求人広告代理店おすすめ16選比較。直販との違い・費用相場・選び方を解説

「求人広告は代理店と直販、どちらに頼むべきか判断がつかない」
「代理店を通すと手数料が上乗せされて高くなるのではないか」

求人広告の出稿を検討する採用担当者から、必ずと言っていいほど挙がる疑問です。

求人媒体は中途・新卒・アルバイトを合わせると数百種類あり、しかも媒体ごとに得意な職種・エリア・年齢層が異なります。自社に合う1本を社内だけで見極めるのは現実的ではありません。そこで媒体の選定から原稿制作、掲載後の改善までを引き受けるのが求人広告代理店です。

一方で代理店の数も多く、「どこも同じような会社に見える」という声もよく聞きます。実際には、扱う媒体の幅が広い会社もあれば、Indeedの運用に特化した会社、採用戦略の設計から入る会社、掲載コストを抑えることを得意とする会社まで、支援スタイルは大きく分かれています。

本記事では、求人広告代理店と直販の違い・費用相場・選び方を解説したうえで、おすすめの求人広告代理店16選をタイプ別に紹介します。

求人広告代理店とは？直販（メーカー）との違い

求人広告代理店とは、求人媒体を運営する企業に代わって、求人広告の販売・掲載を行う会社です。マイナビ転職やdoda、バイトル、Indeedといった媒体の掲載枠を扱い、企業の採用課題に合わせて媒体を提案します。

対する直販（メーカー）は、媒体を運営する企業そのものです。マイナビ転職ならマイナビ、dodaならパーソルキャリアが直接窓口となります。

両者の違いを整理すると次のとおりです。

項目	求人広告代理店	直販（メーカー）
提案できる媒体	複数媒体を横断して提案	自社媒体のみ
窓口	複数媒体を1社の窓口で管理	媒体ごとに窓口が分かれる
提案の視点	媒体を比較したうえでの選定	自社媒体の活用提案
得意領域	媒体選定・運用改善	自社媒体の仕様・最新機能
掲載料金	直販と同水準が一般的	定価・キャンペーン価格

複数媒体を検討したい場合や、そもそもどの媒体が合うか判断できていない場合は代理店が向いています。逆に、出したい媒体が明確に決まっており、その媒体の最新プランを直接確認したい場合は直販でも問題ありません。

代理店を使うメリット

代理店を利用する最大の利点は、媒体を横並びで比較したうえで提案を受けられることです。直販では当然ながら自社媒体の活用提案になりますが、代理店は複数媒体を扱うため「今回はこの媒体、次はこちら」という切り替えの提案ができます。

さらに、複数媒体に同時掲載する場合でも窓口が1社に集約されるため、見積もり取得・入稿・請求処理といった事務作業の負担が軽くなります。原稿制作やヒアリング取材を掲載料金に含めている代理店も多く、採用担当者の工数削減につながります。

代理店を使う際の注意点

一方で、代理店を挟むことで掲載開始までのリードタイムが長くなる場合があります。ヒアリング・原稿制作・確認・入稿という工程を踏むため、急ぎで掲載したい場合は事前にスケジュールを確認しておきましょう。

また、代理店によって担当者の経験値や提案の質に差が出やすい点にも注意が必要です。特定媒体の販売比率が高い代理店の場合、提案が偏る可能性もあります。後述する比較ポイントを踏まえて、提案の中立性を確認することをおすすめします。

求人広告代理店に依頼できる業務

求人広告代理店は「掲載枠を売るだけの会社」ではありません。掲載前の設計から掲載後の改善まで、採用活動の広い範囲を引き受けます。依頼できる主な業務は次のとおりです。

業務	内容
採用課題のヒアリング	採用人数・ターゲット・予算・過去実績の整理
媒体選定・プラン提案	複数媒体の比較と、掲載枠・期間・エリアの設計
取材・原稿制作	現場や社員への取材、キャッチコピー・本文の執筆
撮影・画像制作	職場写真・社員写真の撮影と加工
入稿・掲載設定	媒体側への入稿、掲載開始日の調整
求人検索エンジンの運用	Indeed・求人ボックスの予算配分と入札調整
効果測定・レポート	閲覧数・応募数・応募単価の集計と報告
改善提案・原稿修正	掲載期間中のキャッチコピー・条件面の見直し
採用サイト・動画制作	応募後の離脱を防ぐための自社コンテンツ制作
採用代行（RPO）	応募者対応・日程調整・スカウト送信などの実務代行

すべてを依頼する必要はありません。社内にライターがいるなら原稿は自社対応にする、応募者対応まで手が回らないなら採用代行まで含めて任せる、といったように自社の体制に応じて範囲を決めることが重要です。

応募者対応や日程調整といった採用実務そのものを外部に任せたい場合は、採用代行（RPO）の活用も選択肢になります。求人広告と組み合わせて依頼できる代理店も多いため、あわせて検討しておくと選定がスムーズです。

関連記事：採用代行（RPO）おすすめ30社比較。費用相場・料金体系とタイプ別の選び方

求人広告の費用相場と、見積もりが変わる理由

求人広告は、同じ媒体に出稿しても見積もり金額が数倍変わることがあります。この差が何によって生まれているかを知らないまま提案を受けると、代理店の見積もりが妥当なのか判断できません。ここでは料金形態と相場を押さえたうえで、見積もりが動く要因を解説します。

まず、求人広告の料金形態は大きく3つに分かれます。

料金形態	相場	概要
掲載課金型	中途 20〜100万円/月、アルバイト 2〜40万円/月	一定期間の掲載に対して課金。応募数にかかわらず定額
成果報酬型	中途 30〜120万円/人、アルバイト 0.6〜5万円/応募	応募または採用が発生した時点で課金。初期リスクが低い
クリック課金型	50〜700円/クリック	求人がクリックされるたびに課金。予算の上限設定が可能

主要媒体の掲載料金の目安は次のとおりです。

媒体	料金の目安	料金形態
マイナビ転職	20〜120万円/4週間	掲載課金型
doda	25〜150万円/4週間	掲載課金型
エン転職	30〜120万円/4週間	掲載課金型
type	35〜100万円/4週間	掲載課金型
バイトル	3〜24万円/2週間	掲載課金型
マイナビバイト	4〜28万円/2週間	掲載課金型
マイナビ（新卒）	80万円〜/1シーズン	掲載課金型
Indeed	15円〜/1クリック	クリック課金型
求人ボックス	25〜1,000円/1クリック	クリック課金型

代理店を通しても掲載料金は上がらない

冒頭で挙げた「代理店を通すと手数料が上乗せされるのでは」という懸念について、結論から言えば掲載料金は直販と同水準になるのが一般的です。代理店の収益は媒体側から支払われる販売手数料であり、企業が支払う掲載料金に代理店の取り分が上乗せされる構造にはなっていません。

むしろ複数媒体をまとめて発注する場合は、代理店経由のほうが割引が適用されるケースがあります。実際に、媒体別の定価とキャンペーン価格を公式サイトで公開している代理店も存在します。

ただし、求人検索エンジンの運用や採用代行を依頼する場合は別です。Indeedなどの運用では広告費の20%程度を運用手数料として設定している代理店が多く、掲載料金とは別に費用が発生します。見積もりを受け取る際は「掲載料金」と「運用手数料」を分けて確認しましょう。

同じ媒体でも見積もりが変わる4つの要因

同じ媒体でも見積もりが数倍変わるのは、次の4つの要因が働いているためです。

1. 掲載プランによって「検索順位」と「載せられる情報量」が変わる

求人媒体の料金差は、突き詰めると検索結果での露出量と、原稿に載せられる情報量の差です。dodaの掲載プランを例にとると、価格帯ごとの中身は次のように設計されています。

プラン	掲載料金（4週間）	検索一覧の表示順位	画像	社員インタビュー
Aタイプ	25万円	5位	テキストのみ	なし
Bタイプ	40万円	4位	260×195px	1人
Cタイプ	60万円	3位	260×195px	2人
Dタイプ	100万円	2位	395×283px・加工可	3人
Eタイプ	150万円	1位	395×283px・加工可	3人＋専用ページ

最安プランと最上位プランでは料金が6倍違いますが、その差は検索一覧での表示順位と、写真・社員インタビュー・自由記述枠の量に集約されます。知名度の高い企業であれば下位プランでも応募が集まりますが、社名で選ばれにくい企業ほど上位プランで露出と情報量を確保する必要があります。代理店に相談する際は、「予算に対してどのプランを勧めるのか」ではなく「なぜそのプランなのか」を確認すると提案の質が見えます。

2. 職種によって1人あたりの採用単価が変わる

同じ掲載料金でも、募集職種によって採用できる人数は変わります。dodaの公表値では、1人あたりの採用単価はWeb・インターネット系が約40万円、営業・管理・事務・医療・福祉が約30万円、販売・フードが約27万円です。加えて、ITエンジニアや施工管理といった人材不足が続く職種では、採用単価が100万円を超えることも珍しくありません。

つまり、専門職の採用で「アルバイト採用と同じ予算感」で計画を立てると、掲載しても採用に至らないという結果になります。職種ごとの単価感を踏まえた予算設計ができるかどうかは、代理店の実力が出るポイントです。

3. 掲載時期によって競合の数が変わる

求人広告の掲載料金は時期によって変動するわけではありませんが、同時期に掲載される競合求人の数は大きく変動します。dodaの調査では、月別の求人数は次のように推移しています。

	月	求人数
求人が多い時期	1月 / 10月	540,897件 / 527,183件
求人が少ない時期	11月 / 8月	445,570件 / 466,165件

1月と11月では求人数に約10万件の差があります。求人が多い時期は求職者の動きも活発ですが、同時に自社の求人が埋もれやすく、応募者が他社にも並行応募している状態になります。逆に閑散期は競合が少ないぶん露出を取りやすく、代理店のキャンペーン割引も出やすい時期です。急ぎでない採用であれば、掲載時期をずらす提案ができる代理店かどうかも見ておきましょう。

4. 掲載期間と複数媒体のまとめ発注で単価が下がる

多くの媒体は、掲載期間が長いほど1週あたりの単価が下がる料金設計になっています。2週間で区切って都度出稿するより、3ヶ月・6ヶ月でまとめたほうが総額は抑えられます。

また、複数媒体を1社の代理店にまとめて発注することで、ボリュームディスカウントが適用される場合もあります。年間の採用計画が固まっている企業ほど、この交渉余地は大きくなります。

掲載料金以外にかかる費用

見積もりを比較する際は、掲載料金以外の費用も確認が必要です。代理店によって掲載料金に含まれる範囲が異なるため、総額で比べないと正確な判断ができません。

費用項目	相場の目安	備考
原稿制作費	0〜3万円/件	掲載料金に含む代理店も多い
撮影費	15〜20万円前後	職場・社員写真の撮影。採用サイト制作に含む場合あり
運用手数料	広告費の20%程度	Indeed・求人ボックスなど求人検索エンジンの運用時
採用サイト制作費	15〜100万円	ページ数・撮影の有無で変動
オプション費用	3〜30万円	スカウトメール送信・DM配信・上位表示など
採用代行（RPO）	月20万円〜	応募者対応・日程調整・スカウト送信の代行

新卒採用の媒体は中途とは料金形態も相場も異なります。新卒採用も並行して検討している場合は、以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：新卒採用媒体おすすめ16選！タイプ別の選び方から比較ポイントまで解説

求人広告代理店を選ぶ際に確認すべき5つの比較ポイント

求人広告代理店は「どこも同じ」ではありません。選定を誤ると、成果が出ないだけでなく、翌年以降も同じ失敗を繰り返すことになります。ここでは、代理店選びで確認すべき5つの比較ポイントを解説します。

• 取扱媒体の幅と、媒体を選ぶ基準の中立性
• 自社の業界・エリア・採用区分での実績
• 求人検索エンジンの運用力と認定パートナーの有無
• 原稿・クリエイティブの制作体制
• 掲載後のサポート範囲

取扱媒体の幅と、媒体を選ぶ基準の中立性

まず確認したいのが、その代理店がどれだけの媒体を扱っているかです。取扱媒体が数本に限られていると、提案が「扱える媒体のなかで一番マシなもの」になりがちです。取扱媒体数が100を超える代理店であれば、地域密着型の媒体や職種特化型の媒体まで含めた選択肢を出せます。

ただし、媒体数の多さだけで判断するのは危険です。重要なのは**「なぜその媒体なのか」を説明できるかどうか**で、媒体数が多くても実際の販売実績が特定媒体に偏っていれば提案は中立になりません。

提案を受ける際は、次の3点を確認しましょう。

• 提案された媒体以外に検討した媒体はあるか
• その媒体を選んだ理由をデータで説明できるか
• 成果が出なかった場合の次の打ち手を提示できるか

自社の業界・エリア・採用区分での実績

求人広告は、業界・エリア・採用区分によって効果的な媒体がまったく異なります。飲食・小売のアルバイト採用に強い代理店が、ITエンジニアの中途採用でも同じ成果を出せるとは限りません。

代理店の実績を確認する際は、支援社数の総数ではなく「自社と同じ条件での実績があるか」を見ます。同業種の掲載実績があれば、応募が集まる訴求軸や、応募が来ない条件の傾向をすでに把握しているためです。

確認すべきポイントは次の3つです。

• 自社と同じ業界・職種での掲載事例があるか
• 採用したいエリアをカバーする媒体を扱っているか
• 新卒・中途・アルバイトのうち、自社の採用区分に実績があるか

求人検索エンジンの運用力と認定パートナーの有無

Indeedや求人ボックスといった求人検索エンジンは、掲載課金型の媒体と運用の考え方がまったく違います。クリック単価の調整、予算配分、原稿の更新頻度によって応募単価が数倍変わるため、運用スキルの差がそのまま成果の差になります。

運用力を客観的に判断する指標として使えるのが、Indeedの認定パートナー制度です。Indeedは代理店の実績に応じて認定ランクを設けており、上位からプラチナム、ゴールド、シルバープラス、シルバーの4段階に分かれています。上位認定を受けている代理店ほど、運用アカウント数と改善ノウハウの蓄積量が多いと判断できます。

確認すべきポイントは次の3つです。

• Indeed認定パートナーのランクを公表しているか
• 運用手数料の料率と、その範囲に含まれる業務が明示されているか
• 月次で応募単価・クリック単価のレポートが提供されるか

Indeedの運用代行そのものを比較検討したい場合は、以下の記事で運用代行会社を詳しく紹介しています。

関連記事：Indeed運用代行会社おすすめ15選比較。費用相場とタイプ別の選び方

原稿・クリエイティブの制作体制

同じ媒体・同じプランでも、原稿の質によって応募数は大きく変わります。特に知名度で選ばれにくい中小企業ほど、原稿が応募数を左右します。

確認したいのは、原稿を誰が書くかです。取材に来て現場の空気をつかんだうえで書く代理店と、企業から送られた情報を整えるだけの代理店では、仕上がりが変わります。取材の有無、原稿制作費が掲載料金に含まれるか、掲載期間中に原稿を修正できるかを確認しておきましょう。

あわせて、求人原稿から遷移する先の採用サイトを制作できるかも見ておくと安心です。求人広告で興味を持った求職者が、情報の少ない採用ページに着地して離脱するというケースは少なくありません。

採用サイトの制作も含めて検討したい場合は、以下の記事で制作会社を比較しています。

関連記事：採用サイト制作会社15選比較。費用相場・タイプ別選び方と依頼前準備リスト

掲載後のサポート範囲

求人広告は掲載して終わりではありません。掲載開始から1週間の閲覧数・応募数を見て、キャッチコピーや条件面を修正できるかどうかで最終的な応募数は変わります。

確認すべきは、掲載期間中のレポートと改善提案が標準で含まれているかです。あわせて、応募者対応や日程調整といった実務まで引き受けられるかも見ておきましょう。応募が増えても社内で対応しきれなければ、応募者の離脱を招きます。

確認すべきポイントは次の3つです。

• 掲載期間中の効果レポートが定期的に提供されるか
• 掲載中の原稿修正が無料でできるか
• 応募者対応・日程調整まで依頼できるか

応募者対応の効率化には採用管理システム（ATS）の導入も有効です。ATSの導入支援まで対応できる代理店もあるため、あわせて検討しておくとよいでしょう。

関連記事：採用管理システム（ATS）20選比較。タイプ別の選び方や費用相場を解説

求人広告代理店の選び方

求人広告代理店は、支援スタイルや得意分野によって成果が大きく変わります。ここでは求人広告代理店を4つのタイプに分類し、それぞれの特徴と向いている企業を紹介します。

1. 総合媒体網羅型 ｜ 数多くの媒体から中立的に最適な1本を選んでほしい場合
2. 求人検索エンジン運用型 ｜ Indeed・求人ボックスの運用で応募単価を下げたい場合
3. 採用戦略・RPO一体型 ｜ 媒体選定の前後（戦略設計・採用実務）まで任せたい場合
4. 掲載コスト最適化型 ｜ 掲載費をできるだけ抑えて求人広告を出したい場合

① 総合媒体網羅型 ｜ 数多くの媒体から中立的に最適な1本を選んでほしい場合

数百種類の求人媒体を扱い、新卒・中途・アルバイト・派遣まで採用区分を横断して提案できるタイプです。取扱媒体数が多いため、大手媒体だけでなく地域密着型の媒体や職種特化型の媒体まで選択肢に入れられます。

全国に拠点を持つ会社が多く、複数エリアで同時に採用を進める場合にも対応しやすいのが特徴です。求人広告だけでなく人材紹介・採用代行・採用ツール制作まで自社グループで抱えているため、採用手法そのものを見直したい段階から相談できます。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• どの媒体を使うべきか社内で判断がついていない
• 新卒・中途・アルバイトなど複数の採用区分を同時に進めている
• 複数エリア・複数拠点での採用を計画している

このタイプの求人広告代理店を見る⇩

② 求人検索エンジン運用型 ｜ Indeed・求人ボックスの運用で応募単価を下げたい場合

Indeedや求人ボックスといった求人検索エンジンの運用に強みを持つタイプです。Indeedの認定パートナー資格を保有し、クリック単価の調整や予算配分、原稿の更新によって応募単価を継続的に改善していきます。

掲載課金型の媒体が「一度出したら期間終了まで待つ」のに対し、求人検索エンジンは日々の運用で成果が変わります。そのため月次レポートと改善提案がサービスに組み込まれている会社が多く、採用を継続的に行う企業と相性の良いタイプです。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 通年で採用を続けており、応募単価を下げていきたい
• 掲載課金型の媒体で費用対効果に課題を感じている
• 店舗・拠点が多く、募集の入れ替わりが頻繁に発生する

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③ 採用戦略・RPO一体型 ｜ 媒体選定の前後まで任せたい場合

媒体の販売にとどまらず、採用ターゲットの設計から応募者対応・内定フォローまでを一体で支援するタイプです。採用代行（RPO）や採用コンサルティングを主力サービスとして持っており、求人広告はそのなかの1手段として位置づけられています。

「媒体は出しているが採用に至らない」「そもそも採用要件が固まっていない」といった、掲載以前に課題がある企業に向いています。月額のコンサルティング費用やRPO費用が発生するため、掲載費だけを比較すると割高に見えますが、採用単価と定着率まで含めて評価する必要があります。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 採用要件やターゲット像が社内で固まっていない
• 人事の工数が足りず、応募者対応まで手が回っていない
• 採用だけでなく入社後の定着まで含めて改善したい

このタイプの求人広告代理店を見る⇩

④ 掲載コスト最適化型 ｜ 掲載費をできるだけ抑えて求人広告を出したい場合

媒体別の掲載料金やキャンペーン価格を公式サイトで開示し、掲載コストを抑えることを前面に打ち出しているタイプです。定価からの割引率が明示されているため、見積もりを取る前に予算感をつかめます。

成功報酬型・応募課金型といった初期費用を抑えられる媒体を組み合わせられる会社もあり、採用予算が限られている企業や、まず1媒体で試したい企業に向いています。一方で会社規模は比較的小さく、対応エリアが限定される場合もあるため、自社の採用エリアをカバーしているかは事前に確認しましょう。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 採用予算が限られており、掲載費を抑えたい
• 提案を受ける前に金額の目安を把握しておきたい
• まずは1媒体から小さく始めて効果を検証したい

このタイプの求人広告代理店を見る⇩

企業から求職者に直接アプローチする手法と比較検討したい場合は、以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：ダイレクトリクルーティングサービス28選比較。中途・新卒別におすすめを解説

求人広告代理店おすすめ16選一覧比較表

以下は、本記事で紹介する求人広告代理店16社の一覧比較表です。料金は公式サイトに記載のある金額のみを掲載しています。

比較表を見ても絞り込めない場合は、以下の診断ツールで自院に合うタイプを確認してみてください。

【総合媒体網羅型】の求人広告代理店

総合媒体網羅型の求人広告代理店は次の4社です。取扱媒体の幅が広く、媒体選定そのものから相談したい企業に向いています。

みんなの採用部（株式会社ネオキャリア）

厳選した200種以上の採用サービスから自社に合う手段を選べる、総合型の採用支援サービスです。求人広告にとどまらず、人材紹介・イベント・スカウトサービスまでを横断的に扱っており、「求人広告以外の手法のほうが合う」と判断した場合の切り替え提案もできます。

転職サイト12サービス、就職サイト6サービス、アルバイトサイト8サービスというように採用区分ごとに取扱サービスが整理されているため、複数区分を同時に進めている企業でも窓口を分ける必要がありません。10,000社以上の採用支援実績をもとに、採用戦略の設計段階から相談できます。

採用代行（RPO）、採用サイト・パンフレット・動画の制作、Indeed運用代行、採用管理システムの導入、適性テスト、内定者フォロー・研修まで自社グループで対応しているため、採用活動の上流から入社後までを1社に集約できる点も特徴です。

取扱媒体	200種以上の取り扱いサービス
対応エリア	首都圏を中心に全国各地
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート／派遣
付帯サービス	採用代行（RPO）、採用サイト・動画制作、Indeed運用代行、 人材紹介、採用管理システム導入、適性テスト、研修
料金目安	要問い合わせ

株式会社ONE

取扱媒体400以上を掲げ、媒体別の掲載料金を公式サイトで公開している求人広告代理店です。マイナビ転職20万円〜、doda25万円〜、バイトル5.2万円〜といったように主要媒体の下限価格が明示されているため、問い合わせ前に予算感を確認できます。

東京本社に加えて横浜・千葉・大宮・名古屋・大阪・静岡・札幌・広島・福岡・熊本に拠点を持ち、全国での採用活動をカバーします。サポート実績は30,000社以上にのぼり、「Web上では公開できない媒体やプランも多数ある」として、公開情報以外の選択肢も提案できる体制です。

求人広告事業に加えて、採用代行（RPO）、採用サイト制作、人材紹介、AI面接システム、採用管理システム、人事・勤怠管理システムまでを展開しています。採用から定着・活躍までを一貫して支援する方針を掲げており、採用手法の見直しから相談できます。

取扱媒体	400以上
対応エリア	全国（本社＋10支社）
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート
付帯サービス	採用代行（RPO）、採用サイト制作、人材紹介、AI面接システム、 採用管理システム、人事・勤怠管理システム
料金目安	マイナビ転職 20万円〜/4週間、doda 25万円〜/4週間、バイトル 5.2万円〜

株式会社ピーアール・デイリー

1987年設立、全国11拠点で採用活動を支援する老舗の求人広告代理店です。「私たちは採用担当者の味方です」をメッセージに掲げ、媒体販売ではなく採用担当者側に立った提案を方針としています。

本社（東京）に加えて札幌・仙台・大宮・横浜・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡に拠点を構えており、地方拠点での採用や複数エリア同時採用にも対応できます。顧客リピート率98.3%を公表しており、継続的な取引につながる支援品質が特徴です。

求人広告事業を軸に、パートナー事業・人材紹介事業・採用代行事業・クリエイティブ事業の5事業を展開しています。クリエイティブ事業ではWebサイト・採用ムービー・印刷物の制作に対応しており、求人広告と採用ツールをあわせて発注できます。

取扱媒体	中途・新卒・アルバイトの主要媒体を中心に多数
対応エリア	全国（本社＋10拠点）
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート
付帯サービス	人材紹介、採用代行、Webサイト・採用ムービー・印刷物の制作
料金目安	要問い合わせ

株式会社プレシャスパートナーズ

アルバイト・新卒・高卒・中途・派遣という5つの採用区分すべてをカバーする求人広告代理店です。特に高卒採用まで対応している代理店は限られており、採用区分の幅の広さが強みになっています。

累計20,000社以上の採用支援実績と、顧客満足度91.5%（2022年度実績アンケート）を公表しています。2024年11月にIndeedのシルバープラスパートナー、2026年4月にはゴールドパートナーへ認定されており、求人検索エンジンの運用力も年々高まっています。

人事コンサルティングサービス「HRファネル」として採用代行・戦略立案・選考支援・DX支援を提供するほか、新卒採用サービス「WinC」、中途人材紹介「WinC PRO」、採用ホームページ・パンフレット・採用動画といった採用ブランディングまで展開しています。

取扱媒体	バイトル・マイナビ・doda・type など多数（媒体数は非公開）
対応エリア	東京本社・名古屋支社・大阪支社・福岡支社
対応する採用区分	新卒／高卒／中途／アルバイト・パート／派遣
付帯サービス	採用代行（HRファネル）、人材紹介、採用ホームページ・パンフレット・動画制作、フェア・イベント
料金目安	要問い合わせ

【求人検索エンジン運用型】の求人広告代理店

求人検索エンジン運用型の求人広告代理店は次の4社です。いずれもIndeedの認定パートナー資格を保有しており、運用による応募単価の改善を得意としています。

トラコム株式会社

リクルート代理店であり、かつIndeedプラチナムパートナーに認定されている求人広告代理店です。Indeedの認定ランクは上位からプラチナム・ゴールド・シルバープラス・シルバーの4段階で、トラコムは最上位の認定を受けています。

Indeedおよび Indeed PLUS の基本掲載料金を公式サイトで公開しており、首都圏195,000円〜、関西・東海・九州・その他エリア156,000円〜という価格帯です。最短3営業日での掲載開始に対応しており、急ぎの募集にも動けます。年間約10万人の就業支援、1万社を超える企業のサポート実績を公表しています。

AI求人原稿生成ツール「ごんた」、求人掲載効果シミュレーションツール「ぶんた」といった自社ツールを無料提供しているほか、採用ホームページ作成サービス「トラパック」、採用オウンドメディア、SNS採用にも対応しています。原稿作成・入稿代行・利用設定代行まで含めて依頼できます。

取扱媒体	Indeed、Indeed PLUS、求人ボックス、リクナビ、バイトル、doda、エン転職 など
対応エリア	東京・千葉・大阪・京都・名古屋・福岡の6拠点
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート／派遣
付帯サービス	採用ブランディング、採用代行、採用ホームページ作成、SNS採用、AI求人原稿生成ツール、原稿作成・入稿代行
料金目安	Indeed・Indeed PLUS 156,000円〜（首都圏は195,000円〜）

株式会社bサーチ

採用コンサルティング費用を無料で提供し、100種類以上の媒体から中立的に提案する求人広告代理店です。「売りたい広告媒体を売る」のではなくコンサルティング型で支援する方針を掲げており、企業が負担するのは求人広告費とHRツール費用の実費のみとしています。

Indeedのシルバープラス認定パートナーで、Indeed Partner Live において2025年上期ベストグロース賞・総合売上賞のシルバーカテゴリー第1位を受賞しています。東北・北陸のWorkin、中国地方のアルパ、沖縄のAgreといった地域密着型の媒体も扱っており、全国対応を明言しています。

採用代行サービス「採善策」では、応募者対応とスカウト代行を月26.8万円から提供しています。このほかスカウト代行、採用広報代行、HP・LP・動画制作、採用ピッチ資料作成、運用型広告、採用管理システムの導入支援まで幅広く対応しています。

取扱媒体	100種類以上（地域密着型の媒体を含む）
対応エリア	全国対応
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート
付帯サービス	採用代行、スカウト代行、採用広報代行、HP・LP・動画制作、運用型広告、採用管理システム導入
料金目安	採用コンサルティング費用 無料／採用代行 月26.8万円〜／Indeed PLUS 6万円〜

株式会社ノーザンライツ

アルバイト・パート採用に特化し、Indeedゴールドパートナーとして求人検索エンジンの運用を担う求人広告代理店です。2024年10月にIndeedゴールドパートナー代理店として認定されており、介護・飲食・小売・物流・警備を中心にアカウント運用の実績を持ちます。

アグリゲート型求人広告運用サービス「SAITEKI」では、専任の運用チームがIndeed・求人ボックスなど複数の求人検索エンジンに予算を分散配信します。1つの媒体に依存しないことで費用対効果が悪化するリスクを抑え、毎月の実績レポートをもとに翌月の最適予算を提案する運用体制です。

運用費は広告費の20%を基準として公表しており、SAITEKIは広告費200,000円〜/1ターム（1〜2か月）＋運用費20%という料金設計です。実取引店舗数は33,000店舗（2025年3月期）にのぼり、採用だけでなく定着・戦力化支援まで対応しています。

取扱媒体	Indeed、求人ボックス、マイナビバイト、シフトワークス、マッハバイト、Guidable Jobs など
対応エリア	大阪本社・東京オフィス
対応する採用区分	中途／アルバイト・パート
付帯サービス	採用戦略立案、採用代行（RPO）、外部人事サービス、 定着・戦力化支援、外国人採用支援、月次レポーティング
料金目安	運用費 広告費の20%／SAITEKI 広告費200,000円〜/1ターム＋運用費20%

株式会社クイック

リクルート代理店とIndeedプラチナムパートナーの両方を持ち、制作力でも評価されている東証プライム上場企業です。求人広告代理店事業は「採用サロン」というサービスサイトで展開しており、80,000社の採用支援で得たノウハウをもとに支援します。

リクルート社主催のクリエイティブコンテストでの上位入賞や、TCC・宣伝会議賞などの受賞歴を公式サイトで公開しており、「リクルート代理店のなかでも屈指の制作力」を掲げています。求人検索エンジンの運用と原稿クリエイティブの質を両立できる点が、他の代理店との違いです。

独自フレームワーク「採活力」を用いて採用戦略の立案から実行・改善までを一貫して支援します。採用Webサイト・採用動画・パンフレットの制作、面接官研修、インターンシップの企画運営、採用代行、適性検査CUBIC、採用管理システム「Q-mate」まで自社で提供しています。

取扱媒体	Indeed、Indeed PLUS、求人ボックス、doda、タイミー、しゅふJOB、ビズリーチ など
対応エリア	大阪本社・東京本社ほか名古屋・福岡
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート／派遣
付帯サービス	採用コンサルティング、採用Webサイト・動画制作、面接官研修、 採用代行、適性検査、採用管理システム、人材紹介・人材派遣
料金目安	要問い合わせ

【採用戦略・RPO一体型】の求人広告代理店

採用戦略・RPO一体型の求人広告代理店は次の4社です。媒体の販売にとどまらず、採用の設計や実務まで引き受けられる会社を選定しています。

株式会社カケハシスカイ

媒体の売り切りではなく、20年以上の採用コンサルティング力をもとに採用シナリオから設計する求人広告代理店です。ターゲット設定・コンセプト作成・年間シナリオづくりを起点とし、そのうえで媒体を選定するという順序で支援します。

のべ12,000社の中途採用支援実績を持ち、「応募数を最大化する」「マッチング率を高める」「採用担当者の業務負担を軽減する」「業界・職種にかかわらず採用成功にコミットする」という4点を掲げています。人材紹介は行わない方針を明示しており、紹介手数料に誘導されない中立的な提案が期待できます。

中途採用コンサルティングの料金は330,000円（税込）/月〜、最低契約期間6ヶ月として公開されています。採用代行（RPO）、採用サイト生成サービス「TRACE」、離職防止ツール「HR Ring」、採用ブランディング、インターンシップ企画・運営、内定者フォロー、階層別研修まで対応しています。

取扱媒体	マイナビ転職、doda、エン転職、type、Re就活、日経転職版、転職フェア など
対応エリア	要問い合わせ
対応する採用区分	新卒／中途（＋外国人採用）
付帯サービス	採用コンサルティング、採用代行（RPO）、採用サイト生成サービス、 離職防止ツール、採用ブランディング、階層別研修
料金目安	中途採用コンサルティング 330,000円/月〜（最低6ヶ月）

株式会社キャリアマート

RPA・AIを活用した採用業務の自動化を強みとし、求人広告と採用代行を一体で提供する会社です。「RPA×AI×人のハイブリット採用支援」を掲げ、業界で初めてRPAを採用業務に導入したことを公表しています。

20年・累計19,000社以上の支援実績を持ち、年間の支援社数は約2,200社にのぼります。東京本社に加えて大阪・名古屋・仙台・福岡の5拠点体制で、全国規模の採用にも対応できます。

採用代行の料金は新卒20万円〜/月、中途25万円〜/月と公開されており、スカウト配信代行は100円〜/通、採用管理システムの初期設定は10万円〜/回という設定です。求人広告については「各メーカーと同等の定価・キャンペーン適用の割引が可能」としています。新卒人材紹介、適性検査、リファレンスチェック、内定者研修まで対応しています。

取扱媒体	マイナビ、OfferBox、dodaキャンパス、マイナビ転職、doda、リクナビNEXT、エン転職 など
対応エリア	東京・大阪・名古屋・仙台・福岡の5拠点
対応する採用区分	新卒／中途（採用代行はアルバイトにも対応）
付帯サービス	採用代行（RPO）、採用ロボット（RPA）、採用コンサルティング、新卒人材紹介、採用管理システム導入支援、適性検査、内定者研修
料金目安	新卒RPO 20万円〜/月、中途RPO 25万円〜/月、スカウト配信代行 100円〜/通

StockSun株式会社

Web集客のノウハウを採用に転用し、マーケティングの手法で採用課題を解く支援会社です。市場ニーズから採用要件を設計するアプローチをとっており、「求人を出しても応募が来ない」段階の前にある要件設定から見直します。

「通過率1%をくぐり抜けたプロ人材が在籍」というフリーコンサル型の体制をとり、プロ同士が品質を相互に監視する仕組みを設けています。採用戦略の策定、KGI・KPIの設定、データ分析と改善提案、定例会までを一体で提供します。

採用コンサルティングは実行支援のみ・コンサルのみ・両方のいずれも月額5万円〜（3ヶ月〜）と、比較的小さく始められる料金設定です。採用YouTubeチャンネル構築サービス「トリトル」は100万円（税抜）で、企画提案から動画10本の撮影・制作までを含みます。定額制の採用代行「トルトルくん」、面接代行にも対応しています。

取扱媒体	要問い合わせ
対応エリア	札幌・新宿・福岡の3営業所
対応する採用区分	新卒／中途
付帯サービス	採用代行・面接代行、採用戦略策定、採用サイト制作、 採用YouTubeチャンネル構築、データ分析・改善提案
料金目安	採用コンサルティング 月額5万円〜（3ヶ月〜）／採用YouTube「トリトル」100万円

株式会社リソースクリエイション

170万件以上の掲載データをもとに求人原稿を制作する、データドリブンな求人広告代理店です。「採用成功の確率を上げる論理的な戦略」を掲げ、経験豊富なライターが過去の掲載データを踏まえて原稿を設計します。

新卒・中途・アルバイトの主要媒体に加え、障害者採用・高校生採用向けの媒体や飲食・介護などの専門媒体まで幅広く扱っています。直接取引は1,000社以上、取り扱い媒体の総登録者は300万人以上と公表しています。

人材ソリューション・SNS・マーケティング・クリエイティブの4事業を持ち、求人広告からSNS採用・採用サイト・動画までを自社内で完結できる体制です。Instagram採用支援「エアリク」、TikTok採用支援「ティックミー」、YouTube運用、Google for Jobs対応、採用代行（RPO）にも対応しています。

取扱媒体	マイナビ、キャリタス就活、OfferBox、マイナビ転職、doda、エン転職、バイトル、専門媒体多数
対応エリア	要問い合わせ
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート（＋障害者採用・高校生採用）
付帯サービス	採用代行（RPO）、SNS運用代行、YouTube運用、ネット広告、コーポレート・採用サイト制作、採用動画制作
料金目安	要問い合わせ

【掲載コスト最適化型】の求人広告代理店

掲載コスト最適化型の求人広告代理店は次の4社です。いずれも媒体別の掲載料金やキャンペーン価格を公式サイトで開示しており、問い合わせ前に予算感を確認できます。

インターギアソリューション株式会社

主要媒体のキャンペーン価格を公式サイトで公開し、定価から大幅に抑えた掲載を提案する求人広告代理店です。「品質が一番なのに価格が安い」を掲げ、doda・type・マイナビ転職の割引価格を金額まで明示しています。

公開されている価格例は、doda初回掲載キャンペーンのプレミアE企画が定価180万円から85万円、マイナビ転職のランクアップトライアルMT-S企画が定価120万円から75万円、typeのtype-Aが60万円といった水準です。掲載社数は合計1,328社（doda 674社、マイナビ転職 326社、type・女の転職type 180社ほか）を公表しています。

代理店ランキングでは、マイナビ転職代理店の関東1位（全国4位）、doda代理店の関東1位（全国2位）、type代理店の関東1位（全国1位）を公表しています。「求人広告業界の経験者しかいないプロ集団」を掲げ、特にIT業界・エンジニア採用での支援実績を強みとしています。

取扱媒体	doda、マイナビ転職、type、女の転職type、リクナビNEXT、Re就活、Indeed PLUS、マイナビ、ONE CAREER など
対応エリア	東京本社・大阪営業所・仙台営業所
対応する採用区分	新卒／中途
付帯サービス	求人広告代理店業に特化
料金目安	doda プレミアE企画 85万円（定価180万円）、マイナビ転職 MT-S企画 75万円（定価120万円）、type-A 60万円

株式会社オンリーワン・ナビ

「安くて効果のある究極の求人広告」を掲げ、媒体別の定価とキャンペーン価格を公式サイトで一覧公開している求人広告代理店です。マイナビ転職4週間のMT-S 120万円（税込132万円）からMT-D 20万円（税込22万円）まで、プラン別の料金がすべて明示されています。

キャンペーン価格の公開も徹底しており、マイナビバイトADスタンダードプラス（東京23区・2週間）が通常80,000円のところ44,000円、dodaダブルセレクトBタイプ4週間＋延長2回が通常1,320,000円のところ308,000円といった実額が並びます。高額プランの押し売りをせず、できる限り安価なプランを提案する方針を明記しています。

全国47都道府県に対応可能で、東京・神奈川・埼玉・千葉については訪問取材にも応じています。原稿は原則48時間以内（土日祝を除く）に制作するとしており、スピード面でも動きやすい体制です。地域・媒体・業種ごとに専門スタッフを配置し、スタッフの60%が経験10年以上と公表しています。

取扱媒体	DOMO、JOB、マイナビバイト、LINEバイト、doda、マイナビ転職、イーキャリア、type
対応エリア	全国47都道府県（首都圏は訪問取材にも対応）
対応する採用区分	中途／アルバイト・パート
付帯サービス	ヒアリング取材、原稿制作（原則48時間以内）、掲載結果レポート
料金目安	マイナビ転職 MT-D 20万円（税込22万円）〜MT-S 120万円（税込132万円）/4週間

株式会社リクエストエージェント

媒体ごとに掲載料金表を公開し、成功報酬型の媒体まで含めて予算に合わせた設計ができる求人広告代理店です。「採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法を提案する」ことを基本姿勢としています。

料金例は、バイトル首都圏のCプランが2週間38,000円・1ヶ月53,000円、Dプランが2週間61,000円・1ヶ月85,000円という水準です。成功報酬型のマイベストジョブは掲載料0円で採用課金50,000円〜、応募課金型なら1応募7,000円〜と、初期費用を抑えた選択肢も揃っています。同社経由の場合、3万円相当の求人原稿作成が無料になる特典も明示されています。

アルバイト・パートからナイトワーク、中途、派遣（はたらこねっと）まで対応媒体が広く、店舗系の採用に強みがあります。採用サイト制作は30万円（5ページ前後）から提供しており、採用代行、求人原稿作成代行、採用管理ツールの運用代行にも対応しています。

取扱媒体	バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、マイベストジョブ、タイミー、シェアフル、type、Indeed、求人ボックス など
対応エリア	東京本社＋埼玉・愛知・千葉営業所（全国の企業と取引）
対応する採用区分	中途／アルバイト・パート／派遣
付帯サービス	採用サイト制作、採用代行、求人原稿作成代行、採用動画制作、採用管理ツール運用代行
料金目安	バイトル Cプラン 38,000円〜/2週間、type 35万〜100万円/4週間、採用サイト制作 30万円〜

株式会社フリーメーカー

求人広告の掲載と採用サイト制作をセットで提供し、新規掲載時には採用サイトを無料制作する求人広告代理店です。マイナビ転職・dodaへの新規掲載を行う企業を対象に、5ページ構成の採用サイトを無料で制作するキャンペーンを公開しています。

採用サイト制作は5ページプランが23万円から15万円、8ページプランが35万円から25万円（いずれも税別）という価格設定です。5ページプランにはトップ・社員インタビュー・代表者メッセージ・募集要項・応募フォームが含まれ、取材からテストページのアップまで5営業日程度で対応します。

媒体の会員属性データ（doda会員数1,039万人、34歳以下70%など）を示したうえで媒体を提案する点も特徴です。対象エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉に絞られているため、首都圏での採用を想定している企業向けの選択肢になります。1998年設立の会社です。

取扱媒体	マイナビ転職、doda、リクナビNEXT、Indeed、type、女の転職、イーキャリア、マイナビバイト、バイトル、マイナビ
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉
対応する採用区分	新卒／中途／アルバイト・パート
付帯サービス	採用サイト制作、媒体キャンペーン提案、オンラインでのコンサルティング
料金目安	採用サイト制作 5ページ 15万円／8ページ 25万円（新規掲載で5ページ無料）

求人広告代理店のよくある質問

最後に、求人広告代理店の利用を検討する際によく挙がる質問をまとめます。

Q. 代理店を通すと直販より高くなりますか？

掲載料金は直販と同水準になるのが一般的です。代理店の収益は媒体側から支払われる販売手数料であり、企業が支払う掲載料金に上乗せされる構造にはなっていません。ただし求人検索エンジンの運用や採用代行を依頼する場合は、掲載料金とは別に運用手数料（広告費の20%程度）が発生します。

Q. 掲載開始までどのくらいかかりますか？

ヒアリング・原稿制作・確認・入稿という工程を踏むため、2週間程度を見ておくと安心です。求人検索エンジンであれば最短3営業日で掲載を開始できる代理店もあります。急ぎの場合は問い合わせ時にスケジュールを確認しましょう。

Q. 原稿制作は別料金になりますか？

掲載料金に含めている代理店が多い一方、別途3万円程度を設定している場合もあります。取材の有無、掲載期間中の原稿修正が無料かどうかとあわせて、見積もり時に確認してください。

Q. 1媒体だけでも依頼できますか？

多くの代理店が1媒体からの依頼に対応しています。まずは1媒体で効果を検証し、結果を見て媒体を追加する進め方も可能です。この場合は、成果が出なかったときの次の打ち手を提示できる代理店を選ぶことが重要になります。

Q. 求人広告以外の採用手法も相談できますか？

人材紹介・ダイレクトリクルーティング・採用代行までグループ内で扱っている代理店であれば、手法の切り替えも含めて相談できます。ただし人材紹介を主力とする代理店の場合、紹介手数料の高い手法に誘導される可能性もあるため、提案の根拠は必ず確認しましょう。

まとめ

求人広告代理店は、掲載枠を販売する会社ではなく、媒体選定・原稿制作・掲載後の改善までを担う採用パートナーです。掲載料金は直販と同水準になるのが一般的であり、複数媒体を検討している企業ほど代理店を使うメリットは大きくなります。

一方で、代理店によって支援スタイルは大きく異なります。媒体の幅で選ぶのか、求人検索エンジンの運用力で選ぶのか、採用設計から任せるのか、掲載コストを優先するのか。まずは自社に合ったタイプを把握することが重要です。まだ診断ツールを試していない方は、ぜひ「求人広告代理店の選び方」セクションの診断ツールから確認してみてください。

求人広告で母集団を形成しても採用に至らない場合は、人材紹介など別の手法との併用も検討する価値があります。手法ごとの費用構造の違いを押さえておくと、代理店からの提案も判断しやすくなります。

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