ダイレクトリクルーティングサービス28選比較。費用相場と新卒・中途のタイプ別の選び方

「自社に合う人材がなかなか集まらない」
「求人を出しても応募が来ない、または質が低い」
「エンジニアや優秀な若手など、競合と取り合いになる人材を採りたい」
「転職を考えていない潜在層にもアプローチしたい」

新卒採用では、2026年卒で採用予定数を充足できた企業は44.2%にとどまり、従業員300人未満の企業では40.5%です（インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター『就職白書2026』2026年2月20日公表）。求人媒体への掲載や人材紹介に頼るだけでは人材の獲得が難しくなっている中、企業側から候補者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を導入する企業が増えています。

ダイレクトリクルーティングサービスは、まず採用対象が中途か新卒かで分かれ、さらに候補者の絞り方によって6タイプに分かれます。中途向けは「職種を問わない総合採用型」「エンジニア・Webデザイナー特化型」「潜在層に発信して接点をつくる採用メディア型」、新卒向けは「文理を問わない総合採用型」「エンジニア特化型」「上位校や審査通過者に絞ったハイエンド人材特化型」です。料金体系は、採用が決まったときだけ費用が発生する完全成果報酬型、期間や枠に対して支払う定額型、両方を組み合わせた複合型の3つに分かれます。

本記事では、ダイレクトリクルーティングサービス28選をこの6タイプ別に整理し、料金体系ごとの費用相場と、採用人数・職種から選ぶ方法を解説します。7つの質問に答えるだけで自社に合うタイプを絞り込める診断ツールもご用意しています。

ダイレクトリクルーティングサービスとは

ダイレクトリクルーティングとは、企業の採用担当者が求める人材に直接アプローチし、スカウトする採用手法です。ダイレクトリクルーティングサービスでは、登録者のデータベースから条件にマッチする人材を探し出し、求人への応募や面接を促すメッセージを送れます。

従来の採用活動では、求人媒体に情報を掲載して応募を待つ「待ちの採用」が中心でした。ダイレクトリクルーティングはこれと対照的に、企業が能動的に候補者を探し、直接接触する「攻めの採用」です。転職潜在層にもアプローチできるため、母集団の幅を広げる効果があります。

ダイレクトリクルーティングと他の採用手法の違い

ダイレクトリクルーティングは、他の主要な採用手法とどう異なるのかを整理しておくことで、自社の採用課題にどう使えるかが明確になります。

以下の表で、3つの採用手法の特徴を比較してみましょう。

比較軸	求人媒体(求人広告)	人材紹介エージェント	ダイレクトリクルーティング
アプローチの主体	求職者から応募	エージェントが推薦	企業が直接スカウト
接触できる人材	転職顕在層が中心	転職顕在層が中心	潜在層にも広くアプローチ可能
採用コスト	掲載費用(固定)	採用人数×年収の30〜35%	月額課金型または成果報酬(年収の15〜20%)
運用工数	少(掲載するだけ)	少(エージェントに委託)	多(スカウト選定・文面作成が必要)
ターゲット精度	中(応募者が自己選別)	高(エージェントが絞り込み)	高(企業が絞り込んでアプローチ)
採用までの期間	短い傾向	中程度	長くなる傾向

ダイレクトリクルーティングは工数がかかる分、採用コストを抑えながら自社にマッチした人材を獲得できる可能性が高い手法です。ただし、運用工数が多い点は事前に把握した上で検討することが重要です。

採用業務全体を外注したい場合は、採用代行(RPO)との組み合わせも有効です。採用代行サービスについては以下の比較記事も参考にしてください。

関連記事：採用代行（RPO）おすすめ30社比較。費用相場からタイプ別の選び方まで解説

ダイレクトリクルーティングの特徴

ダイレクトリクルーティングには主に以下2つの特徴があります。

転職潜在層へのアプローチが可能

ダイレクトリクルーティングサービスには、積極的に転職を考えている人材だけでなく、情報収集を目的とした転職の潜在層も一定数登録しています。そのため、幅広い母集団にアプローチでき、カジュアル面談の場を設けたり自社の魅力を伝えたりと、長期的な視点でアプローチしながら候補者の興味を引き出せます。

自社にマッチした人材のみにアプローチが可能

企業が求める具体的なスキルや経験を持つ人材に絞ってアプローチできます。データベースやSNSを活用して自社の要件に合致する候補者を能動的に探し、直接コンタクトを取ることが可能です。紹介会社経由では出会いにくい、より自社に適した人材を見つけられる可能性が高まります。

ダイレクトリクルーティングサービスに依頼できること

ダイレクトリクルーティングサービスを利用すると、採用担当者は以下のような業務を活用・依頼できます。サービスによって対応範囲は異なるため、自社が「どこまで任せたいか」を先に明確にしておくことが重要です。

候補者のデータベース検索	職種・スキル・経験年数・年収・エリアなどの詳細条件で候補者を絞り込み
スカウトメッセージの送信	絞り込んだ候補者に個別のスカウトメッセージを送付
スカウト代行	対象者の選定からメッセージ送信・返信対応までを外部に委託
AIによる候補者レコメンド	自社の求人要件に合致する候補者をAIが自動で推薦
企業ページ・採用ブランディング	自社のビジョン・カルチャー・取り組みを発信する専用ページの運用
スカウト文面の最適化支援	返信率を高めるスカウト文面の添削・テンプレート提供
候補者情報の閲覧・評価	ポートフォリオ・GitHubスコア・適性検査結果などの事前確認
面接日程の調整	候補者との日程調整をシステム上で完結

「スカウトの送信だけ行いたい」「AIレコメンドを活用して工数を削減したい」「ブランディングも含めて長期的に運用したい」など、ニーズに応じてサービスを選ぶことが採用成果につながります。

エンジニア採用に特化したサービスを検討している場合は、以下の比較記事も参考にしてください。

関連記事：エンジニア採用代行おすすめ20選比較。費用相場から選び方まで解説！

ダイレクトリクルーティングサービスの費用相場

ダイレクトリクルーティングサービスの料金は、「1名採用したときにいくらかかるか（1名あたりの採用単価）」で比べると比較しやすくなります。料金体系は次の3つに分かれ、どれが安くなるかは採用人数で決まります。

料金体系	費用が発生するタイミング	1名あたりの採用単価の目安	向いている企業
完全成果報酬型	採用（内定承諾・入社）が決まったときのみ	新卒 35万〜70万円／名 中途 理論年収の15〜30%	採用予定が1〜2名で、採用できなかったときの費用を避けたい企業
定額型	契約時（採用人数で増えない）	年額30万〜250万円 ÷ 採用人数	年3名以上を採用し、1名あたりの単価を下げたい企業
複合型（定額＋成果報酬）	契約時と採用決定時の両方	定額分＋1名ごとの成果報酬	一定のスカウト枠を確保しつつ、採用数に応じて費用を払いたい企業

金額は、本記事の掲載28サービスのうち公式に料金を公開しているサービスの範囲です。各サービスの料金は、一覧比較表の料金列と各社の情報表に記載しています。

金額が変わる3つの理由

同じ料金体系でも、1名あたりの採用単価は次の3点で変わります。

① 採用人数

定額型は「枠」や「利用期間」に対して課金されるため、採用人数が増えるほど1名あたりの単価が下がります。たとえば3名枠75万円の定額プランは、3名採用すれば1名あたり25万円ですが、1名しか採用できなければ75万円です。反対に、完全成果報酬型は採用が決まらなければ費用が発生しないため、採用人数が少ないほど有利になります。

② 新卒か中途か

新卒向けの成果報酬は1名あたり35万〜70万円の定額が中心です。一方、中途向けの成果報酬は理論年収に連動するため、年収600万円の人材を採用すると、料率15%で90万円、30%で180万円になり、新卒の2〜3倍になります。

③ スカウトの送信通数と利用期間

利用期間とスカウト通数で価格が決まるプランでは、送りたい通数が費用を左右します。12週間で最大400通、24週間で最大1,000通のように、期間と通数が増えるほど上位プランになります。新卒向けには、学生へのアプローチ回数（スワイプ数）の月間上限でプランが分かれるサービスもあります。

採用人数別の費用の目安

自社の採用計画に当てはめると、年間の費用は次のように見積もれます。

採用計画	料金体系	年間費用の目安
新卒を1名	完全成果報酬型	35万〜70万円
新卒を3名	定額型（3名枠）	75万円前後（1名あたり25万円）
中途を1名（理論年収600万円）	完全成果報酬型	90万〜180万円（料率15〜30%）
中途を複数名・複数職種	定額型（期間・通数制）	80万円〜（期間内は採用人数で増えない）

従業員300名以下の企業でも導入は進んでいます。初期費用を抑えたい場合は、一覧比較表の料金列で「初期費用0円」「成果報酬のみ」と記載しているサービスから選ぶと、採用が決まるまで費用が発生しません。年額制で初期費用・成功報酬とも0円のサービスや、月間の利用量に上限を設けた無料プランを持つサービスもあります。

なお、厚生労働省の委託調査では、正社員採用でスカウトサービスを利用している企業は10.8%で、従業員100人以上では16.9%、100人未満では9.6%でした。利用理由として最も多かったのは「希望する能力を持った求職者を採用できる」66.0%です（厚生労働省委託「採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査」／調査実施は三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社）。

掲載28サービスのうち、金額を公式サイトに公開していないサービスは、本記事では課金形態（成果報酬型／定額型／複合型）までを記載し、金額は「要問い合わせ」としています。見積もりを取る際は、採用予定人数と希望するスカウト通数を先に決めておくと、複数社の金額を同じ条件で比べられます。

新卒採用に絞って、採用人数別に定額型と成功報酬型のどちらが安くなるかを確認したい方は、以下の記事で試算しています。

関連記事：新卒ダイレクトリクルーティングおすすめ15選比較。料金相場とタイプ別の選び方

ダイレクトリクルーティングサービスの比較ポイント

ダイレクトリクルーティングサービスを比べるときは、次の6つのポイントを確認してください。各サービスの情報表も、この6項目と料金の順に並べています。

1. 登録会員数
2. 求職者情報の質
3. 詳細な検索条件
4. 求職者層
5. 運用工数
6. 対応エリア

登録会員数

ダイレクトリクルーティングは、送ったスカウトが届く母数がそのまま採用の上限になります。まず確認したいのが、そのサービスに何人の求職者が登録しているかです。

ただし、公開されている数字はサービスによって意味が違います。次の3点を確認してください。

• 累計か、単年か：新卒向けは「27卒 登録実績」のように卒年単位で公開する場合と、「27〜30卒の総登録学生数」のように累計で公開する場合があり、桁が変わります
• 全体か、スカウトを送れる人数か：登録者のうち、実際にスカウトを送付できる会員に絞った数字を公開しているサービスもあります
• いつ時点の数字か：登録数は毎月動きます。時点の注記がない数字は、他のサービスと並べて比べられません

登録会員数が多いほど採用しやすいとは限りません。エンジニアや理系学生のように母集団を絞ったサービスは、数万人規模でも要件に合う候補者の割合が高く、総合型より少ない送信数で面談につながることがあります。自社が採りたい人材が含まれているかを、次の「求職者層」とあわせて確認してください。本記事の情報表では、公式の時点注記をそのまま記載しています。

求職者情報の質

スカウト送信前に候補者のどの情報を確認できるかで、送信先の選び方が変わります。エンジニア採用では、ポートフォリオ・使用プログラミング言語・開発実績を見られるかを確認します。管理職採用であれば、前職での組織規模・担当した成果・マネジメント人数が記載されているかを確認します。書類で確認できる情報が多いほど、面談後に「想定と違った」となる候補者を減らせます。

詳細な検索条件

スカウト送信時にどれだけ細かく人材を絞り込めるかも確認します。職種・業種・経験年数・スキル・年収帯・エリアなど多くの条件で絞り込めるサービスほど、アプローチしたい人材にだけスカウトを送れます。検索項目の数を公開しているサービスもあり、業種と職種の組み合わせで17万パターン以上、検索項目1,733種類、100種以上の検索条件といった数字が各社の情報表に載っています。

求職者層

各サービスの登録者がどの層なのかを事前に把握します。中途か新卒か、20代若手・30代ミドル・40代以上のハイレイヤーのどこが多いか、転職顕在層か潜在層か、エンジニア・デザイナー系かビジネス職系か、という観点で確認してください。自社が採用したい層と登録者層がずれていると、数週間でスカウトを送れる候補者がいなくなります。

運用工数

ダイレクトリクルーティングは、候補者の検索・スカウト文面の作成・返信対応を自社で行うため、求人媒体や人材紹介より工数が多くなります。工数を減らせるかどうかは「代行の範囲」と「AI機能の有無」で決まります。

スカウト代行が標準で付くサービスは、Matcher Scout（候補者選定・スカウト送信・日程調整を代行）、ABABA（スカウト代行と企業ページ作成が無料）、サポーターズ（運用代行が通常料金に含まれる）、ビズリーチ・キャンパス（コンサルタント2名体制でスカウト文面作成・配信を代行）、paiza転職（サポートチームが候補者リスト選定とスカウト配信を実施）です。

オプションで代行を追加できるサービスは、ビズリーチ（採用代行〈RPO〉サービス）、doda ダイレクト（グループのオンラインBPO「StepBase」と連携）、ONE CAREER（メディア運用代行・スカウト送信代行）、キャリアチケット就職スカウト（有料オプション）、LAPRAS（BPaaSプラン）、Smartthon（ENTERPRISEプランのみ）です。

AI機能を公開しているサービスは、ビズリーチ（スカウトメッセージAIカスタマイズ機能）、ミイダス（ミイダス AI採用バディー）、リクルートダイレクトスカウト（AIレコメンド）、doda ダイレクト（LLMによる検索条件の自動生成機能）、Wantedly（AIエージェントモード）、YOUTRUST（スカウトAIエージェント）、LAPRAS（AIスキルハイライト）、LinkedIn（Hiring Assistant）、キミスカ（AIスカウト生成）、OfferBox（AIアシスト）、LabBase就職（AIアシスト）、BaseMe（6種の採用AIエージェント）の12サービスです。

AIが作ったスカウト文面をそのまま送ると、候補者ごとの書き分けが減って返信率が下がることがあります。AI機能の有無だけでなく、代行の範囲と社内で割ける時間（週何時間スカウトに使えるか）を合わせて見積もってから選んでください。

対応エリア

全国の候補者にアプローチできるか、海外人材まで対象になるかを確認します。世界200以上の国と地域の会員に届くサービスや、海外大学の学生を対象に含む新卒向けサービスもあります。全国の拠点に担当者を置くサービスでは、地方拠点の採用も相談できます。対応エリアを公開していないサービスは本記事で「要問い合わせ」と記載しています。特定の地域で採用したい場合は、見積もり時に対象地域の登録者数を確認してください。

ダイレクトリクルーティングサービスの選び方

ダイレクトリクルーティングサービスは、まず「中途採用向け」か「新卒採用向け」かで大きく分かれ、それぞれの中でさらに採用したい人材の特性によってタイプが分かれます。

大分類	タイプ	向いている企業
中途採用向け	総合採用型	職種・業種を問わず幅広い中途人材を採用したい
中途採用向け	エンジニア・Webデザイナー特化型	IT・Web系の即戦力エンジニア・デザイナーを採用したい
中途採用向け	採用メディア型	優秀な潜在層へブランディングしながら採用したい
新卒採用向け	総合採用型	文理問わず多様な新卒学生に幅広くアプローチしたい
新卒採用向け	エンジニア特化型	技術力の高い新卒エンジニアを採用したい
新卒採用向け	ハイエンド人材特化型	高学歴・長期インターン経験者など優秀な学生に特化したい

新卒採用だけに絞ってサービスを比べたい方は、学生層や人事が割ける運用工数から15サービスを4タイプに整理した以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：新卒ダイレクトリクルーティングおすすめ15選比較。料金相場とタイプ別の選び方

どのタイプが自社に合うか迷う場合は、以下の診断ツールで絞り込んでください。

中途採用向け①：総合採用型｜幅広い職種・業種の中途人材を採用したい場合

1つのメディア内で幅広い年齢層・業種・職種の候補者にアプローチできるタイプです。登録者数が多く、営業・マーケティング・エンジニア・デザイナーなど特定の職種に限定せず複数ポジションを並行採用したい企業に向いています。大手人材会社が「転職サービス」として運営しているケースが多く、転職顕在層の割合が高めです。

このタイプへの依頼に向いているのは以下の企業です。

• 複数の職種・部門で中途採用を並行して進めたい
• 大きな母集団を形成してから選考で絞り込みたい
• 転職意欲の高い即戦力人材を効率的に採用したい

このタイプのサービスを見る⇩

中途採用向け②：エンジニア・Webデザイナー特化型｜IT・Web系の即戦力を採用したい場合

エンジニア・デザイナー・ゲームクリエイターなどのIT人材に特化したタイプです。使用プログラミング言語・キャリアタイプ・スキルレベルなどの詳細条件で絞り込めるため、自社が求めるレベルのIT人材に効率的にアプローチできます。ポートフォリオやGitHubなど技術的なアウトプットを事前確認できるサービスも多く、技術面でのミスマッチを防ぎやすいのが特徴です。

このタイプへの依頼に向いているのは以下の企業です。

• IT・Web系エンジニア・デザイナーを複数名採用したい
• エンジニアの技術力・スキルレベルを事前確認した上でスカウトしたい
• 転職市場で競争が激しいIT人材に能動的にアプローチしたい

このタイプのサービスを見る⇩

中途採用向け③：採用メディア型｜潜在層へのブランディングと採用を両立したい場合

採用活動に加えて自社の広報・ブランディング活動も行えるタイプです。転職意欲の低い潜在層が多く登録しており、自社専用ページで取り組みや社風などの情報を中長期的に発信できます。候補者の企業への理解度が高まるため辞退率が低い傾向があり、「良いオファーがあれば転職を考えたい」優秀層に刺さりやすいのが特徴です。

このタイプへの依頼に向いているのは以下の企業です。

• 転職を考えていない優秀な潜在層に自社の魅力を継続発信したい
• 採用と同時に自社のエンプロイヤーブランディングを強化したい
• 中長期的な採用チャネルを新たに構築したい

このタイプのサービスを見る⇩

新卒採用向け①：総合採用型｜多様な新卒学生に幅広くアプローチしたい場合

文系・理系・学部・専攻に関わらず幅広い分野の学生にアプローチできるタイプです。登録学生数が多く、多様な職種・部門で新卒採用を行う大手・中堅企業に向いています。1〜2年生の早期から関係構築・インターン案内ができる点も特徴です。

このタイプへの依頼に向いているのは以下の企業です。

• さまざまな職種・部門で新卒を複数名採用したい
• 入学直後から学生と早期接点を持ち関係構築を進めたい
• 大規模な母集団形成が必要な大手・中堅企業

このタイプのサービスを見る⇩

新卒採用向け②：エンジニア特化型｜技術力の高い新卒エンジニアを採用したい場合

大学でエンジニア領域を学ぶ学生だけでなく、授業外でも自主的に開発経験を積んでいる優秀な学生が多数登録しているタイプです。テックカンファレンスやハッカソン・技術勉強会などのイベントも積極的に開催しており、技術志向の高い学生と接点を持ちやすい環境が整っています。

このタイプへの依頼に向いているのは以下の企業です。

• 技術力・開発経験のある若手エンジニアを新卒で採用したい
• 採用が難しいとされる新卒エンジニアの母集団を早期に形成したい
• 自社の技術スタックや開発環境に合う人材を絞り込みたい

このタイプのサービスを見る⇩

新卒採用向け③：ハイエンド人材特化型｜優秀な学生に特化してアプローチしたい場合

早慶上智・東大・京大・海外大などの高学歴層や、学生時代に長期インターンを経験した人材が多く登録しているタイプです。一定の基準でフィルタリングされた学生のみが登録できるサービスもあり、就職活動で他社の最終選考まで進んだ優秀な学生にアプローチできるケースもあります。

このタイプへの依頼に向いているのは以下の企業です。

• 採用人数より人材の質・ポテンシャルを最優先したい
• 少数精鋭でコアな人材を採用したいスタートアップ・ベンチャー
• 高学歴・長期インターン経験者など厳選された学生のみにアプローチしたい

このタイプのサービスを見る⇩

ダイレクトリクルーティングサービス一覧比較表

以下は、本記事で紹介するダイレクトリクルーティングサービスの一覧比較表です。

掲載サービスの選定基準

本記事は、どのサービスが優れているかの順位をつけていません。掲載している28サービスは、次の3点を公式サイトで確認できたサービスです。

• 企業が登録者のデータベースを検索し、候補者に直接スカウトを送れる機能があること
• 中途または新卒の採用を目的とした登録者がいること
• 料金の実額、または課金形態（成果報酬型／定額型／複合型）を確認できること

料金の実額を公式に公開していないサービスは、一覧比較表の料金列を「要問い合わせ」としています。見積もりを依頼するときは、最初に「成果報酬か定額か」と「期間内に送れるスカウト通数」を確認すると、複数社を同じ条件で比べられます。

掲載サービスの採用実績（各社公式に掲載されている実名事例）

数字は各社の公式サイトに掲載されている実名事例から転記しています。自社と近い規模の事例があるかを確認してください。

サービス名	事例企業（実名）	公式に公開されている成果
ビズリーチ	株式会社ホットリンク	1年で採用コスト80%削減・30名採用
doda ダイレクト	硬化クローム工業株式会社	応募が集まらないニッチ事業で3名の採用に成功
ミイダス	株式会社ぽらりす	8名の採用に成功
Forkwell Jobs	エムスリー株式会社	半年間でハイクラスエンジニア4名を採用
LAPRAS	サイボウズ株式会社	導入から約半年で5名のエンジニアの入社が決定
Findy	株式会社プレイド	3か月で約80件のカジュアル面談を実施し、計4名の採用が決定
LinkedIn	UDトラックス株式会社	会社ページのフォロワー数が1年間で130%増、ページビュー76%増
Wantedly	エボラニ株式会社	導入1年目で14名を採用（兼業人事のみで運用）
YOUTRUST	KINTOテクノロジーズ株式会社	導入1年で7名を採用
キミスカ	マンパワーグループ株式会社	ITエンジニア職で採用目標人数の約3倍・20人以上の内定承諾
dodaキャンパス	株式会社林水泳教室（従業員357名）	見込み2名に対し5名の内々定承諾（担当者1名で運用）
ONE CAREER	三信住建株式会社（101〜500人）	承諾率100%
OfferBox	INSIGHT LAB株式会社（従業員100〜499名）	毎年5名以上のエンジニア採用に成功
OfferBox	Sansan株式会社（1,000名以上）	1次面接を実施した学生の内定率2倍・採用単価約1/4
Matcher Scout	株式会社フクロウラボ（従業員100〜499名）	新卒採用初年度で3名が入社。予約学生の約半数がMatcher Scout経由
キャリアチケット就職スカウト	住友三井オートサービス株式会社（2,050名）	スカウト承諾率がサービス内業界平均の約10倍
mikketa	アマゾンジャパン合同会社	導入から3か月で内定承諾2名
チアキャリア	株式会社建新（従業員190名）	2025年卒2名を採用。直近2年間の新卒離職率ゼロ
ABABA	ディップ株式会社（従業員2,780名）	最終面接の合格率が他のスカウト媒体と比べて約20%高い
サポーターズ	コクヨ株式会社（連結6,931名）	2025年卒でデジタル人材10名以上を採用。インターン参加者の内定承諾率100%
LabBase就職	オムロン株式会社（26,614名）	スカウト承諾率が平均約50%、特定領域では100%
TECH OFFER	日揮ユニバーサル株式会社	応募者数1.5倍・採用者数2倍
BaseMe	JINS	初年度から2名の内定

エン転職ダイレクト・Green・リクルートダイレクトスカウト・ビズリーチ・キャンパス・Smartthonは、実名の導入事例を公開していません。エン転職ダイレクトは業種・エリアのみの匿名事例（送信573通・開封率35.3%・応募20件）を公開しています。

【中途採用向け】総合採用型ダイレクトリクルーティングサービス

中途採用向けの総合採用型ダイレクトリクルーティングサービスは次の5社です。職種や業種を問わず、登録者数の多いデータベースから幅広く候補者を探せます。

株式会社ビズリーチ

独自の審査を通過した即戦力人材だけが登録するデータベースを、企業が直接検索できる採用プラットフォームです。スカウト可能会員は342万人以上で、面談・面接を確約する「プラチナスカウト」、運営事務局が差出人になる「求人案内」、通常の求人掲載という3つのアプローチ手段を使い分けられます。

50種類以上の業種と100種類以上の職種を掛け合わせた17万パターン以上の条件で候補者を絞り込めます。全国6拠点の専任担当者が要件定義からスカウト文面の作成、面接ノウハウの提供まで伴走し、生成AI「ビズリーチAI」が求人票とスカウト文面の下書きを自動生成します。管理職・専門職など年収帯の高い即戦力層を、職種を限定せずに採用したい企業に向いています。

登録会員数	342万人以上（2026年4月末時点・スカウト可能会員）
求職者情報の質	独自審査を通過した会員の職務経歴書／経験職種・経験年数・学歴・保有資格・使用言語・マネジメント経験
詳細な検索条件	50種類以上の業種／100種類以上の職種／17万パターン以上の組み合わせ／スキル・資格・キーワード
求職者層	独自審査を通過した即戦力・ハイクラス層／転職顕在層〜潜在層
運用工数	全国6拠点の専任担当者が伴走／スカウトメッセージAIカスタマイズ機能で文面を自動生成／採用代行（RPO）サービスでスカウト送信・面談調整を代行（オプション）
対応エリア	全国（東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島の6拠点）
料金	要問い合わせ

リクルートダイレクトスカウト（株式会社インディードリクルートパートナーズ）

スカウト送信数も求人掲載数も無制限に使える、完全成果報酬型のスカウトサービスです。費用が発生するのは入社が決まったときだけのため、採用できなかった場合の費用を避けたい企業が始めやすい設計です。

AIが企業の行動履歴と求職者の職歴・行動履歴を学習し、条件に合う候補者を自動でレコメンドします。求人票はリクルート側が作成して企業が確認する運用のため、立ち上げの負担が小さいのも特徴です。人材紹介の「リクルートエージェント」に同じ求人票を同時掲載でき、「リクナビHR Tech採用管理」で応募を一元管理できます。スカウト文面を書く担当者を置きにくく、採用が決まるまで費用をかけたくない企業に向いています。

登録会員数	総会員数は要問い合わせ／新規登録は毎月2万人
求職者情報の質	リクルートグループ共通の職務経歴書「レジュメ」と連携／職歴・スキル・経験
詳細な検索条件	条件を設定して候補者を検索／AIレコメンドによる候補者の自動提案
求職者層	幅広い年齢・年収帯・職種／メーカー・流通小売・IT・金融・建設など
運用工数	求人票はリクルート側が作成／AIレコメンドで候補者を自動提案／スカウト送信数・求人掲載数ともに無制限／スカウト代行は対応外
対応エリア	日本全域
料金	初期費用0円／入社時に入社者の理論年収の15%（完全成果報酬型） リクルートエージェントを含む契約・年次自動更新 入社後6か月以内の退職には返金規定あり

doda ダイレクト（パーソルキャリア株式会社）

dodaとdoda Xの会員データベースを合算した、約439万人規模のスカウト会員に直接アプローチできるダイレクト・ソーシングです。職種やスキル、居住地、年収に加えて、直近1か月に他社から受け取ったスカウトの通数やログイン日、選考状況でも絞り込めるため、返信が見込める相手を選んで送れます。

受信ボックス内で上位表示される「プレミアムオファー」では、画像や動画を使った情報量の多い訴求ができます。専任のカスタマーサクセスがスカウト文面や自社PRの書き方を提案し、申込日以降は利用開始前から求人票の作成と配信予約に着手できます。スカウト会員が毎月増える大規模データベースから、複数職種の中途採用を並行して進めたい企業に向いています。

登録会員数	約439万人（2025年6月末時点・累計スカウト会員）
求職者情報の質	現職種・スキル・居住地・年収／有料プランではレジュメ（職務経歴書）の閲覧
詳細な検索条件	職種・スキル・居住地・年収・資格／他社からのスカウト受信通数／ログイン日／選考状況
求職者層	doda・doda X会員／スカウト会員が毎月3万人以上増加
運用工数	専任カスタマーサクセスによる文面提案／LLMを活用した検索条件の自動生成機能／オンラインBPO「StepBase」と連携した求人票・文面作成〜配信の代行（オプション）／最短1日で初回面接設定
対応エリア	全国
料金	要問い合わせ

エン転職ダイレクト（エン株式会社）

472万人の人材データベースから、経験者に絞ってスカウトを送れる経験者採用向けのサービスです。登録者のうち同じ職種を5年以上経験した人が53%を占め、ITエンジニアなど採用が難しい職種でも同職種5年以上の経験者が45%を超えます。

利用期間中は何人採用しても料金が変わらない設計で、複数職種を同時に採用できます。全プランに専属のカスタマーサクセスが付き、求人票の書き方や関心を持たれやすいスカウトの書き方を助言します。非公開求人として届く「シークレットスカウト」とスカウト理由を記載する機能で、開封率と返信率を高める設計です。同じ職種の経験年数を重視して、複数名の経験者を一定期間にまとめて採用したい企業に向いています。

登録会員数	472万人
求職者情報の質	人材データベースの経歴情報／同職種の経験年数（同職種5年以上の経験者が53%、IT系職種でも45%超）
詳細な検索条件	経験職種20分類での指定／求める条件を満たす人材の直接検索
求職者層	経験者中心／同職種5年以上が53%
運用工数	全プランに専属カスタマーサクセス／求人作成数は無制限／スカウト理由の記載機能／シークレットスカウト（非公開求人）／スカウト代行・AI機能は対応外
対応エリア	要問い合わせ
料金	ベーシック80万円（12週間・最大400通） アドバンス 要問い合わせ（24週間・最大1,000通） プロ 要問い合わせ（48週間・最大2,000通） 人材データベース利用料のみの定額型で、期間内は何名採用しても料金は変わらない

ミイダス（ミイダス株式会社）

経験やスキルだけでなく、書類や面接ではわからない内面的な特徴まで診断データで可視化して候補者を探せる採用サービスです。コンピテンシー診断・バイアス診断ゲーム・可能性診断により、ソフトスキルやストレス耐性、上司や部下としての傾向まで確認したうえでスカウトを送れます。

検索できる項目は1,733種類あり、経験・スキル・資格に加えて内面的な特徴でも絞り込めます。スカウトは条件を保存するだけで該当者全員に自動配信され、新規登録者にも自動でアプローチできます。オプションの「ミイダス スカウトプラス」では、送信先へ専門オペレーターが電話でフォローします。未経験のポテンシャル層を含めて、定着しやすい人材を性格や行動特性から選びたい企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ
求職者情報の質	経験・スキル・保有資格／コンピテンシー診断・バイアス診断ゲーム・可能性診断／活躍可能性の表示
詳細な検索条件	検索項目1,733種類／ソフトスキル・ストレス耐性・内面的特徴での絞り込み
求職者層	未経験のポテンシャル層〜経験者・有資格者・ミドル層／顧問・専門人材（業務委託）まで
運用工数	条件保存による自動スカウト送信（送付数無制限）／スカウトプラスで専門オペレーターが電話フォロー／ミイダス AI採用バディー
対応エリア	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

【中途採用向け】エンジニア・Webデザイナー特化型ダイレクトリクルーティングサービス

中途採用向けのエンジニア・Webデザイナー特化型は次の5社です。技術職・クリエイティブ職に登録者を絞り込んでいるため、総合型では要件に合う人が見つかりにくい専門職の採用に向いています。

Green（株式会社アトラエ）

120万人を超える求職者に自由にアプローチできる、IT/Web業界の経験者採用に強い求人メディアです。候補者の50%以上がIT/Web系人材で、採用実績の約70%が25〜39歳です。

求人の掲載期間や求人数に制限はなく、毎月1,000通までスカウトを無料で送れるため、まず母集団の反応を見ながら運用を組み立てられます。プロのライターとフォトグラファーが企業紹介ページを取材・撮影し、最短2日で掲載できます。20〜30代のIT/Web人材を、求人掲載とスカウトの両方で集めたい企業に向いています。

登録会員数	120万人超
求職者情報の質	職種・経験年数・スキル・希望勤務地を含む求職者プロフィール
詳細な検索条件	職種／経験年数／希望勤務地／スキル
求職者層	IT/Web系人材が候補者の50%以上／25〜39歳が約70%（2022年5月〜2023年5月の採用実績）
運用工数	月1,000通までスカウト無料／企業紹介ページの取材・撮影をプロのライター・フォトグラファーが代行／最短2日で掲載／スカウト代行・AI機能は対応外
対応エリア	要問い合わせ
料金	成功報酬：職種別に一律30〜120万円（求人掲載期間・求人数に制限なし） プラン利用料は要問い合わせ

Forkwell Jobs（株式会社フォークウェル）

即戦力エンジニア約5.9万人に直接スカウトを送れる、エンジニア専門のスカウトサービスです。エンジニア専用のポートフォリオで技術・経歴・将来のビジョンを項目ごとに確認でき、開発言語は細かいレベル設定まで見たうえでスカウトを送れます。

スカウトの理由をチェックボックスで明確に伝えられるため、なぜ自分に声がかかったのかが候補者に伝わります。求人票はチェックリスト付きの作成システムで、動画やスライドの埋め込み、ベンチャーキャピタルの推薦コメントの掲載にも対応します。転職意欲が変化したタイミングの通知機能もあります。開発言語のレベルと技術指向性を見たうえで、20〜30代の現役エンジニアに声をかけたい企業に向いています。

登録会員数	約59,000人
求職者情報の質	エンジニア専用ポートフォリオ（技術・経歴・将来のビジョン）／開発言語のレベル設定／技術指向性
詳細な検索条件	開発言語／エンジニアのスキルレベル・キャリアタイプ
求職者層	即戦力エンジニア／20〜30代の現役エンジニアが中心／転職顕在層
運用工数	プロフィールを見ながら文面作成できるUI／スカウト理由のチェックボックス／転職意欲の変化通知／スカウト代行は提携RPO企業を紹介
対応エリア	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

LAPRAS（LAPRAS株式会社）

職歴だけでは見抜けない技術力を、ネット上のアウトプットから可視化して出会える採用プラットフォームです。GitHub・Zenn・Qiitaの投稿、SNSの発信、connpassのイベント参加履歴をもとに技術力スコアと市場価値スコアを算出し、実力を確認したうえでスカウトを送れます。

職歴を分析して根拠つきでスキルを表示する「AIスキルハイライト」により、PM・リード・マネジメント経験のある候補者を4,000人以上から絞り込めます。X（旧Twitter）やconnpassで見つけたエンジニアを逆引きできるブラウザ拡張も用意されています。スカウト送付を含むアプローチ活動をまとめて任せられるBPaaSプランもあります。AIエンジニア・EM・SREなど、職務経歴書だけでは技術力を判断しにくい職種を採用したい企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ（PM・リード・マネジメント経験のある候補者は4,000人以上）
求職者情報の質	GitHub・Zenn・Qiita等のアウトプット／SNSの発信／イベント参加履歴／技術力スコア・市場価値スコア
詳細な検索条件	AIスキルハイライトによるPM・リード・マネジメント経験の絞り込み／SNS等からの逆引き検索
求職者層	成長・学習意欲の高いITエンジニア／AIエンジニア・EM・SREなど採用難職種／転職潜在層と顕在層
運用工数	シニアカスタマーサクセスによるコンサルティング／BPaaSプランでアプローチ活動を運用代行
対応エリア	全国
料金	要問い合わせ（月額＋成功報酬。月額のみで成功報酬が不要のプランもあり）

Findy（ファインディ株式会社）

GitHubの開発履歴を独自のアルゴリズムで解析し、スキルを偏差値化してハイスキルエンジニアとマッチングするスカウトサービスです。開発言語ごとの偏差値やOSS活動の反映、テキストメディア連携による発信力レベル（1〜10段階）まで確認できます。

エンジニア登録者は累計14万人以上で、フロントエンド33,000人以上、バックエンド39,000人以上のほか、データ系・インフラ系・QA・PdM/PMまでカバーします。「いいね」によるマッチングで初期接触の工数を減らせ、専任のカスタマーサクセスが採用戦略の構築から求人票の改善まで支援します。GitHubでの開発実績からスキルの水準を確かめて、ハイスキル層に絞って接触したい企業に向いています。

登録会員数	累計14万人以上（フロントエンド33,000人〜／バックエンド39,000人〜／モバイル5,700人〜）
求職者情報の質	GitHubの開発履歴から算出するスキル偏差値／年収予測／発信力レベル
詳細な検索条件	スキル偏差値・言語・職種による絞り込み
求職者層	フロントエンド・バックエンド・データ・インフラ・QA・PdM/PMまで
運用工数	「いいね」によるマッチングで工数削減／専任カスタマーサクセスが採用戦略と求人票改善を支援／スカウト代行は対応外
対応エリア	要問い合わせ（海外は韓国・台湾・インド）
料金	要問い合わせ

paiza転職（paiza株式会社）

プログラミングのスキルチェックで技術力をランク化した85万人の会員から、直接スカウトできる中途採用サービスです。Java・PHP・Ruby・Python・C・JavaScriptなどのコーディング結果からS・Aといったランクが付くため、書類だけではわからない実装力を先に確認できます。面接時には応募者が実際に書いたコードを見られます。

サポートチームが条件に合う候補者のリスト選定とスカウト送信を代行し、日程調整や面接のフィードバックまで担当するため、企業側は面接以外のやり取りがほとんど発生しません。最短5営業日で掲載を開始できます。実装力をコードで確かめたいが、スカウト運用に人手を割けない企業に向いています。

登録会員数	85万人（2025年3月時点）
求職者情報の質	スキルチェックによるランク（S・Aランク等）／実際のコードの閲覧／スキルシート
詳細な検索条件	指定条件に該当する求職者リストをサポートチームが選定
求職者層	Web開発を中心とした各種開発経験者／エンジニア素養を持つマネジメント職／転職顕在層・潜在層
運用工数	サポートチームが候補者リスト選定・求人票作成・スカウト配信を実施／日程調整や面接フィードバックの代行も可／最短5営業日で掲載開始
対応エリア	要問い合わせ
料金	初期費用・掲載費用0円／成果報酬30%（完全成果報酬型）

【中途採用向け】採用メディア型ダイレクトリクルーティングサービス

中途採用向けの採用メディア型は次の3社です。転職活動を始めていない潜在層に、会社の考え方や事業内容から接点をつくれます。

LinkedIn（LinkedIn Corporation）

世界200以上の国と地域をカバーするビジネス特化型ネットワークから、海外を含めて候補者を検索・アプローチできる採用ソリューションです。国内の転職サービスでは出会えない海外人材やグローバル人材の採用に向いています。

詳細検索フィルターとスポットライト機能により、転職機会に関心の高い候補者や過去に自社へ応募した候補者を優先的に表示できます。推奨スキル・勤務地・役職からの候補者提案、保存済み検索とアラート、パーソナライズしたInMailメッセージ、カレンダー共有による面接設定まで一連の運用に対応します。応募者管理システム（ATS）とはRecruiter System Connectで連携できます。外国籍人材や海外拠点のポジション、英語での業務がある職種を採用したい企業に向いています。

登録会員数	10億人超（世界200以上の国と地域の登録メンバー）
求職者情報の質	メンバープロフィール（職歴・スキル）／プロフィール更新の通知／過去の応募履歴／転職への関心シグナル
詳細な検索条件	詳細検索フィルターとスポットライト／推奨スキル・勤務地・役職による提案／保存済み検索とアラート
求職者層	世界200以上の国と地域の登録メンバー
運用工数	Recruiterは毎月150通のInMailと専任カスタマーサクセスマネージャー付き／Hiring AssistantによるAI支援／カレンダー共有による面接設定／ATS連携／スカウト代行は対応外
対応エリア	世界200以上の国と地域
料金	要問い合わせ

Wantedly（ウォンテッドリー株式会社）

給与や条件ではなく、会社の想いへの共感でつながる採用サービスです。ユーザーは20〜30代の若手が中心で、条件や知名度よりも仕事のやりがいや会社の中身を重視する傾向があります。

プロフィール上のスキル・経歴に加えて「この先やってみたいこと」を直接検索できるため、志向から候補者を探せます。AIエージェントモードが候補者リストの作成を支援し、募集は公開本数の制限なく掲載できます。ストーリー機能で日々の発信を積み上げる採用広報にも使え、ダイレクトスカウトやSNS広告配信、ライティング、撮影のオプションも用意されています。知名度や給与水準では大手と競いにくく、事業やカルチャーへの共感で若手を集めたい企業に向いています。

登録会員数	450万人
求職者情報の質	プロフィール（スキル・経歴・この先やってみたいこと）
詳細な検索条件	スキル・経歴・この先やってみたいことの直接検索
求職者層	20〜30代の若手中心／成長意欲の高い人材／やりがいや会社の中身を重視／転職潜在層を含む
運用工数	AIエージェントモードによる候補者リスト作成とソーシングの自動化／募集の掲載本数に制限なし／ストーリー機能による採用広報／販売・運用代行は認定パートナー「Wantedly Partners」が担当
対応エリア	要問い合わせ
料金	月額5万円〜（初期費用0円・成果報酬0円・消費税別） ライト／スタンダード（6か月150通）／プレミアム（6か月300通）の3プラン 30日間の無料トライアルあり（1社1回・募集5本まで・応募のあった最初の5名まで）

YOUTRUST（株式会社YOUTRUST）

友人・知人のつながりと、可視化された転職意欲をもとに、転職市場に出る前の人材へアプローチできるキャリアSNSです。ユーザーの約40%が他の転職サービスを利用していないため、他の転職サービスでは接点を持ちにくい層に当たれます。

転職意欲の温度感が可視化されるため、動き出す直前のタイミングを狙って声をかけられます。気になる人をリスト化しておき、意欲が高まった時点でアプローチする運用ができます。エンジニア・デザイナー・QAエンジニアなど職種の幅も広く、スカウト文章の添削サポートも受けられます。社員のつながりを生かして、転職市場に出る前のデジタル人材に声をかけたい企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ
求職者情報の質	可視化された転職意欲（温度感）／友人・知人とのつながり／仕事専用SNS上のプロフィールと発信
詳細な検索条件	友人・知人のつながりからの検索／気になる人のリスト化／転職意欲によるタイミング判別
求職者層	他の人材紹介サービスに登録していないデジタル人材／エンジニア・デザイナー・QAなど／転職潜在層
運用工数	スカウトAIエージェントが候補者探索・マッチ度判定・スカウト文生成・送信まで自律実行（2026年4月提供開始）／スカウト文章の添削サポート／人手によるスカウト代行は対応外
対応エリア	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

【新卒採用向け】総合採用型ダイレクトリクルーティングサービス

新卒採用向けの総合採用型は次の9社です。文系・理系や志望業界を問わず幅広い学生にアプローチでき、ナビサイトだけでは母集団が集まらない場合に向いています。

キミスカ（株式会社グローアップ）

人材データの活用で採用を科学する、新卒特化型のダイレクトリクルーティングです。100種類以上の検索条件に加えて適性検査の結果からも学生を探せるため、自社で活躍している社員に近いタイプの学生を絞り込めます。高く評価した学生に似た学生をレコメンドする機能もあります。

スカウトはゴールド・シルバー・ノーマルの3段階に分かれており、本気度を学生に伝えられます。AIが企業アピール文の作成を支援し、面接・説明会の日程調整やZoom連携、メールの一括送信、採用管理、内定者フォローまで1つの管理画面で完結します。カスタマーサクセスによるキックオフミーティングと分析コンサルティングが付き、申込から2営業日以内にスカウトを送り始められます。

登録会員数	1学年10万人が利用（累計登録は100万人）
求職者情報の質	自己PR／適性検査による能力・性格の定量データ／学生の志向性／就職の軸・スキル
詳細な検索条件	100種以上の検索条件（就職の軸・スキル・志向性）／適性検査結果／自社の活躍社員に類似する学生
求職者層	1社あたりの学生数を確保するため、利用企業数とのバランスで登録数を調整
運用工数	3段階スカウト／AIスカウト生成（生成AIがアピールポイントと学生の自己PRの親和性からスカウト文案を提案）／日程調整とZoom連携／カスタマーサクセスによる初期設定支援・分析コンサルティング／スカウト代行は対応外
対応エリア	全国主要都市（リアルマッチングイベント「キミスカLIVE!」）
料金	導入費用 3名枠75万円／5名枠125万円／10名枠250万円／30名枠750万円 枠を超えて採用した場合は35万円／1名 採用年の前年2月末までは25万円／1名で枠数の追加が可能

dodaキャンパス（株式会社ベネッセi-キャリア）

大学1年生から登録できる、早期接点づくりに強い新卒スカウトサービスです。27卒から30卒までの総登録学生数は約92万人で、大学1・2年生を含む複数の卒年を横断して検索できます。選考が本格化する前の段階から関係をつくれるのが特徴です。

約250大学と連携した育成プログラムを経由しているため、キャリアへの感度が高い学生が集まります。一覧画面のままプロフィールを確認してオファーを送るところまで完結し、条件に合致した項目は色分けで表示されます。オファーの開封率と承諾率はセグメント別の分析ダッシュボードで確認でき、導入前の課題整理から初期設定、運用改善までカスタマーサクセスが支援します。インターンや早期選考で、大学1〜2年生のうちから学生と接点を持ちたい企業に向いています。

登録会員数	約92万人（27〜30卒の累計・2026年6月時点）
求職者情報の質	プロフィール／GPS適性検査結果／キャリアタイプ診断／企業選びの軸／希望業種・希望勤務地／自己PR
詳細な検索条件	希望業種・勤務地・企業選びの軸／プロフィール完成度／ログイン時期／複数卒年の横断検索／条件の保存
求職者層	大学1年生から登録可能／約250大学と連携した育成プログラム経由のキャリア感度の高い学生
運用工数	一覧画面のままオファー送付まで完結／定型文の設定／開封率・承諾率のセグメント別分析／CS支援／オファー送信代行・日程調整（オプション）
対応エリア	全国
料金	定額制（初年度限定）／成功報酬制（上限人数超過時 35万円／名・税別）

ONE CAREER（株式会社ワンキャリア）

就活生の66%以上が登録し、旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立の95%以上が利用する就活サイトの学生に直接スカウトを送れるサービスです。26卒でスカウトを送付できる学生は17万人を超えています。

クチコミと選考体験談が集まる就活サイトが母体のため、学生が書き込んだ活動実績やガクチカが充実しています。大学・学部、希望業界・希望勤務地に加えて、留学・インターン・部活動・プログラミング経験、性格傾向タグ、英語力や資格、さらにスカウト受諾率でも絞り込めます。ターゲット選定から文面作成、送信までをすべて任せられるスカウト送信代行のオプションもあります。上位校の学生を、活動実績やガクチカの中身から選んで声をかけたい企業に向いています。

登録会員数	17万人（26卒・スカウト送付可能な学生数）
求職者情報の質	大学・学部・大学エリア／志望職種・志望勤務地・企業選びの軸／活動実績・ガクチカ／性格傾向タグ／英語力・資格
詳細な検索条件	卒業年度・居住地・大学名・学部／希望業界・希望勤務地／留学・インターン・部活・プログラミング経験／スカウト受諾率
求職者層	就活生の66%以上が登録／旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立の95%以上が登録
運用工数	一括・個別配信／テンプレート管理／開封・反応率の分析／メディア運用代行・スカウト送信代行をオプションで依頼可（ターゲット選定・文面作成・送信まで代行）
対応エリア	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

OfferBox （株式会社i-plug）

適性検査「eF-1G」を標準搭載し、学生の素顔から選べる新卒スカウトサービスです。自己PRや幼少期から大学までのエピソードに加え、動画・画像・研究資料といったデータの添付にも対応しているため、書類だけでは伝わらない人物像を確認できます。

オファーの通数に上限を設けることで1通あたりの重みを保っており、27卒の登録実績は25万人、毎年20万人以上が登録します。第一志望以外の業界への就職率が72%と、知名度の壁を越えて出会える点も特徴です。1社に1名の専任サポートが付き、既存社員最大30名分の適性検査を無料で利用できます。オファー代行サービス「OfferBox Reach」もあります。従業員100〜499名規模で、知名度より人物像の相性で学生と出会いたい企業に向いています。

登録会員数	25万人（27卒の登録実績。毎年20万人以上が登録）
求職者情報の質	自己PR／幼少〜大学までのエピソード／適性検査eF-1Gの受検結果／動画・画像・研究資料の添付
詳細な検索条件	フリーワード検索を含む複数の検索項目／AIアシストがオファー承認に至りやすい学生を上位表示
求職者層	全国の幅広い大学群・文理／3年生4月〜4年生3月まであらゆるフェーズ／最もマッチしているのは従業員100〜499名の企業で38%（2025年卒利用実績データ）
運用工数	1社に1名の専任サポート／既存社員最大30名分の適性検査が無料／AIアシストによる学生の優先表示／OfferBox運用代行を利用可／最短3営業日で開始
対応エリア	要問い合わせ
料金	成功報酬型45万円／名、早期定額型3名75万円（EXオプション25万円）

Matcher Scout（Matcher株式会社）

候補者の選定からスカウト送信、日程調整までを代行する、新卒向けのダイレクトリクルーティングです。企業ページの作成もスカウト文章の作成も同社が担当し、企業側の作業は内容の確認、面談可能日時の登録、面談の実施の3つだけです。

母集団はOB・OG訪問サービス「Matcher」の登録学生で、社会人に自分から会いに行く主体性の高い層が中心です。A/Bテストで得た知見を運用に反映し、定期的な振り返りミーティングで選定精度を高めます。採用担当者が1人しかおらず、スカウトの送信作業に時間を割けない企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ
求職者情報の質	卒業年度・文理区分・学歴・所在地／希望業種・希望職種・希望企業規模／部活動・インターン経験／TOEIC・外国語・プログラミング/デザインスキル
詳細な検索条件	上記の各項目とフリーワード検索（検索・選定は同社が代行）／A/Bテスト機能
求職者層	OB・OG訪問に積極的な主体性の高い学生
運用工数	企業ページ作成・文章作成・候補者選定・スカウト送信・日程調整をすべて代行／最短3営業日で運用開始
対応エリア	全国
料金	初期費用・運用代行費用0円／内定承諾時に1人あたり70万円（採用成功報酬型） 入社に至らなかった場合は全額返金

キャリアチケット就職スカウト（レバレジーズ株式会社）

学歴や文理ではなく、学生が「働く上で大切にしたい価値観」から探せるスカウトサービスです。理想のチーム像やなりたい人物像、就活の軸、強みといった価値観のデータを保有しており、企業の考え方と合う学生を見つけられます。

企業の知名度より自分の価値観を重視する学生が集まり、就活生の4人に1人が利用しています。全プランで専任のカスタマーサクセスが企業ページの作成を代行し、オファーの書き方や運用方法のレクチャーから採用目標の振り返りまで伴走します。専任のライターも担当に付きます。有料オプションでスカウト代行とオファー通数の追加が可能で、導入からスカウト開始まで最短1日です。従業員300名以下で、社風や価値観の一致を重視して学生を選びたい企業に向いています。

登録会員数	累計95万人（キャリアチケット就職の全サービスにおける累計登録者数）
求職者情報の質	働く上で大切にしたい価値観（理想のチーム・なりたい人物像）／就活の軸／強み／自己PRの内容
詳細な検索条件	自己PRの内容や就活軸による絞り込み／企業と学生の価値観のマッチング（対象は3年生・4年生）
求職者層	企業の知名度より自分の価値観を重視する学生／就活生の4人に1人が利用（2026卒における全サービスの利用実績・2026年1月時点）／導入企業の59%が従業員300名以下
運用工数	専任カスタマーサクセスが企業ページ作成を代行／専任ライターが担当／スカウト代行とオファー通数追加は有料オプション／最短1日
対応エリア	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

mikketa（株式会社Deep Growth Partners）

工数の削減に特化した、一括送信型の新卒スカウトサービスです。条件にマッチする学生へまとめてスカウトを送れるため、1人ずつ選んで送る運用が負担になっている企業に向いています。

学生はプロフィールに加えて適性検査（性格検査と能力検査）を受けており、企業はその結果を踏まえてスカウトを送れます。定期的なレポートで採用活動の改善提案を受けられ、平日9:30〜18:00の電話サポートに対応しています。スカウトの送信件数を確保しつつ、適性検査の結果で送信先を絞りたい企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ
求職者情報の質	学生プロフィール／適性検査（性格検査・能力検査）の結果
詳細な検索条件	学生の条件設定と検索
求職者層	適性検査を受検した新卒学生（大学群の内訳は要問い合わせ）
運用工数	条件にマッチする学生への一括スカウト送信／定期レポートによる改善提案／電話サポート／スカウト代行は運営会社の別サービス「RPO（採用代行）」で提供
対応エリア	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

チアキャリア（株式会社Cheer）

ネームバリューではなく働きがいや成長環境を重視する、ベンチャー志向の学生に特化したスカウト媒体です。利用期間中は何人採用しても料金が変わらない年額制です。

顔写真つきの履歴書をPDFでダウンロードでき、経歴・資格、卒業論文やゼミ、インターン・留学・サークル、自己評価、将来の夢まで確認したうえでアプローチできます。自社をフォローしている学生、当日ログインした学生、他社からのスカウト獲得数が少ない学生といった切り口で絞り込めるのが特徴です。「大手志向」「一括エントリー」の学生が集まりにくい母集団ルールを設けています。ベンチャー・中小企業で、成長環境を求める学生に絞って声をかけたい企業に向いています。

登録会員数	約20,000名（利用企業は約300社）
求職者情報の質	顔写真つき履歴書のPDF（経歴・資格／卒業論文・ゼミ／インターン・留学・サークル／自己評価／将来の夢）
詳細な検索条件	自社をフォローしている学生／当日ログインした学生／他社からのスカウト獲得数が少ない学生
求職者層	働きがい・やりがい・成長環境を重視するベンチャー志向の学生／希望職種は営業・コンサルが最多
運用工数	カスタマーサクセスサポート（ライト以上）／スカウトはベーシック600通/年・プレミアム1,200通/年（シンプルとライトはスカウト対象外）／面談マッチングプランではキャリアアドバイザーが学生と面談／スカウト配信代行は別サービス「採用代行（RPO）」
対応エリア	要問い合わせ
料金	初期費用・成功報酬0円 シンプル年額30万円／ライト56万円／ベーシック80万円／プレミアム128万円／面談マッチング100万円（27卒は50社限定・審査制） ライト以上は分割払い可（ライト月5万円・ベーシック月7万円・プレミアム月11万円） 契約期間1年

ABABA（株式会社ABABA）

他社の最終面接まで進んだ学生に絞ってスカウトを送れる、新卒向けのダイレクトリクルーティングです。学生は選考結果のメールを提出して登録するため、面接を通過した企業と職種が明確にわかります。

競合企業の最終面接に到達した学生を特定できるため、自社の採用要件に近い学生へアプローチできます。学歴やガクチカではなく最終面接までの過程が評価される設計なので、書類段階では出会えなかった学生に届きます。スカウト代行と企業ページの作成が無料で、届くスカウトの94%は書類選考と一次面接をカットした特別選考フローです。同業他社の最終面接まで進んだ学生を、選考を短縮して迎えたい企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ
求職者情報の質	他社の最終面接まで進んだ選考実績（面接通過企業・職種）／志望度・思考がわかる情報／希望条件へのマッチ度（A〜SS）
詳細な検索条件	競合企業の最終面接に到達した学生などの絞り込み
求職者層	他社の最終面接まで進んだ就活生／学歴やガクチカではなく選考の過程が評価される層
運用工数	スカウト代行が無料／企業ページ作成も無料／届くスカウトの94%はES・1次面接などをカットした特別選考フロー
対応エリア	要問い合わせ
料金	35万円〜

【新卒採用向け】エンジニア特化型ダイレクトリクルーティングサービス

新卒採用向けのエンジニア特化型は次の3社です。研究内容や開発経験まで見たうえでスカウトを送れるため、ナビサイトでは理系学生に届かない場合に向いています。

サポーターズ（株式会社サポーターズ）

エンジニア学生の3人に1人が利用する、新卒エンジニア採用支援サービスです。プログラミング経験の有無を授業レベルからリリース経験まで段階で確認でき、使用言語や志向性で絞り込めます。

スカウトの送信通数に上限がなく、イベントページの作成、スカウトの送付、ページの改修を専任スタッフが運用代行します。この代行は通常料金に含まれます。ハッカソンや技術勉強会を開く「技育プロジェクト」を主催しており、育成段階から学生と接点を持てるのも特徴です。地方大学・専門学校の学生も含めて、開発経験のある学生をイベントから採用したい企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ（エンジニア学生の3人に1人が利用・2026年卒のサポーターズ登録学生）
求職者情報の質	プログラミング経験の有無（授業レベル〜リリース経験）／使用言語／志向性／技術的な実績と自主的なアウトプット
詳細な検索条件	プログラミング経験の有無／使用言語／志向性
求職者層	エンジニア・データサイエンティスト・ITコンサルタント等の志望学生／技育プロジェクト参加の高スキル層
運用工数	スカウト送信通数が無制限／イベントページ作成・スカウト送付・ページ改修を追加費用なしで運用代行
対応エリア	全国（地方大学・専門学校への訪問、地方開催イベントあり）
料金	40万〜200万円程度 課金形態はサービスごとに異なり、「成果報酬のみ（初期費用無料）」または「初期費用のみ（成果報酬なし）」のいずれか

LabBase就職（株式会社LabBase）

研究室を直接訪問して構築したデータベースにより、理系学生に届くスカウトサービスです。他社データベースとの重複が少ない点を特徴にしています。

学生が自分で書いた研究概要、希望職種、就職先に求めること、活かせるスキルをもとに、技術・スキルのキーワード（人工知能・半導体デバイス・Python・材料力学・有機合成・回路設計など）を組み合わせて検索できます。AIアシスト機能が募集の作成、マッチする学生の自動ピックアップ、個別にカスタマイズしたスカウト文の生成まで行います。研究テーマや専攻から、機電・情報系の学生を指名して採用したいメーカー・技術系企業に向いています。

登録会員数	約26,000名（27卒の累計登録数・2026年3月時点）
求職者情報の質	学生自身が記入する研究概要／希望職種／就職先に求めること／活かせるスキル
詳細な検索条件	研究概要・希望職種・活かせるスキル／技術キーワード（人工知能・半導体デバイス・Python・材料力学等）の組み合わせ
求職者層	理系学生／機電・情報系を中心に幅広い専攻（AIエンジニア志望2,674人・データサイエンティスト志望2,778人／いずれも26卒）
運用工数	AIアシストによる募集作成・学生の自動ピックアップ・スカウト文の自動生成／専任コンサルタントが年間伴走（スカウト代行は対応外）
対応エリア	全国
料金	要問い合わせ（月額のデータベース利用料。内定承諾時の成果報酬なし）

TECH OFFER（株式会社テックオーシャン）

全国約4万件の研究室・教員データベースと約100万件の技術キーワードから、研究内容をもとに理系学生を探し当てるオファー型サービスです。このマッチング技術は特許を取得しています。

大学・専攻や教員名、技術キーワードで探す「スペシャルオファー」と、スキル・ガクチカ・自己PRといった志向性で探す「パーソナルオファー」の2つの軸を使い分けられます。条件を設定して自動でオファーを送る仕組みと自動リストアップにより、オファー業務の工数を減らせます。専任コンサルタントがターゲット設定からオファー文の添削、歩留まりの改善提案まで伴走し、i-webやsonar ATSとの連携にも対応します。国公立大学を含む全国の理系学生に、研究分野を指定してオファーを送りたい企業に向いています。

登録会員数	28,000人（2026年卒学生の累計会員数）
求職者情報の質	研究室・指導教員情報／専攻・所属／研究内容から導出した技術キーワード／スキル・ガクチカ・自己PR
詳細な検索条件	大学・専攻／教員名／技術キーワード（約100万件）／スキル・ガクチカ・自己PR等の志向性
求職者層	全国の理系大学生・大学院生／機械・情報・化学・材料・農学・数学まで幅広い専攻／国公立中心
運用工数	自動オファー・自動リストアップ・個別オファーの3方式／専任コンサルタントが伴走／ATS連携／スカウト代行は要問い合わせ
対応エリア	全国（全国約4万件の研究室・教員データベース）
料金	要問い合わせ（定額制4プラン。採用人数による追加料金はなく、卒業年度を問わずオファー可能）

【新卒採用向け】ハイエンド人材特化型ダイレクトリクルーティングサービス

新卒採用向けのハイエンド人材特化型は次の3社です。上位校の学生や、審査を通過した学生に絞って接点をつくれます。

ビズリーチ・キャンパス（株式会社ビズリーチ）

難関校の学生に強く、スカウトから社員訪問（OB/OG訪問）までを一本でつなげる新卒採用サービスです。27卒の登録実績は13万人で、東大・早慶の使用率は90%以上、旧帝大は80%以上です。登録学生の85%以上が上位校で占められています。

属性データと行動データを掛け合わせて「今アプローチすべき学生」を判定し、学歴・学科系統・卒業年度に加えて、インターン経験、語学能力、留学・海外滞在経験、成績優秀者や学会発表経験でも絞り込めます。コンサルタント2名体制の運用代行サポートにより、スカウト文面の作成と配信を任せて最短2週間でアプローチを始められます。社員訪問の機能で相互理解を深められるため、選考の辞退率と内定承諾率の改善に使えます。難関校の学生と、社員訪問を通じて選考前から関係をつくりたい企業に向いています。

登録会員数	13万人（27卒の登録実績）
求職者情報の質	属性データと行動データの掛け合わせ／学歴・学科系統・卒業年度／インターン経験／語学能力／留学・海外滞在経験／成績優秀者・学会発表経験
詳細な検索条件	学歴・学科系統・卒業年度／希望業界・希望職種／インターン経験／語学能力／留学・海外滞在経験／成績優秀者・学会発表経験／フリーワード
求職者層	難関校中心（東大・早慶の使用率90%以上、旧帝大80%以上／いずれも2026年5月時点）／海外大学の学生も対象
運用工数	コンサルタント2名体制の運用代行／スカウト文面の作成・配信を代行／最短2週間でアプローチ開始／月次報告レポート
対応エリア	国内123大学および海外大学（30以上の大学が公認OB/OG訪問サービスとして採択）
料金	要問い合わせ

Smartthon（株式会社prd）

完全審査制で、登録ユーザーの99.8%が早慶MARCH以上という母集団にアプローチできるスワイプ型の採用サービスです。審査基準は「MARCH・関関同立と同等以上の大学に所属」「GPA3.5以上・TOEIC800点以上などの優秀な成績」「優れた経験・スキル・功績」のいずれかを満たすことです。約60%が情報・機械・電子・化学を中心とした理系学生です。

学生データベースを自由に検索するのではなく、学校・エリア・専攻・卒業年・希望職種でセグメントを指定してカードを配信し、「興味あり」をスワイプした学生にメッセージを送る流れです。既存の求人URLからカードを生成する機能で最短1分でカードを作成できます。「興味なし」の学生からもアンケートを回収でき、採用広報の改善に使えます。審査を通過した上位校の学生、とくに理系学生に、少ない工数で接点をつくりたい企業に向いています。

登録会員数	要問い合わせ
求職者情報の質	学校／卒業年／学部・学科・学んでいる学問／希望職種／伸ばしたいスキル／興味テーマ（プロフィール閲覧はBASICプラン以上）
詳細な検索条件	カード配信のセグメント設定（学校・エリア・専攻・卒業年・希望職種）／アンケート統計の属性別閲覧
求職者層	審査を突破した学生のみが登録／登録ユーザーの99.8%が早慶MARCH以上／約60%が情報・機械・電子・化学中心の理系学生
運用工数	求人URLからカードを生成（最短1分）／メッセージの自動送信（BASIC以上）／運用代行はENTERPRISEプランのみ
対応エリア	全国（配信セグメントでエリア指定が可能）
料金	FREEプラン無料（月間100SWまで／1SW＝学生1人への1スワイプ） BASIC 月間500SW 要問い合わせ PRO/ENTERPRISE 月間1,000SW 要問い合わせ 初期費用なし・成果報酬なし

BaseMe（株式会社ベースミー）

価値観のマッチングと採用AIエージェントを組み合わせ、エントリー前の接点づくりから始める新卒採用サービスです。スタートアップ・グローバル・IT・気候変動・地方創生といった興味テーマと、これまでの活動経験や大事にしている価値観を画像中心にまとめたプロフィールから学生を探せます。GMARCH以上の層にアプローチできます。

AIチャット面接がテキスト対話で価値観や原体験まで引き出すため、コピー&ペーストでは通過できない形で本人の言葉を評価できます。採用要件のサポート、候補者リストの自動作成とAIスコアリング、24時間対応の候補者Q&A、スカウト文面の生成、日程調整、ATSへのデータ自動入力まで6種のAIエージェントが動きます。少人数の採用チームで、価値観の合う上位校の学生にエントリー前から接点を持ちたい企業に向いています。

登録会員数	5万人以上
求職者情報の質	価値観・興味テーマ／活動経験と大事にしている価値観を画像中心に表現したプロフィール／AIスコア／AIチャット面接の対話データ
詳細な検索条件	AIスコアによるターゲティング／価値観マッチング／候補者リストエージェントによる自動ピックアップ
求職者層	AIを活用して就活する学生／GMARCH以上の層
運用工数	6種の採用AIエージェント（要件サポート・候補者リスト・Q&A・スカウト文面生成・日程調整・ATS管理）／人手によるスカウト代行は対応外
対応エリア	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

ダイレクトリクルーティングの導入手順

ダイレクトリクルーティングを導入する際の標準的な流れを解説します。事前準備が成果を左右するため、各ステップを丁寧に進めましょう。

ステップ1：採用目標・採用ターゲットを明確にする

まず「どのような人材を、いつまでに、何名採用するのか」を具体化します。職種・スキル・経験年数・年収帯・居住地などの要件を言語化することで、スカウト先の絞り込み精度が上がり、スカウト文面の質も高まります。要件が曖昧なまま運用を始めると工数だけがかかってしまいます。

ステップ2：自社に最適なサービスを選定する

採用ターゲット・採用職種・採用人数・予算・運用工数を踏まえ、本記事の診断ツールや比較表を活用して候補を2〜3社に絞り込みます。初めての場合は1サービスに集中して運用ノウハウを積むことをおすすめします。

ステップ3：企業ページ・求人票を作成する

候補者がスカウトを受け取った際に最初に見るのが企業ページと求人票です。事業内容・働く環境・社風・成長機会・報酬など、候補者が気にするポイントを具体的に記載します。「なぜこのポジションで採用したいのか」「入社後にどのような活躍が期待されるか」を明確に伝えることで、スカウトの返信率が大きく変わります。

ステップ4：スカウト候補者を選定・スカウト文面を作成する

データベースから採用ターゲットに合致する候補者を検索・選定します。スカウト文面は「なぜあなたに声をかけたのか」を具体的に記載したパーソナライズされた内容が効果的です。画一的な大量送信は返信率を大きく下げる原因になるため避けましょう。

ステップ5：返信対応・面談・面接へ進める

スカウトに返信があった候補者への迅速な対応が重要です。返信から24時間以内に連絡することが、候補者の温度感を維持するための目安です。カジュアル面談や企業説明の場を設けて候補者の志向・状況を把握した上で、正式な選考フローへ案内しましょう。

ステップ6：定期的に効果を測定し改善する

スカウト送信数・開封率・返信率・面接率・採用決定数など、各ステップのKPIを定期的に確認し改善を継続します。返信率が低い場合はスカウト文面の見直しが、面接率が低い場合は企業ページ・求人票の改善が有効です。

採用業務全体をより効果的に進めるために、採用コンサルタントや面接代行との組み合わせも検討できます。

関連記事：採用コンサルティング会社比較15選！費用相場から選び方までご紹介
関連記事：面接代行サービス比較11選！選び方から比較ポイントまでご紹介。

ダイレクトリクルーティングのよくある質問

Q1. ダイレクトリクルーティングサービスはどう選べばいい？

まず採用対象が中途か新卒かでサービスを分け、次に採りたい職種が幅広いか、エンジニアなどの専門職に絞るかで総合採用型と特化型を選びます。潜在層への発信から始めたいなら中途の採用メディア型、上位校の学生に絞るなら新卒のハイエンド人材特化型が当てはまります。最後に、年間の採用予定人数で成果報酬型か定額型かを決めます。

Q2. ダイレクトリクルーティングの費用相場は？

完全成果報酬型は、新卒で1名あたり35万〜70万円、中途で理論年収の15〜30%が目安です。定額型は年額30万〜250万円程度で、期間内に何名採用しても金額は変わりません。年間1〜2名なら成果報酬型、3名以上なら定額型のほうが1名あたりの単価を下げやすくなります。

Q3. 人材紹介とダイレクトリクルーティングはどちらが安い？

人材紹介の成功報酬は採用者の年収の30〜35%程度が一般的で、ダイレクトリクルーティングの成果報酬は15〜30%、または期間・枠に対する定額です。ただしダイレクトリクルーティングは候補者の検索とスカウト文面の作成を自社で行うため、担当者の工数が人材紹介より多くかかります。費用と社内工数を合わせて比べてください。

Q4. ダイレクトリクルーティングはどんな企業に向いている？

採りたい人物像（職種・経験年数・スキル）を言語化でき、スカウトの検索と文面作成に週数時間を割ける企業に向いています。求人媒体で応募が集まらない専門職や、知名度で大手と競いにくい企業でも、自社から声をかけることで候補者と接点をつくれます。担当者が1人しかいない場合は、スカウト代行が標準で付くタイプや代行オプションのあるサービスを選ぶと運用できます。

Q5. ダイレクトリクルーティングで成果が出るまでどのくらいかかる？

転職や就職の潜在層にも声をかける手法のため、求人広告のようにすぐ応募が集まるわけではありません。運用開始から1〜2か月はスカウトの返信率と面談率を確認し、文面と検索条件を見直す期間と考えてください。新卒採用では、大学1〜2年生から登録できるサービスを使うと、選考時期より前から接点をつくれます。

まとめ

ダイレクトリクルーティングサービスは、まず「中途採用向け」か「新卒採用向け」かで大きく分かれ、さらにそれぞれの中で総合採用型・エンジニア特化型・採用メディア型(中途)/ハイエンド人材特化型(新卒)に細分化されます。

自社の採用課題と目的を明確にしたうえで、本記事の診断ツールや比較表を活用してサービスを絞り込みましょう。どのサービスでも、導入後の継続的な運用改善(スカウト文面・検索条件の最適化・KPIの定期確認)が採用成功の鍵を握ります。

Wantedlyなどの採用メディア型サービスの運用代行を検討している方、または人材紹介との使い分けを検討している方は、以下の比較記事もあわせてご覧ください。

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