選び方

採用代行は業務タイプによって選ぶべきサービスが大きく変わります。本記事で整理した6タイプの特徴は以下の通りです。

タイプ	向いている課題
①総合型・大規模採用	採用業務の全工程をワンストップで委託したい
②エンジニア採用特化	エンジニア・IT人材の採用難易度の高さを解消したい
③スカウト代行	ダイレクトリクルーティングを強化したい
④コンサルティング型	採用戦略・ブランディングから整えたい
⑤新卒・スタートアップ特化	新卒採用や急成長期の採用基盤を構築したい
⑥フリーランス・副業人材活用	プロジェクト単位で柔軟にリソース調整したい

まずは以下の診断ツールで自社に合うタイプを確認してみてください。

① 総合型・大規模採用

採用戦略の立案、母集団形成、応募者対応、選考、内定者フォローまで採用業務の全工程をアウトソーシングできるタイプです。全国に拠点を持っていて常駐支援が可能な会社や、年間1万社以上の支援実績がある大手会社が中心です。

このタイプは、以下のような課題を抱える企業に特に向いています。

• 大規模採用(年間100名以上)を効率化したい
• 採用業務の負荷を全社的に削減したい
• 採用戦略から実行までを一気通貫で任せたい

このタイプのサービスを見る⇩

② エンジニア採用特化

エンジニア・デザイナーなどIT人材の採用に特化したタイプです。専門職の採用は採用する側にも特定の知識が必要で、その知識と採用ノウハウを有しているのがこのタイプの強みです。

このタイプは、以下のような課題を抱える企業に特に向いています。

• エンジニアの母集団形成に苦戦している
• ITに詳しい人事チームを内製化できていない
• 海外人材・バイリンガル人材も視野に入れたい

このタイプのサービスを見る⇩

エンジニア採用に特化したサービスは別記事でより詳しく比較しています。

関連記事：エンジニア採用代行比較エンジニア採用代行おすすめ20選比較。費用相場から選び方まで解説！

③ スカウト代行・ダイレクトリクルーティング

LinkedIn、ビズリーチ、Wantedlyなどのスカウト媒体運用や、候補者選定・スカウト文面作成・スカウト送付に強みを持つタイプです。ダイレクトリクルーティングのノウハウを持つ専門人材がチームで支援します。

このタイプは、以下のような課題を抱える企業に特に向いています。

• 待ちの採用から攻めの採用に転換したい
• スカウト返信率や承諾率を改善したい
• 採用工数のうち、スカウト業務だけを切り出したい

このタイプのサービスを見る⇩

スカウト代行とダイレクトリクルーティングは関連性が深く、別記事でも詳しく比較しています。

関連記事：ダイレクトリクルーティングサービス28社比較！中途・新卒別におすすめ紹介

④ コンサルティング型

採用業務の代行に加え、採用戦略の見直しや採用ブランディング、コーポレートブランドの刷新まで支援するタイプです。採用動画・採用サイト・パンフレット・採用関連記事などのコンテンツ制作にも対応します。

このタイプは、以下のような課題を抱える企業に特に向いています。

• 候補者から選ばれる企業になりたい(ブランディング強化)
• 採用戦略そのものから見直したい
• 採用関連クリエイティブを統一感のあるものに整えたい

このタイプのサービスを見る⇩

採用ブランディングにはWebサイト・動画も有効で、専門の制作会社サービスもあります。

関連記事：採用サイト制作会社15選比較。費用相場・タイプ別選び方と依頼前準備リスト
関連記事：採用動画制作会社12選比較。費用相場や目的別の選び方まで解説

⑤ 新卒・スタートアップ特化

ベンチャー・スタートアップに特化し、新卒採用や急成長期の採用基盤構築を支援するタイプです。リソース・ノウハウが不足している成長企業の採用課題に伴走します。

このタイプは、以下のような課題を抱える企業に特に向いています。

• スタートアップで採用人事のリソースが不足している
• 新卒採用を本格化したいがノウハウがない
• 急拡大フェーズで採用人数を一気に増やしたい

このタイプのサービスを見る⇩

⑥ フリーランス・副業人材活用

採用業務をフリーランスや副業人材にマッチングするタイプです。月単位の業務委託契約が可能で、プロジェクトごとに最適な人材を活用できます。最低契約期間や発注金額の制限がないサービスもあり、柔軟性が高いのが特徴です。

このタイプは、以下のような課題を抱える企業に特に向いています。

• スポット的な採用業務だけ依頼したい
• 採用代行会社に頼むほどの業務量はない
• 経験豊富な人事プロから直接ノウハウを得たい

このタイプのサービスを見る⇩

採用代行 一覧比較表

以下は、本記事で紹介する採用代行30社の一覧比較表です。

各タイプの詳細と推奨サービスは以下のセクションで解説します。

【総合型・大規模採用】におすすめの採用代行

総合型・大規模採用タイプは、採用業務の全工程をワンストップで委託できるタイプです。大企業の大規模採用を効率化したい・採用業務全般の負荷を一気に削減したい企業に向いています。おすすめは次の5サービスです。

アールナイン 人事ライト

アールナインの提供する採用代行サービス「人事ライト」は、右腕となる採用チームを専属で外付けすることのできるサービスです。1ヶ月単位での定額サブスクモデルのため、採用状況に応じて支援内容や期間を柔軟に選択でき、翌月の支援内容はプランナーから積極的に提案してもらえます。

15年の歴史から得た再現性の高いノウハウを基に、採用計画から母集団形成・選考・内定者フォローまで、最終選考以外の採用業務を全てまるっと依頼できます。週1回の定例会議で、採用の進捗状況から翌月の支援内容・改善提案まで継続的に行うため、社内に採用ノウハウを残しながら運用したい企業にも適しています。

中途以外への対応	新卒対応
業務改善提案	週1回の定例会議で、採用の進捗状況から翌月の支援内容・改善提案を実施
対応媒体	求人型・スカウト型など幅広く対応
料金	月額200,000円〜

株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは、20年間で19,000社以上の支援実績がある代行会社です。採用成功に向けたプランニングと運用をトータルで支援しており、数名の厳選採用から100名以上の大規模採用まで対応しています。

業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリッド採用支援を提供しているのが特徴です。1日600件のスカウト配信をミスなく1時間で対応できるため、大企業からの大量業務も安定して対応可能です。学生のターゲット訴求に強いプランニングも提供しており、新卒採用の母集団形成に課題を抱える企業に特に向いています。

中途以外への対応	新卒・アルバイト対応
業務改善提案	採用コンサルティングあり（ターゲット学生に訴求されるプランニングが強み）
対応媒体	マイナビ・doda・type・Wantedly等10媒体以上
料金	月額50,000円〜

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、戦略作成から内定後のフォローまでワンストップで支援する代行会社です。総合代理店の強みを活かした採用方法が支持され、グループで年間10,000社以上の採用支援を行っています。

国内5拠点のセンターがあり、十分なキャパシティを備えています。拠点間での案件シェアも可能なため、多くの地域に展開する大企業のニーズに応えることも可能です。すべての媒体ATSに対応可能で、企業ごとに採用手法や業務範囲などをカスタマイズし、柔軟に対応する代行会社です。

中途以外への対応	新卒・アルバイト・派遣対応
業務改善提案	採用戦略立案に対応
対応媒体	すべての媒体ATSに対応可能
料金	要問い合わせ

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社は、採用活動の全工程をカバーする代行会社です。同社が運営する「doda」の豊富な事例やノウハウ、マーケット情報などを活かし、効率的に採用活動を実施しています。

施策立案・実行〜オペレーションまでの実務をワンストップで支援し、企業の採用工数を大幅に削減するのが同社の強みです。「再現性のある採用活動」の実現をポリシーとし、支援企業内への継続的な採用戦略構築や採用戦術、企画工程などのノウハウ蓄積を支援しています。dodaの豊富なデータベースを活用したいエンタープライズ企業との相性が特に良いサービスです。

中途以外への対応	新卒(グループの別サービスを案内する場合あり)
業務改善提案	再現性のある採用活動でノウハウ蓄積を支援
対応媒体	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は、人材採用の課題究明から伴走する代行会社です。採用の戦略立案から採用後の退職率改善・次年度採用計画構築まで対応可能で、面接官トレーニングや選考に関するコンサルティングも実施しています。

ニーズに応じて、採用にまつわる全ての工程をアウトソースする「フルパッケージ型」と、一部の業務を切り離す「選択型」から委託範囲が選択可能です。人員配置も「依頼企業への常駐」「マンパワーグループのセンターの活用」「双方のハイブリッド型」と、企業ごとの支援内容・状況に応じて体制を構築して支援しており、採用業務の最適化に向けて柔軟に対応しています。

中途以外への対応	新卒対応
業務改善提案	面接官トレーニング・選考内容改善コンサルティング
対応媒体	要問い合わせ
料金	月額800,000円〜(リクルーター1名配置)

【エンジニア採用特化】におすすめの採用代行

エンジニア採用特化タイプは、IT人材・デジタル人材の採用に特化したタイプです。エンジニア採用に苦戦している・専門知識を持った採用支援が必要な企業に向いています。おすすめは次の5サービスです。

テックリクルーターズ（株式会社Xcuu）

テックリクルーターズは、株式会社Xcuuが提供するエンジニア採用代行サービスです。エンジニア・PL・PMなどITエンジニアでの実績が半数以上であり、エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援が受けられるのが特徴です。

改善活動には採用マーケターが伴走し、サービス・課題に合わせた独自のモニタリングシートを作成しています。採用計画策定やノウハウの内製化にも伴走可能なため、採用チームの立ち上げや急拡大期の企業におすすめです。Bizreach・Green・Findy・LAPRAS・Forkwell等のエンジニア媒体への対応力が高く、IT特化の母集団形成に強みがあります。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	採用計画策定・ノウハウの内製化もサポート
対応媒体	Bizreach・Green・Findy・LAPRAS・Forkwell等
料金	要問い合わせ

HIGH-FIVE（HR）

HIGH-FIVE[HR]は、株式会社クリーク・アンド・リバー社が提供するクリエイターやIT・Web系人材の採用に特化しているサービスです。エージェンシーやWebサイト・コンテンツ制作、メディア・SNS運営など、さまざまな機能を組み合わせてオーダーメイドで支援します。

大量採用からスポットまで対応可能であり、これまでゲーム開発会社やデジタルコンテンツ制作会社などを支援した実績があります。30年以上にわたるデザイナー・クリエイター採用のノウハウをもとに支援する代行会社です。エンジニア以外にもクリエイティブ系職種の採用に強みがあるため、デザイナー・ディレクター採用と組み合わせて活用したい企業に向いています。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	採用戦略立案に対応
対応媒体	すべての媒体ATS
料金	月額200,000円〜（ノンコア業務オペレーションの場合）

株式会社LeIN

株式会社LeINが展開する「LeIN(レイン)」は、海外やバイリンガル人材を含むエンジニア採用に特化したRPOサービスです。創業メンバーの多くがエンジニア出身のため、技術分野への深い知見を活かした、的確な人材要件の定義からスカウト戦略まで一貫したサポートを提供します。

海外人材の採用経験やLinkedInなどのグローバルプラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングにも強みを持ち、英語面接・日程調整などのバイリンガル対応もスムーズに行えます。スタートアップから大手グローバル企業まで幅広く実績があり、特に「国内でエンジニア採用が難航している」「英語人材を確保したい」という企業にとって最適なパートナーといえます。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	エンジニア出身ならではの技術視点で改善提案
対応媒体	LinkedIn等のグローバル媒体に強み
料金	要問い合わせ

株式会社LSIGN POST

LSIGN POSTは、エンジニア・DX人材の採用に特化した採用代行サービスを提供する会社です。技術職への深い理解をもとに、エンジニア候補者へ訴求力のあるアプローチを実現します。

母集団形成からスカウト送信、面談調整まで一貫して対応可能で、エンジニアが応募したくなる求人原稿の作成を強みとしています。技術スタックや事業フェーズに応じて、適切なターゲット候補者の選定と効果的な訴求が可能です。エンジニア採用の知見が社内に不足している企業や、母集団形成に課題を抱えるベンチャー企業に向いています。

中途以外への対応	中途中心
業務改善提案	エンジニア採用知見をもとに改善提案
対応媒体	エンジニア向け主要媒体
料金	要問い合わせ

TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

TECH HIREは、株式会社トラックレコードが提供する高度デジタル人材特化の採用支援サービスです。「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して、戦略設計やブランディングからスカウト送信などの業務代行まで行っています。

支援先にはNHK、デジタル庁、イオングループ、丸井グループといった大手企業から、モノタロウ、クックパッド、SHIFT、dely、タイミーなどのITベンチャーまで幅広く実績があります。CTOやEM経験者など募集職種のプロフェッショナルが参加するチームでの採用戦略設計・実行が強みで、エンジニア採用×ブランディングのハイブリッド支援が可能です。

中途以外への対応	中途中心(新卒対応開始)
業務改善提案	採用ブランディング戦略から伴走
対応媒体	LinkedIn・ビズリーチ等のハイクラス媒体
料金	要問い合わせ

【スカウト代行・ダイレクトリクルーティング】におすすめの採用代行

スカウト代行・ダイレクトリクルーティングタイプは、候補者へ直接アプローチする業務に強みを持つタイプです。ダイレクトリクルーティングを強化したい・スカウト返信率や承諾率を改善したい企業に向いています。おすすめは次の5サービスです。

採善策

採善策は、採用求人広告の運用実績10年のノウハウをもとに採用代行サービスを提供しています。100種類以上もの取扱広告媒体の中から、最適な媒体を提案します。Indeedの正規認定パートナーとして認められており、確かな運用実績で効果的な配信・改善が可能です。

紙・WEB広告と求人サイトを運用しながら、効果測定データを分析・改善して最適化を目指します。さらに各社に合わせたフローを個別に作成するため、代行終了後の自走が実現できるノウハウ蓄積に役立つ点も嬉しいポイントです。

中途以外への対応	新卒・アルバイト対応
業務改善提案	オリジナルのフローマップ作成で代行終了後の自走を支援
対応媒体	Indeed・Wantedly・イーキャリア等100種類以上
料金	月額29,800円〜

株式会社ダイレクトソーシング

ダイレクトソーシングは、ダイレクト採用に特化している代行会社です。過去60万件以上・40種類以上の媒体のデータをもとに、戦略立案と運用を支援します。LinkedInの日本初の正規代理店として認められており、LinkedInの運用ノウハウは国内トップクラスです。

外資系企業や日系大手企業を中心に支援しており、採用が難しいAIエンジニアや研究者などの採用実績も豊富にあります。すべてのダイレクト媒体の候補者・返信率・面談率がクラウド上で閲覧可能できる「クラウドレポート」を提供しており、PDCAサイクルの加速に役立ちます。

中途以外への対応	新卒対応
業務改善提案	求人票の改善・採用プロセス効率化のプログラムあり
対応媒体	ビズリーチ・LinkedIn・Green・Wantedly等40種類以上
料金	要問い合わせ

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

PRO SCOUTは、株式会社VOLLECTが提供するダイレクトリクルーティングのスカウト代行サービスです。「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版するなど、業界でのノウハウ発信実績が豊富で、博報堂・ソニー・アビームコンサルティング・パナソニックなど800社以上の支援実績があります。

ダイレクトリクルーティング媒体の選定からスカウト文面作成、送信、効果分析まで一貫して支援。ベンチャーから大手まで幅広く実績があり、特にエンジニア採用やハイクラス採用での実績が豊富です。書籍化されたノウハウに基づいた品質の高いスカウト運用を実現できます。

中途以外への対応	中途中心
業務改善提案	スカウト返信率・承諾率の継続的な改善提案
対応媒体	ビズリーチ・LinkedIn・Wantedly等
料金	要問い合わせ

まるごとスカウト（マルゴト株式会社）

まるごとスカウトは、マルゴト株式会社が提供するスカウト代行サービスです。年間10万通以上のスカウト送信実績があり、120媒体以上を運用してきた経験から、エンジニアなど専門性の高いスカウトにも対応可能です。

スカウト専任チームが対応するため、母集団形成から候補者選定、文面作成、送信、フォローまで一貫した質の高いサービスを提供します。累計460社の採用支援実績を活かし、業種・職種ごとの最適なスカウト戦略を立案できます。営業職や企画職などのビジネス職、エンジニア・デザイナー職など、幅広い職種で実績があります。

中途以外への対応	中途・新卒対応
業務改善提案	月次レポートで返信率・承諾率の改善提案
対応媒体	120媒体以上に対応
料金	要問い合わせ

株式会社キープレイヤーズ

キープレイヤーズ採用代行は、1999年から一貫して採用支援を手掛ける株式会社キープレイヤーズが提供するサービスです。代表の高野秀敏氏はテレビ番組「REAL VALUE」にも出演中で、業界内での知名度が抜群です。

月額45万円〜のスカウトを中心とした採用業務の委託が可能で、COO・CFOなどのハイレイヤーから、営業・経理・人事・エンジニアメンバーなど幅広い採用支援実績があります。スタートアップから大手企業まで支援実績が豊富で、特にハイクラス・経営層採用での実績が際立っています。

中途以外への対応	中途中心
業務改善提案	経営者視点での採用戦略アドバイス
対応媒体	ビズリーチ等のハイクラス媒体に強み
料金	月額450,000円〜（初期費用100,000円）

【コンサルティング型】におすすめの採用代行

コンサルティング型は、採用業務の代行に加え、採用戦略・採用ブランディングまで支援するタイプです。戦略から見直して採用力を底上げしたい・採用ブランディング強化が必要な企業に向いています。おすすめは次の5サービスです。

RECRUIT BOOSTER株式会社

RECRUIT BOOSTER株式会社(旧CHEMI株式会社)は、ダイレクトリクルーティングの代行を月額90,000円というリーズナブルな価格で提供する代行会社です。土日・深夜を含めて同社がカジュアル面談を実施するため、厳選された候補者のみと面接できます。

加えて、資料・動画・HPなどの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化させます。人事戦略の策定や制度設計などのHR領域に関わる支援も行っており、成長企業の人事・採用領域の課題解決を得意とする代行会社です。若手人事メンバーの指導・育成や採用計画および各種KPI策定など、組織課題解決事業も展開しています。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	組織課題解決・採用課題解決事業を展開
対応媒体	要問い合わせ
料金	スカウト代行 月額90,000円〜

変革RPO（レジェンダ・コーポレーション株式会社）

変革RPOは、株式会社レジェンダが提供する採用活動をサポートするサービスです。採用ブランディングをはじめとした戦略設計から、母集団形成やエージェント・応募者対応までトータルサポートします。

なかでも採用ブランディングでは、年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえて支援するのが特徴です。コンサルタントが伴走し、採用活動中にブランド効果を測定しながら軌道修正するため、人材獲得に効果的なブランディングが実現できます。

中途以外への対応	新卒・アルバイト・パート対応
業務改善提案	業務BPR・設計コンサルティングを実施
対応媒体	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社ジーズコンサルティング

株式会社ジーズコンサルティングは、採用施策を提案するだけでなく、人事の一員として採用活動に取り組む姿勢を大切にする代行会社です。企業の規模感や運用に合わせてサポートしており「新卒と中途採用の同時進行」といった支援も可能です。

Webサイトやパンフレット、動画などのツールのブランディングにも対応しています。制作ディレクションはグループ会社のクリエイティブ部門が担当し、採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作しているのが特徴です。

中途以外への対応	新卒対応
業務改善提案	採用コンサルティングを実施(戦略策定〜内定者フォロー)
対応媒体	マイナビ・キャリタス・OneCareer・OfferBox等
料金	要問い合わせ

株式会社HRアソシエ

株式会社HRアソシエは、採用戦略の立案から面接代行、トレーニングに至るまで、オリジナルのリクルートプロセスを提供する代行会社です。説明会のコンテンツや採用Webサイトなどの制作にも対応できる点が特徴です。

トレーニングメニューも豊富で、採用担当者や面接官だけでなく、内定者・新入社員向けの研修まで実施しています。企業のニーズに応じて、サービス内容を変化させて支援する代行会社で、採用クリエイティブから人材育成までトータルで担当できる体制が構築されています。

中途以外への対応	新卒・アルバイト対応
業務改善提案	採用担当者・面接官・リクルーター研修を実施
対応媒体	幅広い求人サイト・ATSに対応
料金	要問い合わせ

株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフは、採用支援実績が3,000社以上で大手企業とも多数取引している代行会社です。採用戦略策定や求人票作成をはじめとした工数のかかる業務を支援し、企業が「意思決定」のみに集中できる環境を整えます。

採用成功に必要なKPIの提案だけでなく、現状と課題・解決策までレポーティングします。同社からの改善提案によってPDCAが回せるようになり、採用パフォーマンスが最大化できるのも特徴です。PKSHAグループへの参画によりAI技術と組み合わせた人事ソリューションを提供しており、リピート率90%以上の高い顧客満足度を誇ります。

中途以外への対応	新卒対応
業務改善提案	非効率業務をレビューし改善提案・RPA導入支援
対応媒体	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

【新卒・スタートアップ特化】におすすめの採用代行

新卒・スタートアップ特化タイプは、ベンチャー・スタートアップの採用基盤構築や新卒採用に特化したタイプです。急成長フェーズで採用を一気に進めたい・新卒採用のノウハウがない企業に向いています。おすすめは次の5サービスです。

まるごと人事（マルゴト株式会社）

まるごと人事は、マルゴト株式会社が提供するベンチャー・スタートアップ向けの採用代行サービスです。常時120社以上の支援実績があり、ベンチャー・スタートアップから大手まで対応可能です。

専任の担当者が作業からレポーティングまで対応し、細かなフィードバックを元に相談しながら進行できます。面談・面接業務もオプションで対応可能で、採用業務全体をまるっと委託したい企業に向いています。エンジニアや新卒、ハイクラス採用にも強く、契約継続率は95%以上、月末通知で翌月末解約可能という柔軟性も魅力です。

中途以外への対応	新卒・ハイクラス対応
業務改善提案	専任担当が定例MTGで継続提案
対応媒体	主要ダイレクトリクルーティング媒体全般
料金	月額250,000円〜 初期費用100,000円

株式会社ONE

株式会社ONEは、求人広告代理店・Web制作会社・Indeed代理店などと協業し、企業に最適なプランを提供している代行会社です。スタッフは求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者で構成されており、業種・職種にかかわらず万全のサポートを提供しています。

雇用形態や採用形態に限らず柔軟に対応でき、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括で依頼することも可能です。採用代行以外にも、採用コンサルティングや採用サイト制作などのサービスも提供しており、新卒・中途・アルバイト全方位対応が強みです。

中途以外への対応	新卒・アルバイト・パート対応
業務改善提案	課題把握から採用戦略検討まで対応
対応媒体	マイナビ・doda・エン転職等400以上の媒体
料金	月額70,000円〜

即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）

即戦力RPOは、株式会社ミギナナメウエが提供するベンチャー・スタートアップ企業の採用活動を支援するサービスです。具体的には戦略設計や採用コンテンツ作成などの業務を委託できます。

採用の難しいポジションの一つであるITエンジニア採用に強みがあり、実際に支援プロジェクトの内7割以上がITエンジニアに関するものです。IT業界に対する専門的な知見はもちろん、ITエンジニアの考え方や価値観についても深い理解を持っているため、訴求力の高いアプローチを実現できます。20万件以上のデータと検証で確立したノウハウを活用した採用代行が特徴です。

中途以外への対応	中途中心
業務改善提案	20万件以上のデータと検証ノウハウで提案
対応媒体	エンジニア向け媒体に強み
料金	月額300,000円〜

株式会社SOOL

株式会社SOOLは、採用ブランディングと実務代行のハイブリッド型支援を提供する採用代行会社です。スタートアップから中堅企業まで、急成長フェーズにある企業の採用課題に伴走します。

採用戦略の立案から、求人原稿・スカウト文面の作成、母集団形成、面接調整までを一貫してサポート。「採用を経営課題として捉え直す」という思想のもと、単なる業務代行ではなく企業の組織成長に深くコミットするのが特徴です。中小企業から大手まで幅広い採用支援実績があります。

中途以外への対応	中途・新卒対応
業務改善提案	採用戦略から組織開発まで一貫した提案
対応媒体	主要採用媒体全般
料金	要問い合わせ

株式会社エールライフ

株式会社エールライフは、中小企業向けの伴走型採用支援を強みとする採用代行会社です。リソースやノウハウが不足している中小企業の採用課題に対して、コンサルティングと実務代行を組み合わせて支援します。

専任担当者が顧客企業の人事チームの一員として動き、採用戦略の立案から日々の業務まで深く伴走することが特徴です。採用業務だけでなく、組織課題や採用ブランディングの観点からも提案を行うため、人事機能を強化したい中小企業に最適です。月単位での柔軟な契約も可能です。

中途以外への対応	中途・新卒対応
業務改善提案	人事チームの一員として深く伴走
対応媒体	中小企業向け主要媒体
料金	要問い合わせ

【フリーランス・副業人材活用】におすすめの採用代行

フリーランス・副業人材活用タイプは、人事・採用業務をフリーランスや副業人材に委託するマッチングタイプです。スポット的な業務だけ依頼したい・経験豊富な人事プロから直接ノウハウを得たい企業に向いています。おすすめは次の5サービスです。

株式会社Waris

Warisは、人事・経理・財務・マーケティング・広報・経営企画など事務系職のフリーランス・副業人材マッチングサービスです。特に女性に特化したエージェントとして知られており、ハイキャリアな女性プロフェッショナル人材が豊富に登録しています。

企業の採用業務に関する課題を解決する「ソリューション事業」も展開しており、人事経験のある方が多く活躍しています。週3日稼働、打ち合わせのみ出社など働き方も自由で、副業・兼業どちらでも対応可能。育休中の女性ハイキャリア人材を活用したい企業や、ダイバーシティ採用を進めたい企業に向いています。

中途以外への対応	中途中心
業務改善提案	担当人材ごとの提案
対応媒体	プロジェクト内容により
料金	要問い合わせ

株式会社コーナー

cornerは、人事や人材業界で身につけたスキル・経験を活かしたい人事プロが集まるプロフェッショナルブティックです。組織・人事関連の課題を持った企業から直接プロジェクト参画のオファーを受け取る仕組みで、事業会社人事や人材会社で豊富な経験を持ったコンサルタントが要件定義から伴走します。

採用、労務、制度設計、組織・人材開発など幅広く企業の人事周りの業務の求人が揃っており、課題に応じて最適な人事プロをマッチングできます。CORNER専属のコンサルタントが企業とパラレルワーカーの間に入り、精度の高いマッチングをサポートします。

中途以外への対応	課題に応じた対応
業務改善提案	専属コンサルタントによる伴走
対応媒体	プロジェクト内容により
料金	要問い合わせ

Workship

Workshipは、専門性の高いフリーランスや副業人材と企業をつなぐマッチングプラットフォームです。採用代行の分野においても、経験豊富な人事担当者やリクルーターとマッチングすることができ、即戦力として活躍できるフリーランスを探している企業に最適です。

契約形態も柔軟に選択でき、プロジェクト単位や時間単位での依頼も可能です。週1〜3日、リモート、土日だけなど自由な働き方ができるため、企業側も柔軟にリソース調整できます。3者間契約により契約トラブルを回避できる点も安心材料です。急成長しているスタートアップやベンチャー企業のトレンド案件も豊富にあります。

中途以外への対応	プロジェクトに応じた対応
業務改善提案	担当者の知見による提案
対応媒体	プロジェクト内容により
料金	要問い合わせ

人事PRO PARTNERS

人事PRO PARTNERSは、フリーランス人事と採用業務課題を抱えている企業を結ぶエージェントサービスを提供しています。3,900人以上のフリーランス人事が登録する人気エージェントで、大手ベンチャー企業から、社会的インフラとなっているtoC系企業の採用活動をサポートできます。

リモート勤務や週2〜3日稼働、平日の夜のみなどフレキシブルな働き方が可能で、即戦力の人事プロを短期間で確保できます。採用戦略などのスキルを持つフリーランスから、書類選考やスカウト送信などの実務に強い人材まで、幅広いマッチングが可能です。

中途以外への対応	プロジェクトに応じた対応
業務改善提案	採用戦略マッチングが可能
対応媒体	プロジェクト内容により
料金	要問い合わせ

Anycrew（株式会社エニィクルー）

Anycrewは、人事・採用業務の経験が豊富で業務委託契約での登用ができるフリーランス・副業人材を紹介するサービスです。最低発注金額・最契約期間の制限がないため、スポット的な業務委託も可能です。

採用戦略や人材開発戦略の立案、人事制度の構築といった企画系の業務から、ルーティンワークの代行や効率化まで、企業の課題に合わせて最適な人材を最短1週間で紹介できます。フリーランス保護法に適合した取引方針を定めており、安心して取引できる体制が整っています。

中途以外への対応	プロジェクトに応じた対応
業務改善提案	担当人材による提案
対応媒体	プロジェクト内容により
料金	要問い合わせ

採用代行を成功させる3つのコツ

採用代行は導入すれば自動的に成果が出るわけではありません。社内の取り組み次第で成果は大きく変わります。成功させるための3つのコツを解説します。

コツ1：採用ペルソナと採用基準を明確にする

最も重要なのが、採用したい人材像と判断基準を社内で明確にすることです。「こういう人材が欲しい」が曖昧なまま代行を依頼すると、提案される候補者と認識がズレ、結局選考が進みません。

事前に「必須スキル」「歓迎スキル」「カルチャーフィット要素」を言語化し、代行会社と共有しましょう。採用ペルソナを資料化するのがおすすめです。

コツ2：定例MTGで進捗とKPIを可視化する

代行会社に丸投げではなく、週次または隔週の定例MTGで進捗を可視化しましょう。スカウト送信数・返信率・面談設定数・選考通過率など、各フェーズのKPIを共有することで、課題が早期に発見でき改善も速くなります。

定例MTGの設定は、代行会社選定時の必須確認事項としましょう。

コツ3：自社にノウハウを残す仕組みを作る

代行終了後を見据えて、自社にノウハウが蓄積される仕組みを最初から組み込むことが重要です。スカウト文面のテンプレート、効果的な媒体・ターゲット情報、面接の評価基準などを文書化してもらいましょう。

長期的には、人事担当者を育成する目的で代行を活用するという考え方も有効です。代行担当者から定期的にレクチャーを受ける場を設けると、社内の採用力が着実に向上します。

採用代行で失敗する3つのアンチパターン

採用代行を導入しても成果が出ない企業に共通する3つの失敗パターンと、対策は以下の通りです。

採用要件が曖昧なまま委託する

最も多い失敗パターンが、採用要件を社内で詰めずに代行会社に丸投げするケースです。「こんな人材が欲しい」が不明確なまま依頼すると、提案される候補者の精度が低く、結果として工数だけがかかってしまいます。

対策は、契約前に必ず採用ペルソナと判断基準を文書化することです。代行会社とのキックオフMTGで認識をすり合わせ、初月でテストランをして判断基準を調整するのが理想です。

丸投げで自社にノウハウが残らない

採用代行を「業務を投げる先」と捉えてしまい、進捗確認や定例MTGに参加しない企業は、代行終了後に採用業務を再開できなくなります。代行会社に依存しすぎると、契約終了時に大きな空白が生まれます。

対策は、代行会社をパートナーと位置づけ、定期的にノウハウ移転の機会を設けることです。スカウト文面・効果分析・面接評価基準などを文書化して受け取りましょう。

契約期間や予算を最初から長期固定する

採用代行は会社との相性や成果が見えるまでに時間がかかります。最初から1年契約や高額予算で固定すると、相性が悪かった場合に大きな損失になります。

対策は、最初は3ヶ月程度の短期契約で効果検証してから本契約を結ぶことです。月単位の柔軟プランや、初期に小規模スタートできるサービスを選ぶことでリスクを抑えられます。

採用代行のよくある質問

Q1. 採用代行と人材紹介の違いは?

A. 採用代行は「採用業務全体を代行」、人材紹介は「候補者を紹介」するサービスです。 採用代行は月額固定や従量課金の料金体系で、人材紹介は採用決定時の成功報酬(理論年収の30〜35%)が一般的。長期的に採用ノウハウを蓄積したい企業は採用代行、即戦力を一時的に採用したい企業は人材紹介が向いています。

Q2. 月額いくらから始められる?

A. 月額29,800円から始められます。 採善策のような低価格スカウト代行プランが最低価格帯です。中規模で採用業務全般を委託する場合は月額20〜30万円が相場、大規模採用は月額80万円以上になることもあります。

Q3. 契約期間はどれくらいから?

A. 1ヶ月〜6ヶ月が一般的です。 アールナイン人事ライト・まるごと人事は1ヶ月から契約可能、ダイレクトソーシングは最低6ヶ月、PRO SCOUTやキャスタービズは3ヶ月などサービスによって異なります。短期で効果検証したい場合は1ヶ月単位のサービスを選びましょう。

Q4. 採用ノウハウは自社に残る?

A. サービスと運用次第で残せます。 定例MTGで継続的にレポーティングを受けるサービスや、フローマップ作成で自走を支援するサービス(採善策など)を選べばノウハウが蓄積されます。逆に「丸投げ型」の運用ではノウハウは残らないため、契約時の確認が重要です。

Q5. エンジニア採用はどこがおすすめ?

A. エンジニア特化型のテックリクルーターズ、HIGH-FIVE、TECH HIRE、LeINなどがおすすめです。 エンジニア出身者やCTO経験者がチームに参加し、技術スタックや事業フェーズに応じた最適な訴求が可能です。詳しくは「エンジニア採用代行」の専門記事も参照してください。

まとめ

採用代行は、総合型・大規模採用、エンジニア採用特化、スカウト代行・ダイレクトリクルーティング、コンサルティング型、新卒・スタートアップ特化、フリーランス・副業人材活用の6タイプがあり、自社の業務課題によって最適な選択が異なります。

大規模採用を効率化したいなら総合型・大規模採用、エンジニア採用に苦戦しているならエンジニア採用特化、ダイレクトリクルーティングを強化したいならスカウト代行、戦略から見直したいならコンサルティング型、ベンチャーで急拡大期なら新卒・スタートアップ特化、スポット的な活用ならフリーランス・副業人材活用が第一候補です。

採用代行を成功させるには、採用ペルソナの明確化・定例MTGでのKPI可視化・自社ノウハウの蓄積の3つが重要です。最初は短期契約で効果検証してから本契約を結ぶことで、リスクを抑えつつ最適なパートナーを見つけられます。

採用代行に任せる範囲を決めるうえで、応募数が多く一次面接がボトルネックになっている場合は、その工程だけをAIに置き換える手もあります。面接工程の効率化を単独で検討したい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：AI面接サービスおすすめ16選比較。費用相場と採用課題別の選び方を解説

まだ診断ツールを試していない方は、ぜひ「採用代行の選び方」セクションの診断ツールで自社に合うタイプを確認してみてください。