人材紹介会社おすすめ18選比較。大手・特化型の選び方と手数料相場

近年の労働力人口の不足や働き方の多様化による採用競争の激化により、自社での採用活動がうまくいかず、人材紹介会社の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。

しかし、人材紹介会社を活用したくても「どんな人材紹介会社があるのかわからない」「人材紹介会社をうまく活用できるかわからない」といった悩みは多くの企業で生じがちです。

人材紹介会社には、幅広い業界・職種に対応している「総合型」と、特定の業界に特化している「特化型」の2つのタイプが存在します。自社が採用したい人材に応じて適切に選択することで、自社にマッチした優秀な人材を採用できる可能性があります。

本記事では「人材紹介会社のおすすめ企業」と「人材紹介会社をうまく活用するためのコツ」をご紹介いたします。

人材紹介会社とは？

人材紹介会社とは、企業の求人ニーズに合った人材を紹介するサービスを提供する会社のことです。企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを支援します。

人材紹介会社は、一般的に「転職エージェント」とも呼ばれ、登録した求職者に対してキャリアカウンセリングを行い、適切な求人情報を提供します。また、履歴書の添削や面接対策、企業との交渉代行など、転職活動を幅広くサポートするのが特徴です。

人材紹介会社を活用するメリット・デメリット

人材紹介会社を活用するメリット・デメリットは以下です。

メリット	・母集団形成の必要がないため、工数をかけずに人材を採用できる ・自社では難易度の高い人材を採用することができる
デメリット	・採用難易度が高い人材ほど、採用コストが高くなる傾向にある ・エージェントのコミット次第で紹介数が左右される

自社で採用活動を行う場合、求人広告への掲載などを通した母集団形成の必要がありますが、人材紹介会社を活用した場合は母集団形成の必要がなく、転職意欲の高い人材にすぐにコンタクトすることができるため、工数をかけずに人材を採用することができます。

また、エンジニアやエグゼクティブ人材などの採用難易度の高い人材を紹介してもらうことができれば、自社採用ではリーチできない人材の採用も可能になります。

一方で採用難易度の高い人材は競争率が高い上に保有している人材数が少なくなるため、紹介手数料が高額になる傾向があります。また、担当のエージェントが自社の求める人物像や募集職種の内容を深く理解できていない場合、コミットすることができず自社への紹介数が減ってしまう可能性も考えられます。

採用難易度が高い人材や母集団形成が必要な場合は採用代行会社を検討しましょう。採用代行会社は「採用代行会社（RPO）16社を徹底比較！費用相場から強み別の選び方までご紹介」にて、詳しく紹介しています。

人材紹介会社の役割

人材紹介会社は、企業と求職者の双方に以下のようなメリットを提供します。

企業側のメリット	・優秀な人材を効率的に採用できる ・採用活動の負担を軽減できる ・ミスマッチを防ぐことができる
求職者側のメリット	・非公開求人にアクセスできる ・キャリアの専門家からアドバイスを受けられる ・面接対策や条件交渉を代行してもらえる

人材紹介会社の手数料相場と料金体系

人材紹介会社に支払う手数料は、成功報酬型が基本です。求人を掲載する段階では費用が発生せず、採用が決まって入社した時点で、その人材の年収に応じた紹介手数料を支払います。

相場を先に示すと、理論年収の35%が基準になります。実際に自社の料率を公式サイトで明示している人材紹介サービスは次の3社でした。

人材紹介サービス	公開している料率	理論年収の定義の明記
リクルートエージェント	理論年収の35%	あり（基本給＋諸手当＋前年度実績の賞与。通勤手当は除く／固定残業代は含む／実績残業代は含まない）
マイナビ転職AGENT	理論年収×35%（税別）	一部（「入社後1年間に支払われると想定される総額」。契約条件により異なると注記）
MS-Japan	理論年収×35%をベース（保有資格等で個別条件）	なし

「30〜35%が相場」という表現をよく見かけますが、料率として30%を公式に掲げている人材紹介会社は、今回の調査では1社も見つかりませんでした。 30%は各社のオウンドメディアが相場として書いている数字にとどまります。実務上は「35%が出発点で、そこから下がるかどうかの交渉」と考えたほうが実態に近いです。

料率には「上限制手数料」と「届出制手数料」の2種類がある

35%という料率を見て「有料職業紹介の手数料には法律の上限があったはずでは」と感じた方は正しく、ここには制度の使い分けがあります。

制度	上限	実際に使っているのは
上限制手数料	支払われた賃金額の11.0%（免税事業者は10.3%）	小規模・特定業種の一部
届出制手数料	厚生労働大臣に届け出た手数料表の額が上限	大手を含む大半の人材紹介会社

上限制手数料はさらに、期間の定めのない雇用で6か月を超えて雇用された場合には、11.0%と14.8%（免税事業者13.9%）のいずれか大きい額まで認められます。あわせて受付手数料は1件につき710円（免税事業者660円）が限度です。いずれも令和元年10月1日から適用されている料率です。

一方の届出制手数料は、厚生労働省の資料に「賃金額の何%以内」という料率の上限規定が見当たりません。 実例として JAC Recruitment は、届出手数料表の上限を「就職後1年間に支払われる賃金の200%」として公開しています。「紹介手数料の上限は50%」という記述をネット上で見かけますが、厚生労働省の業務運営要領やパンフレットにその根拠を確認できませんでした。35%が成立しているのは、届出制手数料を選んでいるからです。

H3：35%の「分母」が支払総額を決める

料率が同じ35%でも、掛ける対象である理論年収の定義が違えば支払額は変わります。リクルートエージェントの定義では、基本給と諸手当に加えて前年度実績ベースの賞与が含まれ、通勤手当は除外、固定残業代は含む、実績残業代は含まないという扱いです。

年収600万円の人材を採用した場合、35%で210万円。分母の定義が1行違うだけで数十万円動くため、契約前に「理論年収に何を含むか」を書面で確認しておくことをおすすめします。厚生労働省の様式例第3号-1（手数料表）では、算定の基礎を「就職後1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）」と表現しています。

返還規定（返戻金）は「期間」と「率」の2軸で比べる

採用した人材が早期に退職した場合、手数料の一部が返還される制度です。公開している4社を並べると、期間の設計が大きく2つに分かれます。

人材紹介サービス	返還条件
リクルートエージェント	入社1か月以内80% ／ 1か月超〜3か月以内50% ／ 3か月超〜6か月以内10%
MS-Japan	（自己都合退職・入社後90日以内）30日以内80% ／ 31〜60日50% ／ 61〜90日20%
マイナビ転職AGENT	入社から90日以内の自己都合退職等で成果報酬の50%（期間・率は契約により異なる）
JAC Recruitment	入社後3か月以内の自己都合退職で紹介手数料の50%

6か月までカバーしているのは4社中1社だけです。そして4社すべてに共通するのが、返還の条件が「自己都合退職」であること。会社都合の解雇や試用期間満了は対象外になりやすいため、ここを確認せずに契約すると「返ってくると思っていたのに返らない」が起こります。

手数料表と返還規定は、契約前に必ず見られる

令和6年4月1日施行の職業安定法施行規則の改正で、手数料表と返戻金制度の書面は、事業所内の掲示に代えて自社ホームページ等での情報提供が可能になりました。加えて厚生労働省の「人材サービス総合サイト」では、返戻金制度の有無と内容、手数料の実績を事業者ごとに確認できます。

相見積もりを取る前にこの2つを見ておくのが、最も手早い確認方法です。

なお、港湾運送業務と建設業務については、有料の職業紹介事業そのものが禁止されています（職業安定法第32条の11）。また求職者側から手数料を取ることは原則として禁止で、例外は芸能家・モデル、および年収700万円超の経営管理者・科学技術者・熟練技能者に限られ、その場合の上限も11.0%（免税事業者10.3%）です。

人材紹介会社と人材派遣会社の違い

人材紹介会社と似たサービスに「人材派遣会社」が挙げられます。人材派遣会社は、スキルを持つ人材が必要な企業にスタッフを派遣するサービスです。

具体的には以下のような違いがあります。

	人材紹介	人材派遣
サービス内容	人材を紹介し、企業の採用を支援	人材を派遣し、企業の人手不足を解消
雇用元	自社	人材派遣会社
選考可否	選考できる	選考できない
契約期間	長期雇用が前提	原則3年
料金体系	紹介手数料 （想定年収×手数料率）	時間単価×実働時間
料金相場	手数料率：30～35%程度	平均24,461円　※8時間換算

人材紹介会社は、紹介先での雇用を前提に適した人材を紹介するため、面接などを通じて人材の選考に関わることができ、契約期間に定めはありません。人材紹介サービスの利用にかかる料金は「紹介手数料」であり、手数料率の相場は先述の通り、30～35%程度となっています。

一方で人材派遣会社は、特定のスキルを持つ人材を必要とする企業に派遣会社のスタッフを派遣するため、雇用前提のサービスではありません。そのため、派遣スタッフの人選は人材派遣会社がおこない、契約期間は原則3年と定められています。

料金は派遣スタッフの「時間単価×実働時間」で算出した金額を支払います。厚生労働省が公表しているデータによると、人材派遣にかかる料金の平均は24,461円（8時間換算）となっています。

人材派遣会社は「必要なときにスキルを持った人材を確保できる」といったメリットがある一方、自社での雇用前提ではないため、契約期間に縛りがあります。それぞれの違いを理解したうえで、どちらが自社に最適かを判断するようにしましょう。

・関連記事：人材派遣会社おすすめ16選を徹底比較！費用相場から選び方まで詳しく解説！

参考：厚生労働省｜令和３年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）

失敗しない人材紹介会社の選び方5ステップ

人材紹介会社は、規模の大きさで選ぶと失敗しやすいサービスです。求人数が多いことは「自社の求人が埋もれにくい」ことを意味しないため、順番を決めて絞り込むほうが早く決まります。

1. 採用したい職種が、その人材紹介会社の得意領域に入っているかを確認する
2. 手数料の料率と、理論年収の定義を書面で確認する
3. 返還規定の期間と率、そして対象になる退職理由を確認する
4. 担当者が求人票の内容を理解しているかを、初回の打ち合わせで確かめる
5. 2〜3社を並行して使い、推薦されてくる人材の質で判断する

1. 得意領域が自社の職種と重なっているか

最初に見るのはここです。総合型と特化型で、同じ職種の紹介力が数倍違うことは珍しくありません。

• 採用したい職種（エンジニア／管理部門／看護師／広告クリエイティブなど）を1つに絞る
• その職種名で、人材紹介会社の公式サイトに専門ページがあるかを見る
• 公開求人を職種で絞り込み、実際に何件あるかを数える

2. 手数料の料率と理論年収の定義

料率は35%が基準です。確認すべきは料率より分母で、賞与・固定残業代・通勤手当の扱いを書面で押さえます。

• 理論年収に賞与を含むか、含む場合は前年度実績か規定額か
• 固定残業代・実績残業代の扱い
• 消費税が料率に含まれるか別か（「35%（税別）」と明記している会社もあります）

3. 返還規定の期間・率・対象になる退職理由

• 返還の期間（30日／90日／6か月のどれか）
• 期間ごとの返還率（段階型か一律か）
• 対象になる退職理由（自己都合限定か、会社都合や試用期間満了を含むか）

4. 担当者が求人票を理解しているか

人材紹介の成果は、担当コンサルタントの理解度で大きく変わります。初回の打ち合わせで、次の3つを聞かれるかどうかを見てください。

• 募集ポジションが、組織のどの課題を解決するために存在するのか
• 選考で見送りになる典型的なパターン
• 内定後に候補者が迷いやすい条件（勤務地・リモート可否・評価制度）

これらを聞かずに求人票の文面だけで動く担当者からは、書類が多く来ても通過率は上がりません。

5. 2〜3社を並行して使い、推薦の質で判断する

人材紹介は成功報酬なので、並行して依頼しても採用が決まるまで費用は発生しません。 最初から1社に絞る合理的な理由はほとんどありません。

• 同じ求人票を2〜3社に渡し、最初の推薦が来るまでの日数を測る
• 推薦された人材が、求人票の必須要件を満たしているかを数える
• 3週間で判断し、質の低いほうを止める

人材紹介会社の2つのタイプ

人材紹介会社は、大きく分けて「総合型」と「特化型」の2つのタイプがあります。

「総合型」の人材紹介会社

総合型の人材紹介会社は、業界やレイヤー、企業規模に関わらず幅広い人材の紹介が可能です。傾向として大手の人材紹介会社が多いため、保有している様々な業種・職種を希望する人材を紹介してもらうことができます。

複数の職種の採用を同時に強化したい場合や、レイヤー等にとらわれずに採用数を重視したい場合におすすめです。

⇓ 「総合型」人材紹介会社の詳細を見る

「特化型」の人材紹介会社

特化型の人材紹介会社は、特定の業界やレイヤー、企業規模に限定して人材を紹介することができます。マスコミやアパレルなどの「業界特化型」、未経験やハイクラスなどの「レイヤー特化型」、少数精鋭の企業規模に特化した「ベンチャー・スタートアップ特化型」の3つのタイプがあります。

「マスコミ業界の経験者」を採用したい場合、総合型の人材紹介会社を利用すると、数ある人材の中からマッチする人材を探す必要があるため、採用効率が悪化したり、自社が望む人材に出会えない可能性が高くなります。

そのため、「マスコミ業界の経験者」や「エンジニア」、「ベンチャー企業経験のある人材」などの特定の領域の人材を採用したい場合におすすめです。

「業界特化型」の人材紹介会社

⇓ 「業界特化型」人材紹介会社の詳細を見る

「レイヤー特化型」の人材紹介会社

⇓ 「レイヤー特化型」人材紹介会社の詳細を見る

「ベンチャー特化型」の人材紹介会社

⇓ 「ベンチャー・スタートアップ特化」人材紹介会社の詳細を見る

人材紹介会社おすすめ18社一覧比較表

以下は、本記事で紹介する人材紹介会社18社の一覧比較表です。

【総合型】のおすすめ人材紹介会社

幅広い人材の紹介ができる「総合型」のおすすめの人材紹介会社を紹介します。

レバテックキャリア（IT・エンジニアに強い）

サービスの特徴（求職者向け）

レバテックキャリアは5人に4人が年収UPを実現。 求職者の強みを発見できるテクニカルヒアリングで内定率が高いのが特徴です。 スキルや経験にピッタリの求人を提案し、履歴書や面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。 まずは無料の転職相談であなたに合ったの求人を紹介してもらうのがおすすめです。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイターに特化した45万人以上の登録者数を誇る業界最大級人材紹介サービスを提供しており、業界に精通したアドバイザーが、企業の採用ニーズに合わせて幅広い契約形態に対応し、採用要件の定義から人材のマッチングまでをサポートしてくれます。また、紹介するフリーランスのほとんどが、現場に常駐し、チームに参画する「常駐型フリーランス」なのも特徴です。

求人数	30,660件(2024年11月時点)
登録者数	45万人（2023年7月時点）
運営会社	レバテック株式会社

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

サービスの特徴（求職者向け）

業界トップクラスの約80万件の求人を保有し、幅広い選択肢を提供する人材紹介サービスです。AIによる求人マッチング機能を活用し、求職者のスキルや希望に合った最適な求人を迅速に提案してくれます。また、専用アプリやLINEを通じて気軽に転職活動ができ、履歴書の添削や面接対策など、手厚いサポートを受けられる点も特徴です。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

リクルートエージェントは、年間決定約5万6000名の実績を活かして採用活動をサポートします。医薬や製薬、事務、経営、ITなどの幅広い分野の求人を扱っています。日本最大級のデータベースにアプローチできるオプションがあり、求職者に直接リーチできます。

求人数	公開求人447,736件 非公開求人329,966件（2023年9月10日現在）
登録者数	年間登録約135万4000名（2021年度実績）
運営会社	株式会社リクルートキャリア

マイナビエージェント

サービスの特徴（求職者向け）

転職希望者に対して専門のキャリアアドバイザーが手厚いサポートを提供する人材紹介サービスを提供しており、特に20代から30代前半の若手人材に強みを持ち、非公開求人も多数取り扱っているため、幅広い選択肢を提供します。転職活動の全過程を支援し、履歴書の添削や面接対策なども行うため、安心して転職活動を進めることができます。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営しています。ITや医療、不動産、クリエイティブ、金融といった求人を扱っています。登録者には「34歳以下が全体の80%以上を占めている」「幅広い職種の経験がある若手が登録している」といった特徴があります。

求人数	求人総数66,138件（2023年9月10日現在）
登録者数	要問い合わせ
運営会社	株式会社マイナビ

パソナキャリア

サービスの特徴（求職者向け）

ハイクラス領域に強みを持つ大手転職エージェントで、累計約60万人の転職支援実績を誇る人材紹介会社です。豊富な求人と質の高いマッチング力を活かし、専任のキャリアアドバイザーが丁寧なサポートを提供しており、特に年収800万円以上のハイクラス求人が約半数を占め、上場企業や大手企業、外資系企業への転職を目指す方に適しています。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

パソナキャリアは、人材派遣で有名な株式会社パソナが運営しています。取引実績企業は30,000社以上であり、マーケティング、製薬、食品、金融といった求人を扱っています。「採用活動を効率化できるツール」や「採用動画制作」といったオプションサービスも用意されています。

求人数	60,000以上
登録者数	要問い合わせ
運営会社	株式会社パソナ

doda

サービスの特徴（求職者向け）

転職を考える方に対して、豊富な求人情報と専門のキャリアアドバイザーによるきめ細やかなサポートを提供しているのが特徴です。特に、業界に特化したアドバイザーが個々の希望やスキルに合った最適な求人を提案し、非公開求人も多数取り扱っています。さらに、転職活動全体を通じて、履歴書の添削や面接対策などを行ってくれるので、効率的に内定を獲得できるのが特徴です。

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サービスの特徴（企業向け）

dodaは、人材紹介だけでなく「求人情報サービス」「ダイレクト・ソーシング」「転職フェアオンライン」といった多様なサービスを提供しています。人材紹介サービスの登録者は、ITや小売、金融といった業種が多く、技術職や専門職、公務員なども登録しています。年齢層は25～29歳が39.0%と多くの割合を占めています。

求人数	100,000件以上
登録者数	要問い合わせ
運営会社	パーソルキャリア株式会社

【業界特化型】のおすすめ人材紹介会社

特定の業界に特化している、特化型のおすすめの人材紹介会社をご紹介します。

【管理部】MS-Japan

サービスの特徴（求職者向け）

管理部門・士業に特化した人材紹介サービスを提供しており、経験豊富なキャリアアドバイザーが一貫してサポートし、書類作成から面接対策、入社準備まで全面的に支援してくれます。MS-Careerというプラットフォームを通じて、求人検索、スカウト、エージェントサービスなどの関連サービスを同時に利用できるのも特徴です。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

MS-Japanは、管理部門に特化している人材紹介サービスです。専門特化型のエージェントとして、30年以上の実績があります。ハイスペック人材や経験者の採用支援をメインにおこなっています。担当コンサルタントが一貫してサポートするため、迅速な対応が可能です。

求人数	公開求人：9,631件（2023年9月現在）
登録者数	直近5年間の新規登録者数85,000人超
運営会社	株式会社MS-Japan（エムエス ジャパン）

【マスコミ／広告】マスメディアン

サービスの特徴（求職者向け）

メディア業界に特化した人材紹介サービスを提供しており、豊富な業界知識と幅広いネットワークを活かし、これまでのキャリアと希望に合った理想の職場を紹介してくれ年ます。さらに、特命求人と呼ばれる極秘案件も取り扱っており、一般には公開されていない高機密の求人情報にアクセスできる点も大きな魅力です。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

マスメディアンは、広告・マスコミ業界に特化している人材紹介サービスです。スタートアップから大手企業まで、約6,000社との取引実績があります。即戦力の人材が多く登録しており、年齢層は25～34歳が半数以上占めています。

求人数	公開求人：4,031件
登録者数	3万人
運営会社	株式会社マスメディアン

【IT】Geekly

サービスの特徴（求職者向け）

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントサービスとして、専門知識を持つキャリアアドバイザーが、求職者の経験やスキルに合わせた求人を紹介し、書類作成から面接対策まで一貫したサポートを提供します。独自のマッチング技術と豊富なデータを活用し、希望条件に合った求人を効率的に見つけ出すことで、平均1ヶ月という短期間での転職支援を実現しています。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム領域に特化している人材紹介サービスです。専門特化で11年以上、10,000社以上への紹介実績があります。月間で5,500人を超える登録者が集まっており、85%以上が即戦力の人材です。そのため、各企業の人材要件や雰囲気にフィットする人材が紹介できます。

求人数	27,000件以上（2023年8月時点）
登録者数	約7万名以上
運営会社	株式会社Geekly（ギークリー）

【アパレル】クリーデンス

サービスの特徴（求職者向け）

アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントとして、人材紹介サービスを提供しています。パーソルグループが運営する同社は、業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の経験やスキル、希望のヒアリングをもとに、最適な求人を紹介してくれます。また、「合格診断」システムと呼ばれる独自のシステムで、蓄積されたデータをもとに求職者の市場価値を的確に判断し、それに見合った求人を提案してくれるのも特徴です。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

クリーデンスは、アパレル・ファッション業界に特化している人材紹介サービスです。Webサイトやメールマガジン、コンテンツといった幅広い施策によって、幅広い登録者を集めています。人材紹介だけでなく、研修や事業支援、リクルーティングアドバイザー紹介といった、人材に関わるさまざまなサービスを提供しています。

求人数	公開求人：1,428件（2023年9月現在）
登録者数	237,000人以上
運営会社	パーソルキャリア株式会社

【看護師】ナース専科 転職（旧ナース人材バンク）

サービスの特徴（求職者向け）

看護師・助産師・保健師向けの人材紹介サービスで、全国の医療機関や福祉施設の求人を豊富に取り揃えています。専任のキャリアパートナーが求職者の希望条件に合わせて最適な職場を紹介し、面接対策や日程調整などのサポートを提供してくれます。さらに、短期雇用の「お助けナース」サービスも開始し、柔軟な働き方の選択肢を提供してくれるので、フルタイムで働くことができない人でも利用できるのが特徴です。

→ 求職者向けサイトへ

サービスの特徴（企業向け）

ナース専科 転職は、看護業界に特化した人材紹介サービスです。業界を熟知したキャリアパートナーが登録者をサポートします。厚生労働省の「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の適正事業者に認定されているため、安心して利用できます。

求人数	地域ごとに掲載（東京の場合：24566件）※2023年9月時点
登録者数	350万人（2023年3月末時点）
運営会社	株式会社エス・エム・エス

【医療・介護】レバウェル

サービスの特徴（求職者向け）

看護師や介護士、リハビリ職、医療技師など、各専門分野において豊富な求人情報を持ち、求職者一人ひとりに対して丁寧なカウンセリングを行い、最適な転職先を提案してくれます。また、入社後もキャリア相談などのサポートが受けられます。

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サービスの特徴（企業向け）

レバレジーズメディカルケアは「看護師」「介護士」「理学療法士・作業療法士・言語聴覚士」「医療技師」向けの人材紹介サービスを運営しています。　特に実際に働いてみないとわからない情報の提供が魅力で、看護や介護のサービスでは実際に、その職場で働いている社員や採用担当者のインタビューを掲載することで、応募前からマッチ度を確認できる仕組みになっています。

また、人材紹介サービス以外にも、組織開発支援も行っており、人材不足の本質的な課題解決の手助けも依頼することができます。

求人数	看護・介護：150,000件以上
登録者数	看護：25万人
運営会社	レバウェル株式会社

【保育士】アスカグループ

サービスの特徴（求職者向け）

保育業界に特化しており、全国規模での豊富な求人案件を保有しています。保育の現場を熟知したキャリアコンサルタントが多数在籍しており、実際の保育実習を通じて得た知識を基に、求職者一人ひとりに最適な職場を提案してくれます。

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サービスの特徴（企業向け）

アスカグループは、保育業界に特化し、全国対応の人材紹介サービスです。事業所ごとに適した人材を紹介するキャリアコンサルタントは、保育の現場の体験実習を行い、園に頻繁に足を運ぶ方々なので、保育業界に精通しており、そのノウハウや経験を活かしたマッチングを行ってくれるので、安心して紹介してもらうことができます。

また、保育所や幼稚園以外にも、認定こども園、託児所や学童保育への人材紹介も対応しているので、幅広い事業所に利用されるサービスとなっています。

求人数	20000件以上
登録者数	毎月平均3,000件の応募
運営会社	株式会社 アスカ 株式会社アスカクリエート

【レイヤー特化型】のおすすめ人材紹介会社

レイヤーごとに特化しているおすすめの人材紹介会社をご紹介します。

【未経験・若者】ハタラクティブ

サービスの特徴（求職者向け）

若手人材に特化したサポートを提供しており、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望やスキルを丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれます。また、企業との信頼関係を築いているため、非公開求人や独自の情報も豊富に取り揃えています。

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サービスの特徴（企業向け）

ハタラクティブは「やる気のある若者」と「採用に困っている企業」を結びつける人材紹介サービスです。運営するレバレジーズ株式会社は、2005年からエンジニア・医療領域を中心にキャリアサポートをおこなってきた実績があります。接客・販売・営業といった職種の経験者が、多数登録しています。

求人数	要問い合わせ
登録者数	毎月9,000名の新規登録
運営会社	レバレジーズ株式会社

【ハイクラス】ロバート・ウォルターズ

サービスの特徴（求職者向け）

専門性の高いキャリアコンサルタントが在籍しており、各業界に特化したチームでサポートを行うため、質の高い転職支援が受けられます。また、英文レジュメの作成や英語での面接対策も充実しており、選考通過率の向上も期待することができます。

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サービスの特徴（企業向け）

ロバート・ウォルターズは、スペシャリストに特化している人材紹介会社です。1985年に英国で設立され、日本においては2000年に東京オフィスを構えています。グローバル人材の採用に強みがあり、市場では見つけられない人材をヘッドハンティングします。

求人数	公開求人：2108件（2023年9月時点）
登録者数	要問い合わせ
運営会社	ロバート・ウォルターズ

【ハイクラス】マイケル・ペイジ

サービスの特徴（求職者向け）

各業界に精通した専門的なアドバイザーが在籍し、独自のネットワークを活用して求職者に最適な求人を提案してくれます。特に英語力を活かせる求人が多く、英文履歴書の添削や英語面接の対策も行っているため、外資系企業を目指す方におすすめです。

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サービスの特徴（企業向け）

マイケル・ペイジは、外資系・日系グローバル企業を中心にハイクラスな人材を紹介するサービスです。40年以上にわたって、世界の一流企業を支援した実績があります。東京オフィスでは、経理や金融、エンジニア、ライフサイエンスなどの職種を扱っています。「ビジネスレベルの英語力がある」「特定領域の専門性がある」といった人材の紹介が受けられます。

求人数	5,000件以上
登録者数	要問い合わせ
運営会社	マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社

【ベンチャー・スタートアップ特化型】のおすすめ人材紹介会社

ベンチャー・スタートアップ企業に特化している、おすすめの人材紹介会社をご紹介します。

ポテンシャライト

サービスの特徴（求職者向け）

多様な業界に特化した専門のコンサルタントが在籍しており、求職者のスキルや経験に最適な求人を紹介してくれます。転職活動においては、履歴書の添削や面接対策など、個別のアドバイスも行ってくれ、求職者の希望やライフスタイルに合った職場環境を提案してくれます。

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サービスの特徴（企業向け）

ポテンシャライトは、IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー企業を中心に人材紹介をおこなっています。人材紹介だけでなく「採用コンサルティング」や「採用管理システム」といった事業も展開しています。

求人数	要問い合わせ
登録者数	要問い合わせ
運営会社	株式会社ポテンシャライト

プロコミット

サービスの特徴（求職者向け）

成長が著しい企業の求人情報を豊富に取り揃えており、特に20代から30代の求職者に対して魅力的な転職先を提案しています。プロコミットでは、キャリアアドバイザーが個別にサポートを行い、求職者の希望やスキルに基づいたマッチングを実現してくれます。

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サービスの特徴（企業向け）

プロコミットは、企業の成長フェーズで必要な人材を紹介する人材紹介サービスです。豊富な知見とヒアリング力を活かし、成長企業のビジネスモデルを理解したうえで支援します。企画や営業、事業開発、CXO、マーケティングといった職種を扱っています。

求人数	公開求人：310件（2023年9月時点）
登録者数	要問い合わせ
運営会社	株式会社プロコミット

キープレイヤーズ

サービスの特徴（求職者向け）

ベンチャー・スタートアップ企業への転職を専門とする人材紹介サービスです。経験豊富なエージェントが、求職者のスキルに最適な求人を提案し、年収査定や選考対策もサポートしてくれるため、効率的で質の高い転職サポートを受けたい方におすすめです。

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サービスの特徴（企業向け）

キープレイヤーズは、ベンチャー・スタートアップ企業の課題や成長フェーズに応じた採用支援をおこないます。「未来を作るキープレイヤー」を発掘して企業と結びます。4,000名以上の経営者とのコミュニケーションを通じて得た知見を活かし、データベースから導くのは難しい「発掘」に挑む人材紹介会社です。

求人数	公開求人：1,108（2023年9月時点）
登録者数	要問い合わせ
運営会社	株式会社キープレイヤーズ

人材紹介会社による採用の流れ

人材会社を利用する場合、人材を採用するまでの流れは以下のとおりです。

1. 人材紹介会社に問い合わせる
2. 契約
3. ヒアリングを受ける
4. 求職者とのマッチング
5. 選考
6. 面接
7. 内定通知
8. 採用

まずは、気になる人材紹介会社に問い合わせます。依頼したい人材紹介会社と契約し、担当者からヒアリングを受けます。求職者に求めるスキルや人物像、採用したい人数といった内容を伝えます。

ヒアリングした情報をもとに、募集企業に適した求職者をマッチングします。紹介された求職者と面接を実施するかを判断し、面接したら、人材紹介会社を介して合否を伝えます。

募集企業と求職者の双方が合意した場合、マッチングが成立して採用となります。定めた入社日に入社となります。

人材紹介会社をうまく活用するための3つのコツ

自社のニーズに合う最適な人材紹介会社を見つけることができても、すぐに採用の成功に繋がるわけではありません。人材紹介会社からの紹介の質を高め、自社の採用を成功に導くために、以下の3つのポイントを抑えて活用するようにしましょう。

1. 自社の採用ペルソナを明確にする
2. エージェント向け採用ピッチ資料を作成する
3. 選考結果の理由をエージェントに共有する

1. 自社の採用ペルソナを明確にする

人材紹介会社には数多くの企業が登録をしています。そのため、すべての企業に同じ人材を紹介するのではなく、「転職希望者の要望」をヒアリングしたうえで、「要望を満たすことのできる企業」かつ「採用に至る可能性の高い企業」へ人材紹介を行っています。

人材紹介会社は採用に至った場合に報酬が発生するビジネスモデルとなっているため、何度も紹介しても採用に至らない場合は、紹介数が少なくなる可能性が高まります。加えて、採用する側も面接などの工数だけが割かれ、採用に至らないといった事態に陥ってしまいます。

そのため、自社の求める人物像「採用ペルソナ」を明確にし、エージェントに共有するようにしましょう。そうすることで、採用に至る可能性が高まり、紹介してもらいやすくなります。

2. エージェント向け採用ピッチ資料を作成する

自社で採用を行う際に、採用LPへの掲載や候補者への送付として活用される採用ピッチ資料には「会社・事業・働く環境の理解促進」の効果があります。この採用ピッチ資料をエージェント向けに作成することで、候補者と同様にエージェントの自社の事業・働く環境の理解を促進することができます。

エージェントは自社の人間ではありません。募集要項だけでは自社の展開している事業や募集職種の詳細を完全に理解することはできないため、紹介人材のミスマッチを防ぐために、作成したエージェント向けの採用ピッチ資料を共有することをおすすめします。

具体的な構成は以下です。

• 表紙
• 会社概要
• 採用における取り組み
• 事業紹介
• 各事業の詳細
• 支援実績
• 募集職種一覧
• 各職種の詳細
• 福利厚生
• 求める人物像
• 入社後の活躍イメージ（先輩社員インタビュー）

会社、事業、環境についての理解を促進するために会社概要や事業詳細、募集職種、福利厚生などは必ず入れるようにしましょう。また、採用における取り組みで「採用に向き合う姿勢」を提示することでエージェントのコミットメントを上げる効果も見込めます。

上記を参考にしながら、自社の魅力や姿勢がエージェントに伝わる資料を作ってみてください。

3. 選考結果の理由をエージェントに共有する

紹介された人材が採用に至らなかった場合、紹介数が減る可能性が高まるため、不採用となった場合は「どの部分が理想と異なったのか？」、採用に至った場合は「どの部分が求める人物像と重なったのか？」の選考結果の理由を共有するようにしましょう。

結果をエージェントに共有することで、次回以降で採用に至る可能性の高い人材を紹介してもらえる可能性が高まります。

まとめ

本記事では、タイプ別のおすすめ人材紹介会社の紹介と、活用効果を高めるための3つのコツを解説しました。

人材紹介会社は上手に活用することで、自社の採用工数を下げながら理想の人材の採用を実現することができます。

まずは人材紹介会社の仕組みや相場を理解し、他サービスを比べた上で最適化の判断を行いましょう。次に自社の求めるペルソナを明確にし、理想の人材の紹介可能性の高い人材紹介会社を選択するようにしましょう。

• 参考サイト
  すべらない転職「転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2025年最新の51社を徹底紹介」