採用支援会社おすすめ22選比較。4タイプ別の費用相場と選び方を解説

「求人を出しても応募が来ない」
「面接の日程調整に追われて、肝心の見極めに時間を使えない」
「ようやく内定を出しても、辞退が続いてしまう」

このような悩みを抱える採用担当者は少なくありません。厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」によると有効求人倍率は1.18倍、新規求人倍率は2.06倍です。またマイナビ「2026年卒企業新卒内定状況調査」では、新卒の採用充足率が69.7%と過去最低を記録しており、採用の難しさは年々増しています。

こうした状況で頼りになるのが採用支援会社です。ただし、採用支援会社と一口にいっても、戦略から一緒に考える会社、実務を代わりに回す会社、応募を集めることに強い会社、企業の魅力を伝える会社と、得意分野は大きく異なります。自社の採用が「どこで詰まっているか」によって、頼むべき会社のタイプは変わります。

本記事では、採用支援会社の種類と費用相場、比較ポイントを整理したうえで、採用の詰まりどころ別に4タイプに分けたおすすめの採用支援会社22社を紹介します。自社に合うタイプがわかる診断ツールも用意しているので、依頼先選びに役立ててください。

そもそも採用支援会社とは？人材紹介・求人広告との違い

採用支援会社とは、企業の採用活動のうち、戦略設計から母集団形成、選考、内定者フォロー、採用広報までの一部または全部を外部から支援する会社です。「人材を紹介する会社」とは異なり、自社の採用活動そのものを強くすることに主眼を置いている点が特徴です。

ここでは、採用支援サービスの種類と、採用支援会社の活用が広がっている背景を解説します。

採用支援サービスの主な種類

採用支援サービスは、外注できる業務と料金形態によって、主に次の種類に分けられます。

種類	外注できる業務	料金形態	向いている企業
採用コンサルティング	採用戦略・人物像の設計、選考フロー設計、面接官トレーニング	月額制・プロジェクト単位	採用方針が固まっていない企業
採用代行（RPO）	媒体運用、スカウト送信、日程調整、面接代行、内定者フォロー	月額固定・従量課金	採用担当の手が足りない企業
スカウト運用・求人広告運用	媒体選定、求人原稿作成、スカウト文面作成・送信、運用改善	月額固定・1通単位の従量課金	応募が集まらない企業
採用ブランディング	採用コンセプト設計、採用サイト・動画・パンフ制作、採用広報	プロジェクト単位（制作費）	知名度が低い・辞退が多い企業
人材紹介（参考）	候補者の推薦、面接調整、条件交渉	成功報酬（理論年収×料率）	専門職・管理職を少人数採りたい企業
採用管理システム（参考）	応募者管理、選考状況の可視化	月額制	応募経路が多く管理が煩雑な企業

人材紹介は「採用が決まった人数分だけ費用を払う」仕組みで、採用活動のノウハウは基本的に紹介会社側に蓄積されます。一方、採用支援会社は自社の採用活動を一緒に回す形になるため、採用人数が多いほど1人あたりのコストが下がりやすく、ノウハウも社内に残りやすい点が違いです。

人材紹介会社と比較検討したい場合は、手数料相場や大手・特化型の違いをまとめた以下の記事も参考にしてください。

関連記事：人材紹介会社おすすめ18選比較。大手・特化型の選び方と手数料相場

採用支援会社の活用が広がっている背景

採用支援会社の活用が広がっている最大の理由は、人手不足の深刻化です。帝国データバンクの調査（2026年7月）では、正社員が不足していると回答した企業は51.3%にのぼります。2025年度の人手不足倒産は441件と過去最多を記録しました。

加えて、採用手法そのものが多様化しています。求人広告と人材紹介だけで採用できた時代から、ダイレクトリクルーティング、SNS、採用広報、リファラルなど、使い分けるべき手段が増えました。マイナビの「2026年卒企業新卒内定状況調査」でも、採用が厳しかった理由として「母集団の確保」が81.1%、「内定辞退の増加」が31.6%、「マンパワー不足」が20.6%挙がっています。

手段が増えたのに担当者は増えないというギャップを埋める存在として、採用支援会社のニーズが高まっています。

採用支援会社に依頼できる業務

採用支援会社には、採用プロセスのほぼすべての工程を依頼できます。どの工程を外に出すかによって、選ぶべき会社のタイプが変わるため、まずは全体像を押さえておきましょう。

採用プロセス	主な業務内容
戦略設計	採用計画の立案、求める人物像（ペルソナ）の設計、採用手法の選定
母集団形成	求人媒体の選定・原稿作成、スカウト文面作成・送信、運用型求人広告の運用
選考・面接	応募者対応、書類選考、日程調整、面接代行、面接官トレーニング
内定者フォロー	内定者面談、懇親会の企画、入社までの連絡・手続き
採用広報	採用コンセプト設計、採用サイト・動画・パンフ制作、SNS・社員インタビュー発信

最近は、戦略から実務まで一気通貫で対応する会社も増えています。ただし「何でもできる」会社でも、得意な工程と実績の多い工程は会社ごとに偏りがあります。自社が一番困っている工程に強い会社を選ぶことが、費用対効果を高める近道です。

面接の工程だけを切り出して外注したい場合は、面接代行に特化したサービスを比較した以下の記事も参考になります。

関連記事：面接代行サービスおすすめ12選比較。費用相場から選び方まで解説

採用支援会社の費用相場

採用支援会社の費用は、依頼する業務の種類と範囲によって大きく変わります。以下は、採用支援各社が公開している情報をもとにした一般的な目安です。

支援の種類	費用の目安	主な内容
採用コンサルティング	月額20万円〜（手厚い支援は月額50万円超）	戦略設計・人物像設計・選考設計の伴走
採用代行（RPO）：部分委託	月額5万〜15万円	日程調整・応募者対応などのスポット業務
採用代行（RPO）：母集団形成の支援	月額30万〜50万円	媒体運用・スカウト送信を含む運用
採用代行（RPO）：フル代行	月額70万〜100万円以上	計画立案から内定者フォローまで一括
スカウト送信代行（従量課金）	1通1,000〜2,500円程度	スカウト文面作成・送信
採用ブランディング	100万円〜（制作物により変動）	コンセプト設計・採用サイト・動画など
人材紹介（参考）	理論年収の30〜35%程度	採用決定時の成功報酬

なお、求人広告やスカウト媒体の利用料は、支援会社への委託費とは別に発生するのが一般的です。見積もりを比較するときは、媒体費を含んだ総額で比べるようにしましょう。

費用が変動する3つの要因

1. 依頼する業務の範囲

最も大きく費用を左右するのが業務範囲です。日程調整だけを頼む場合と、採用計画から内定者フォローまで任せる場合では、月額が10倍以上変わることもあります。依頼前に「自社でやる業務」と「外に出す業務」を線引きしておくと、見積もりのブレを抑えられます。

2. 採用区分と採用人数

新卒採用は説明会やインターンの運営が加わるため、中途採用より月額が高くなる傾向があります。反対に、アルバイト・パートの大量採用は応募者対応の件数が多い分、コールセンターを持つ会社のほうが単価を抑えやすくなります。

3. 契約形態（稼働時間制・月額固定・従量課金）

稼働時間で料金が決まるプラン、月額固定のプラン、スカウト1通単位の従量課金など、契約形態は会社ごとに異なります。従量課金は小さく試しやすい反面、送信数が増えると割高になる場合があります。最低契約期間や初期費用の有無も含めて比較することが大切です。

【試算】中途で年5名採るなら、人材紹介とRPOはどちらが安い？

採用支援会社を検討するとき、多くの担当者が迷うのが「人材紹介に払うのとどちらが安いのか」という点です。ここでは、次の前提で年間コストを試算します。

• 中途採用で年間5名を採用する
• 採用者の理論年収は1人500万円
• 人材紹介の手数料率は35%
• 採用代行（RPO）は月額40万円、求人媒体・スカウト媒体費は月額20万円と仮定

採用方法	計算式	年間コスト	1人あたり
人材紹介のみ	500万円×35%×5名	875万円	175万円
RPO＋媒体	（40万円＋20万円）×12ヶ月	720万円	144万円

この前提では、RPOと媒体を組み合わせたほうが年間155万円安くなります。さらにRPOは固定費のため、採用人数が増えるほど1人あたりのコストが下がります。一方、採用人数が年1〜2名なら人材紹介のほうが安くなる計算です。

参考として、厚生労働省の「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」では、人材紹介の常用就職1件あたり手数料は約103万円でした。またマイナビ「中途採用状況調査2026年版」によると、企業が中途採用にかけた年間費用の総額は平均609.9万円です。

少人数の専門職は人材紹介、年に複数名を継続して採るならRPOという使い分けが基本です。金額だけでなく、次章で解説する比較ポイントもあわせて確認しましょう。

採用支援会社を選ぶ際に確認すべき4つの比較ポイント

採用支援会社は、ホームページ上ではどこも似たようなサービスに見えます。しかし実際には、対応できる工程や得意な職種、契約の縛りに大きな差があります。ここでは、どのタイプの会社を選ぶ場合でも共通して確認したい4つのポイントを解説します。

1. 支援範囲
2. 得意な採用区分・職種
3. 内製化・ノウハウ移転
4. 契約条件

1. 支援範囲

最初に確認したいのは、その会社が採用プロセスのどこからどこまでを担えるかです。戦略設計だけを行うコンサル会社に実務を期待しても対応できず、反対に実務代行が中心の会社に戦略の見直しを求めても期待どおりの提案は得られません。

特に注意したいのは「戦略から実務まで一気通貫」とうたう会社です。対応可能であることと、その工程の実績が豊富であることは別物なので、自社が任せたい工程の事例を具体的に聞いておきましょう。

• 自社が任せたい工程に対応しているか
• その工程の支援事例を提示してもらえるか
• 採否の最終判断を自社に残せる体制か

2. 得意な採用区分・職種

採用支援会社には、新卒・中途・アルバイトといった採用区分や、エンジニア・営業・施工管理といった職種ごとに得意分野があります。エンジニア採用ではスカウト文面に技術的な理解が求められ、アルバイトの大量採用では応募から面接設定までのスピードが成果を分けます。

自社と同じ区分・職種での実績がある会社ほど、立ち上がりが早く、媒体選定やスカウト文面の精度も高くなります。

• 自社と同じ採用区分（新卒・中途・アルバイト）の実績があるか
• 採用したい職種の支援事例があるか
• 自社の業界や地域での採用経験があるか

3. 内製化・ノウハウ移転

採用支援会社に丸投げすると、契約終了とともに採用ノウハウもなくなってしまいます。将来的に社内で採用を回したい場合は、支援の過程でマニュアル化やデータの共有、担当者の育成まで行ってくれる会社を選ぶことが重要です。

一方で、採用を本業と切り離して外部に任せ続けたい企業もあります。どちらを目指すかを先に決めておくと、選ぶべき会社がはっきりします。

• 業務マニュアルや採用データを共有してもらえるか
• 社内担当者の育成や面接官トレーニングに対応しているか
• 契約終了後に自走できる状態をゴールに置いているか

4. 契約条件

見落とされがちなのが、最低契約期間・初期費用・解約条件です。採用支援は成果が出るまでに数ヶ月かかることが多く、3ヶ月〜1年程度の契約期間を前提とする会社もあります。一方、1ヶ月単位で契約できる会社や、初期費用・月額費用ゼロで1通単位から使えるサービスもあります。

契約後に「想定より長く縛られた」「途中で範囲を変えられない」とならないよう、見積もりの段階で書面で確認しておきましょう。

• 最低契約期間と解約の申し出期限はいつか
• 初期費用や媒体費は月額に含まれているか
• 契約途中で支援範囲やプランを変更できるか

採用代行（RPO）の料金体系をさらに詳しく比較したい場合は、30社を比較した以下の記事も参考にしてください。

関連記事：採用代行（RPO）おすすめ30社比較。費用相場・料金体系とタイプ別の選び方

採用支援会社の選び方

採用支援会社は、自社の採用が「どこで詰まっているか」で選ぶのが最も失敗しにくい方法です。ここでは採用支援会社を4つのタイプに分類し、それぞれの特徴と向いている企業を紹介します。

• 採用戦略・コンサル型 ｜ 求める人物像や採用方針から見直したい場合
• 採用代行（RPO）型 ｜ 日程調整や応募者対応などの実務の手が足りない場合
• 母集団形成・スカウト運用型 ｜ そもそも応募が集まらない場合
• 採用ブランディング・広報型 ｜ 魅力が伝わらず、内定辞退や応募の質に悩む場合

採用戦略・コンサル型 ｜ 求める人物像や採用方針から見直したい場合

採用戦略・コンサル型は、採用計画の立案、求める人物像の言語化、選考フローや評価基準の設計など、採用の「上流」を支援するタイプです。面接官トレーニングを通じて、面接官ごとの評価のばらつきを減らす支援も得意としています。

「応募はあるのに採りたい人が採れない」「面接官によって合否の基準が違う」といった課題は、実務の量ではなく設計に原因があることが多いです。このタイプに依頼すると、採用活動の土台から整えられます。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 求める人物像や採用基準が社内で言語化されていない
• 面接官ごとに評価がばらつき、ミスマッチが起きている
• 将来は社内で採用を回せるよう、ノウハウを残したい

このタイプの採用支援会社を見る⇩

採用コンサルティング会社をさらに詳しく比較したい場合は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事：採用コンサルティング会社比較15選！費用相場からタイプ別の選び方まで解説

採用代行（RPO）型 ｜ 日程調整や応募者対応などの実務の手が足りない場合

採用代行（RPO）型は、媒体運用や応募者対応、日程調整、面接代行、内定者フォローなど、採用の「実務」を代わりに担うタイプです。採用担当者が他業務と兼務している企業や、担当者の退職で採用が止まってしまった企業でも、すぐに採用活動を立て直せます。

応募者への連絡が遅れると、候補者は他社の選考に流れてしまいます。実務をプロに任せることで対応スピードが上がり、面接参加率や内定承諾率の改善にもつながります。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 採用担当者が兼務で、応募者対応や日程調整が滞っている
• 採用目標が急に増え、社内の人手だけでは回らない
• アルバイトや中途の大量採用を短期間で進めたい

このタイプの採用支援会社を見る⇩

母集団形成・スカウト運用型 ｜ そもそも応募が集まらない場合

母集団形成・スカウト運用型は、求人媒体の選定や原稿作成、ダイレクトリクルーティングのスカウト送信、運用型求人広告の運用など、「応募を集める」工程に特化したタイプです。媒体ごとのノウハウや大量のスカウトデータを持っているため、自社で運用するより短期間で応募数を増やしやすくなります。

求人を出しても応募が来ない場合、選考や面接をいくら改善しても採用数は増えません。まず入口を太くすることが優先です。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 求人を出しても応募が集まらない
• スカウト媒体を契約したが、送信する時間がない
• まずは低予算・従量課金で小さく試したい

このタイプの採用支援会社を見る⇩

スカウト代行サービスだけをさらに詳しく比較したい場合は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事：スカウト代行サービスおすすめ15選比較。料金相場とダイレクトリクルーティング代行の選び方

採用ブランディング・広報型 ｜ 魅力が伝わらず、内定辞退や応募の質に悩む場合

採用ブランディング・広報型は、自社が「なぜ選ばれるのか」を言語化し、採用サイトや動画、パンフレット、SNSなどを通じて求職者に伝えるタイプです。知名度や給与条件で大手に勝てない企業でも、仕事の魅力や社風を正しく伝えることで、応募の質と内定承諾率を高められます。

内定辞退が多い場合、原因は候補者が入社後の姿を具体的に想像できていないことにある場合が少なくありません。発信の中身を変えることで、選考途中の離脱を防げます。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 知名度が低く、自社の魅力が求職者に伝わっていない
• 内定辞退や選考途中の辞退が多い
• 応募数より、価値観の合う人材からの応募を増やしたい

このタイプの採用支援会社を見る⇩

採用サイトの制作を中心に検討している場合は、制作会社を比較した以下の記事も参考になります。

関連記事：採用サイト制作会社15選比較。費用相場・タイプ別選び方と依頼前準備リスト

採用支援会社おすすめ一覧比較表

以下は、本記事で紹介する採用支援会社の一覧比較表です。

本記事へご掲載をご希望の採用支援会社は以下からお問い合わせくださいませ。
→掲載のお問い合わせはこちら：https://cone-c-slide.com/liblog/lp/

上記で自社に合うタイプの会社・サービスを絞り込みたい方は、以下の診断ツールで自社に合うタイプを確認してみてください。

【採用戦略・コンサル型】の採用支援会社

採用戦略・コンサル型の採用支援会社は次の5社です。求める人物像や選考基準など、採用の土台から見直したい企業に向いています。

HeaR株式会社

候補者から選ばれる採用体験を設計する、エンジニア採用に強いコンサル会社です。独自メソッド「3C×4P分析／PoD策定／コンセプトコピー設計」を用いて、自社が候補者に選ばれる理由を言語化し、採用ブランディングと採用オペレーションの両面から支援します。

対象はエンジニアを中心に、セールス、CS、マネジメント層、新卒採用まで幅広く、IT・SaaS・製造・コンサル・インフラなどの業界で支援実績があり、累計の採用支援実績は250社以上です。

ナレッジ移管型の支援メニューを用意しており、支援終了後に自社で運用できる体制づくりまで伴走するのが特徴です。実務の代行が必要な場合は、別サービスのAI-RPOでスカウトや面接代行にも対応できます。

支援範囲	採用ブランディング・候補者体験設計、採用オペレーションのコンサル、面接官トレーニング（実務代行は別サービス）
得意な採用区分・職種	エンジニア中心。セールス・CS・マネジメント層・新卒にも対応
内製化・ノウハウ移転	ナレッジ移管型メニューあり。自社運用の体制づくりまで伴走
契約条件	採用ブランディング策定は3〜4ヶ月が標準、実行支援は6ヶ月〜1年単位が中心
料金	要問い合わせ

株式会社人材研究所

心理学・統計学に基づいて「人を見極める仕組み」をつくる採用コンサル会社です。「ファクト＆ロジック＆セオリー」を掲げ、採用基準の設計、選考フローの構築、評価シートの作成、面接官研修までを、各社に合わせたオーダーメイドで提案します。

採用だけでなく、育成・配置・評価・報酬・代謝の6機能を一貫して捉える視点を持っており、入社後の活躍まで見据えた採用設計が可能です。新卒・中途ともに対応し、製造業やIT企業、官公庁まで業界や規模を問わず支援しています。

M&Aプラットフォームを運営する株式会社バトンズの事例では、採用数の急増に伴って面接官ごとの判断がばらついていた課題に対し、構造化面接と面接官研修を導入し、評価基準と人物像の共通言語をつくりました。

支援範囲	採用基準設計、選考フロー構築、評価シート作成、面接官研修、進捗管理（実務代行は別サービス）
得意な採用区分・職種	新卒・中途。業界・規模を問わず対応
内製化・ノウハウ移転	知見を蓄積し、人事が自走する採用体制づくりを支援
契約条件	採用力診断は3ヶ月〜半年が目安
料金	要問い合わせ

株式会社カケハシスカイ

新卒採用の戦略立案から実行・伴走までを一貫して支援するコンサル会社です。社員インタビューや調査をもとにターゲットと採用コンセプトを策定し、採用ストーリーやスケジュール、選考企画、ツール制作、リクルーター研修、内定者フォローまでを設計します。

広告賞を受賞したクリエイターが直接担当する点も特徴で、戦略とクリエイティブの両面から新卒採用を強化できます。これまでに、のべ12,000社以上の採用支援に携わってきました。

各種マニュアルの作成や研修にも対応しているため、初めて新卒採用に取り組む企業や、採用目標が急に増えた企業でも、社内に仕組みを残しながら進められます。

支援範囲	ターゲット・コンセプト設計、選考企画、ツール制作、リクルーター研修、内定者フォロー（実務代行は別サービスの新卒RPO）
得意な採用区分・職種	新卒採用
内製化・ノウハウ移転	各種マニュアルの制作・研修でサポート
契約条件	要問い合わせ
料金	新卒採用コンサルティング一式 1,200,000円（税抜）〜

株式会社トライアンフ

採用戦略の立案から選考コンテンツの設計、施策の実行までを同一社で完結できるコンサル会社です。ターゲット人材の定義や選考プロセスの設計に加えて、面接官の選考基準をそろえる採用基準の設計にも対応しています。

採用マネージャーやリーダーの立場に立って解決策の実行を支援するスタイルが特徴で、コンサルティングで立てた施策を、自社の採用アウトソーシング（RPO）や面接官代行でそのまま実行できます。支援実績は3,000社以上で、PKSHA Technologyグループの一員です。

特定スキルを持つ人材の採用が難しい企業や、内定辞退率の高い企業を主な対象としています。約300名のIT企業では、即戦力エンジニアの応募を大幅に増やした事例があります。

支援範囲	採用戦略、ターゲット定義、選考プロセス・選考コンテンツ設計、採用基準設計、施策の実行支援
得意な採用区分・職種	新卒・中途。専門スキル人材の採用に対応
内製化・ノウハウ移転	RPOと組み合わせた実行支援が中心
契約条件	支援期間は数ヶ月〜1年程度が一般的
料金	要問い合わせ

株式会社リンクアンドモチベーション

「モチベーション」を切り口に、見極めと動機形成を両立させる採用戦略を設計するコンサル会社です。ターゲット・ポジショニング・タイミングの観点から採用戦略を組み立て、人材要件の設計、選考設計、コンテンツ制作までを一貫して支援します。

学術的な研究成果をベースにした設計力が強みで、面接官やリクルーターのトレーニングもメニューに含まれています。これまでに、2000社以上のさまざまな規模・業態の企業を支援してきました。

戦略を立てて終わりではなく、定例ミーティングを通じて現場でPDCAを回せるようにフォローする点も特徴です。新卒採用を軸に、内定辞退防止などの関連サービスも揃っています。

支援範囲	採用戦略設計、人材要件設計、選考設計、面接官・リクルータートレーニング、コンテンツ制作、オペレーション推進
得意な採用区分・職種	新卒が中心
内製化・ノウハウ移転	定例ミーティングで現場がPDCAを回せるようにフォロー
契約条件	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

【採用代行（RPO）型】の採用支援会社

採用代行（RPO）型の採用支援会社は次の7社です。応募者対応や日程調整など、採用の実務を任せたい企業に向いています。

CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）

AIと採用のプロが、戦略立案から運用業務までを稼働時間制で実行するオンラインRPOです。ダイレクトリクルーティング、求人媒体運用、エージェント対応、応募者対応に加え、採用広報や採用ピッチ資料の作成まで幅広く対応しています。

3名体制のチームで対応し、独自ツールを活用して業務を効率化しているのが特徴です。料金は稼働時間で決まるため、どれだけの業務量を依頼できるかが分かりやすく、初期費用も0円です。累計の支援実績は800社を超えています。

エンジニア採用の事例が多く、スカウト返信率が10倍になり、開始2ヶ月でエンジニア採用の成果が出た事例も紹介されています。

支援範囲	戦略プランニング、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応、応募者対応、採用広報、ピッチ資料作成
得意な採用区分・職種	中途中心。エンジニア採用の事例が豊富
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	初期費用0円
料金	MINIMUM：月額250,000円（税抜）・40時間 STANDARD：月額400,000円（税抜）・70時間 CUSTOM：要見積もり

人事ライト（株式会社アールナイン）

採用計画の設計から面接、内定者フォローまでを月額制で任せられる、15年以上の実績を持つ採用代行サービスです。スカウト送信や媒体運用、エージェント対応、日程調整に加えて、カジュアル面談や一次面接、面接官トレーニング、ATS運用代行まで対応しています。

約1,500名のプロフェッショナルによるチーム体制で品質を安定させており、支援企業数は800社以上、継続率は96.1%（2026年5月時点）です。新卒と中途の同時並行支援が可能な点も強みです。

羽田空港サービス株式会社の事例では、採用目標が前年比2倍に増えたなかで採用目標100名を達成し、エージェントから安定して推薦を受けられる仕組みをつくりました。採用データやオペレーションの可視化・マニュアル化にも対応しています。

支援範囲	採用計画・選考フロー設計、スカウト・媒体運用、エージェント対応、日程調整、一次面接、面接官トレーニング、内定者フォロー、ATS運用代行
得意な採用区分・職種	新卒・中途（同時並行支援に対応）
内製化・ノウハウ移転	採用データやオペレーションを可視化・マニュアル化
契約条件	初期費用5万円。1ヶ月単位でプラン変更が可能（前月15日までに連絡）
料金	月額20万円（税別）〜

まるごと人事（マルゴト株式会社）

最短5営業日で稼働できる、成長企業向けのオンライン採用代行サービスです。要件定義やペルソナ設定、募集文作成、媒体選定から、スカウト送付、書類選考、日程調整、数値分析と施策提案までを一貫して担当します。

支援業務の約40%をエンジニア職種が占めており、エンジニア採用の知見が豊富です。累計650社以上の支援実績、95%以上の契約継続率、180以上の媒体運用実績を持っています。メンバーの75%以上が社員である点も、品質面での安心材料です。

自社の採用チームの組成・強化を支援する内製化メニューもあり、採用担当者がいない企業でも立ち上げから任せられます。成果報酬は一切発生しない料金体系です。

支援範囲	要件定義、ペルソナ設定、募集文作成、媒体選定、スカウト送付、書類選考、日程調整、数値分析・施策提案
得意な採用区分・職種	中途・新卒。エンジニア職種が支援業務の約40%
内製化・ノウハウ移転	自社採用チームの組成・強化をノウハウとともにサポート
契約条件	ライトプランは1ヶ月から契約可能・初期費用10万円（税別）。月末までの通知で翌月末解約が可能
料金	まるごと人事ライト：月額25万円（税別）・稼働上限10時間／週 まるごと人事：要見積もり

レジェンダ・コーポレーション株式会社

創業30年の実績を持ち、「全体採用予算決定」と「最終的な採用意思決定」以外のすべてを任せられる採用代行会社です。戦略立案から母集団形成、選考設計、面接代行、内定者フォローまで、採用活動のほぼ全領域に対応しています。

約100名の採用コンサルタントから最適な担当者をアサインし、専属チーム制で支援します。新卒・中途に加えて、契約社員やパート・アルバイトまで対応できるため、複数の採用区分を一社にまとめたい企業に適しています。

業務ごとに料金が設定されており、必要な業務だけを組み合わせられる点も特徴です。大手飲料メーカーの事例では、IT×バイリンガル人材20名を予定より2ヶ月前倒しで採用しました。

支援範囲	戦略立案、母集団形成、選考設計、面接代行、内定者フォロー（予算決定と最終意思決定を除く全領域）
得意な採用区分・職種	新卒・中途・契約社員・パート・アルバイト
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	要問い合わせ
料金	ダイレクトソーシング業務：月額20万円〜 バックオフィス一式：月額50万円〜 リクルーター代行：月額50万円〜＋成果報酬30万円（承諾者1名） 面接代行：1回1万円〜

株式会社uloqo

作業代行で終わらせず、採用成果の改善まで担う「戦略型RPO」です。採用課題の診断とペルソナ設計から始め、媒体・エージェントの選定、スカウト送信と改善、面接・クロージング支援、データ分析とダッシュボード構築までを一貫して支援します。

IT・デジタル人材の支援が6割以上を占め、新卒・中途・エンジニア採用に対応しています。目標達成率は87%、継続率は90%超で、30媒体以上の運用実績があります。

支援終了後も社内に採用の仕組みやナレッジを残すことを重視しており、外部に頼り切らない採用体制をつくりたい企業に向いています。FULMARKの事例では、約1年苦戦していた情報システム責任者の採用を2ヶ月で決定しました。

支援範囲	採用課題診断、ペルソナ設計、媒体・エージェント選定、スカウト送信、面接・クロージング支援、データ分析
得意な採用区分・職種	新卒・中途。IT・デジタル人材が6割以上
内製化・ノウハウ移転	支援終了後も社内に仕組みとナレッジを残す設計
契約条件	要問い合わせ
料金	月額30万円（税抜）〜（予算や支援範囲に応じて相談可能）

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

パーソルグループの総合力を活かし、365日対応の採用センターで大量採用を支える採用代行会社です。採用戦略、母集団形成、応募受付から面接対応、スクリーニング、ATS運用、面接官トレーニング、内定者対応まで、幅広い業務を任せられます。

新卒・中途に加えてアルバイト・パートにも対応しており、年間約200社のRPOプロジェクトを支援しています。複数のATSでの対応実績がある点も、既存の採用管理環境を変えずに導入したい企業には安心材料です。

日本ピザハット・コーポレーションの事例では、応募電話の受付から面接設定、リマインドまでを代行し、面接参加率を約2倍に高めました。採用業務の自走化を目指した支援にも対応しています。

支援範囲	採用戦略、母集団形成、応募受付〜面接対応、スクリーニング、ATS運用、面接官トレーニング、内定者対応
得意な採用区分・職種	新卒・中途・アルバイト・パート
内製化・ノウハウ移転	採用業務の自走化を支援
契約条件	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社ネオキャリア

20年以上の歴史で培ったノウハウと、4〜5名のチーム体制で大量採用に対応する採用代行会社です。戦略立案から応募受付、スカウト代行、エージェントコントロール、説明会代行、面接代行、内定・入社手続きまでをまとめて任せられます。

プライバシーマークを取得した自社センターで業務を行っており、最短1週間で稼働を開始できます。新卒・中途に加え、アルバイト採用代行も別サービスとして用意されています。

スイスポートジャパンの事例では、年間1,000名の採用目標を半年で達成しました。採用リソースが不足している企業や、応募数の不足、採用コストの削減に課題を持つ企業を主な対象としています。

支援範囲	戦略立案、応募受付、スカウト代行、エージェントコントロール、説明会代行、面接代行、内定・入社手続き
得意な採用区分・職種	新卒・中途（アルバイトは別サービス）
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	最短1週間で稼働
料金	要問い合わせ

【母集団形成・スカウト運用型】の採用支援会社

母集団形成・スカウト運用型の採用支援会社は次の5社です。求人媒体やスカウトの運用で、まず応募数を増やしたい企業に向いています。

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

スカウト採用に特化し、30媒体以上の運用に対応するスカウト代行サービスです。スカウト文面や求人票の作成、候補者のピックアップと配信、ATS登録・日程調整、振り返りミーティングまでを一貫して担い、配信ログのデータも提供します。

BizReach、LinkedIn、doda、Wantedlyなど中途向け媒体に加えて、新卒向けの「PRO SCOUT新卒」ではOfferBox、キミスカ、LabBase、dodaキャンパスなど10以上の媒体に対応しています。求人数・媒体数は全プランで無制限です。導入実績は850社以上で、有料職業紹介の免許も保有しています。

コンサル、エンジニア、PdM、営業、マーケ、管理部門など幅広い職種に対応しています。アライドアーキテクツ株式会社の事例では、採用単価を大幅に下げながら、複数職種で10名弱の採用に成功しました。

支援範囲	スカウト文面・求人票作成、候補者ピックアップ・配信、ATS登録・日程調整、振り返りミーティング、配信ログ提供
得意な採用区分・職種	中途・新卒。コンサル・エンジニア・PdM・営業・マーケ・管理部門
内製化・ノウハウ移転	配信ログデータを提供
契約条件	新卒は最低契約期間3ヶ月から。中途は要問い合わせ
料金	PRO SCOUT新卒：月額10万円〜（媒体費別） 中途：要問い合わせ

株式会社ONE

400以上の求人媒体を取り扱う強みを活かし、媒体選定から一次面接までを低価格で代行する採用支援会社です。求人広告の掲載に加えて、スカウト配信、日程調整、書類選考、一次面接の実施、応募者管理、合否連絡までをパッケージで依頼できます。

取扱媒体の多さを活かして、採用したい職種やエリアに合った媒体を選べる点が特徴です。中途・新卒に加え、アルバイト・パートにも対応しており、全国の拠点から支援しています。

料金は中途採用パッケージが月額7万円（税抜）からと、採用代行のなかでも低価格帯です。初期費用は0円で、成果に応じた追加料金も発生しないため、予算を抑えて母集団形成から任せたい企業に向いています。

支援範囲	求人広告掲載、スカウト配信、日程調整、書類選考、一次面接、応募者管理、合否連絡、採用コンサル
得意な採用区分・職種	中途・新卒・アルバイト・パート
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	初期費用0円。成果に応じた追加料金なし
料金	中途採用パッケージ①：月額7万円（税抜）〜／②：月額9万円（税抜）〜 新卒採用パッケージ：月額18万円（税抜）〜（いずれも求人広告掲載料金が別途必要）

offerBrain（ユナイテッド・リクルートメント株式会社）

初期費用・月額費用ゼロ、スカウト1通単位で使える完全従量課金型のスカウト代行サービスです。運営は東証上場のユナイテッド株式会社の100%子会社で、送り方の選定、文面作成、ターゲット戦略、スカウト送信、A/Bテスト、効果分析までを担います。

「コアは人力で、ノンコアは機械を用いて」という方針で、文面の質とスピードを両立しています。BizReach、リクルートダイレクトスカウト、OfferBox、AMBI、Green、キミスカ、doda、Wantedlyなど主要媒体に対応しており、繁忙期と閑散期で送信量を柔軟に調整できます。

株式会社エメラダの事例では、1年間採用ゼロだった状態から、導入後6ヶ月でPM・開発・営業の5名を採用しました。まずは小さくスカウトを試したい企業に適しています。

支援範囲	送り方の選定、文面作成、ターゲット戦略、スカウト送信、A/Bテスト、効果分析（RPOプランもあり）
得意な採用区分・職種	中途・新卒。IT・エンジニア、PM、営業、役員など
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	初期費用・月額費用ゼロの完全従量課金
料金	スカウト1通500円〜（フルサポートプランは＋300円／通で専属CSがアサイン）

株式会社ダイレクトソーシング

蓄積した採用データと現場経験者のソーシング力で、ダイレクトリクルーティングを設計から運用まで支援する会社です。全体設計、文面作成、ソーシングとスカウト送信、返信対応、ATS登録・連携、レポート、コンサルまでを一貫して提供しています。

LinkedIn、Wantedly、Eight、LAPRAS、Forkwell、paizaなどエンジニア系の媒体に強いのが特徴です。約50万件の採用データ（2023年2月時点）を支援に活用しています。GDPRに対応した運用体制も整えています。

新卒向けのダイレクトリクルーティング支援では、TRIAL・BUSINESS・ENTERPRISEの3プランを用意しています。ヤフー株式会社の事例では、インターンの母集団の量と質がともに向上し、採用活動が効率化しました。

支援範囲	全体設計、文面作成、ソーシング・スカウト送信、返信対応、ATS登録・連携、レポート、コンサル
得意な採用区分・職種	中途・新卒。エンジニア系媒体の運用に強い
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	新卒プランは3ヶ月からの契約
料金	新卒：TRIAL 月額200,000円／BUSINESS 月額300,000円／ENTERPRISE 別途見積もり 中途：要問い合わせ

株式会社ツナググループ・ホールディングス

「日本初のアルバイト採用代行会社」として、アルバイト・パートの大量採用に強みを持つ採用支援会社です。現状分析から採用手法・求人媒体の選定、応募受付、採用Webサイトの運用までを担い、自社コールセンターで応募者対応のスピードを確保しています。

Indeedプラチナムパートナーに認定されており、運用型求人広告の運用にも強みがあります。年間約300万人の就労支援に携わるグループのノウハウを活かし、店長研修や定着支援まで対応している点も特徴です。

ISO/IEC 27001を取得しており、個人情報の取り扱いも安心です。営業職の大量採用を支援した事例では、目標100名に対して6ヶ月で106名を採用しました。新卒採用代行にも対応しています。

支援範囲	現状分析、採用手法・媒体選定、運用型求人広告の運用、応募受付、採用サイト運用、店長研修・定着支援
得意な採用区分・職種	アルバイト・パートの大量採用が中心。新卒にも対応
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

【採用ブランディング・広報型】の採用支援会社

採用ブランディング・広報型の採用支援会社は次の5社です。自社の魅力を言語化して伝え、応募の質や内定承諾率を高めたい企業に向いています。

株式会社揚羽

独自調査に基づく戦略策定から、映像・Web・パンフレットまでを自社で一貫制作する採用ブランディング会社です。独自の調査「ビズミルサーベイ」とインタビューで課題を可視化し、ターゲット人材と社内の両方から共感を得られる採用コンセプトを設計します。

採用サイトや特設サイト、コンセプト映像・社員紹介動画・説明会映像、パンフレットやポスター、採用イベントの企画・運営まで、各分野のプロが一気通貫で伴走します。採用ブランディングの支援実績は500社以上で、日本BtoB広告賞などの受賞歴もあります。

大手グループや建設・製造・商社などの支援実績が豊富で、「母集団を増やしたい」「内定辞退を減らしたい」企業を主な対象としています。制作から納品までの目安は3ヶ月程度です。

支援範囲	調査・戦略策定、コンセプト設計、採用サイト、動画、パンフレット・広告、採用イベントの企画・運営
得意な採用区分・職種	新卒・中途。大手・建設・製造・商社の実績が豊富
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	制作から納品まで3ヶ月程度が目安
料金	要問い合わせ

株式会社パラドックス

企業の「志」を軸に、ターゲットとなる学生と共創しながら採用コンセプトを開発する採用ブランディング会社です。「何のために事業を行うのか」を掘り下げたうえで、採用ホームページ、SNS広告、動画、パンフレット、説明会の設計・運営、インターン企画、面接官研修までを手がけます。

学生と一緒にクリエイティブをつくる独自の「リアルクリエイティブ・メソッド」が特徴で、求職者の目線に立った発信ができます。大阪と沖縄には採用活動に使えるスペースも運営しています。

工程は360度ヒアリング1ヶ月、採用コンセプト開発1ヶ月、コミュニケーション設計1ヶ月、クリエイティブ制作3ヶ月以上が目安です。三谷商事の事例では、同じ採用コンセプトを15年間一貫して使い続け、採用ブランドの育成と組織文化の醸成につなげました。

支援範囲	コンセプト開発、採用HP、SNS広告、動画、パンフレット、説明会設計・運営、インターン企画、面接官研修
得意な採用区分・職種	新卒寄り（学生との共創メソッド・インターン企画）
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	全工程で6ヶ月以上が目安
料金	要問い合わせ

talentbook株式会社

AIによる社員インタビューで、採用広報を自社で継続できる仕組みをつくるサービスです。旧社名はPR Tableで、社員ストーリー記事を中心とした採用広報プラットフォーム「タレントブック」を運営しています。

「タレントブック・ストーリー」では、AIを活用して社員インタビューから記事化、採用広報までを自社で実行できます。戦略から伴走してほしい場合は「タレントブック・スタジオ」で、座談会やドキュメンタリーなどの動画制作、デジタル広告配信まで依頼できます。

累計導入社数は1,200社です。JALグループの事例では、グループ横断の採用広報にAIインタビューを活用し、発信方針を統一しました。無料トライアルも用意されています。

支援範囲	社員ストーリー記事、AI社員インタビュー、動画制作、デジタル広告配信、面談調整
得意な採用区分・職種	新卒・中途
内製化・ノウハウ移転	AIを活用し、社員インタビューから採用広報まで自社で実行可能
契約条件	無料トライアルあり
料金	要問い合わせ

トゥモローゲート株式会社

「デザインだけではブランドは生まれない」を掲げ、経営戦略・採用戦略・制作をまとめて支援するブランディング会社です。独自のブランド調査「B-SCORE」で現状を可視化し、理念策定、ペルソナ・コンセプト設計、採用サイト、PR動画、SNS活用、選考フローの企画までを手がけます。

クリエイティブとロジックを両立させた設計が強みで、オフィスブランディングまで含めて企業の魅力を一貫して表現できます。採用担当者がいない企業への対応にも触れており、中堅・中小企業の採用ブランディングに取り組みやすい会社です。

早朝勤務のため選考辞退が多かった企業の事例では、発信と選考の見直しによって内定承諾者が0名から5名に増えました。新卒採用を軸にした支援を得意としています。

支援範囲	ブランド調査、理念策定、ペルソナ・コンセプト設計、採用サイト、PR動画、SNS活用、選考フロー企画、オフィスブランディング
得意な採用区分・職種	新卒中心
内製化・ノウハウ移転	要問い合わせ
契約条件	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社Legaseed

新卒採用の説明会・選考プログラムの設計で、求職者を「魅了」する採用コンサル会社です。設計・集客・魅了・判断・育成・環境の6フェーズで一貫した支援を行い、採用戦略やターゲット設計から、媒体選定、求人広告の制作、説明会・選考プログラムの企画運営、入社者研修までを手がけます。

自社の新卒採用で培ったノウハウを外部に提供しているのが特徴で、独自の選考課題や説明会の設計力に定評があります。長期インターン媒体「Infra」も運営しています。

2日間で新卒採用の戦略とアクションプランをつくるワークショップ形式のプログラム「BUILD」も用意されています。社員38名の建設業の事例では、年間の新卒採用人数が2.3名から11名に増えました。

支援範囲	採用戦略・ターゲット設計、媒体選定・求人広告制作、説明会・選考プログラムの企画運営、入社者研修
得意な採用区分・職種	新卒
内製化・ノウハウ移転	2日間のワークショップ「BUILD」で自社による戦略づくりを支援
契約条件	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

採用支援会社に依頼するときの3つの注意点

採用支援会社は、選び方だけでなく依頼の仕方によっても成果が変わります。契約前に押さえておきたい注意点を3つ解説します。

1. 委託募集には許可が必要な場合がある

採用支援会社に募集業務を任せる場合、職業安定法に注意が必要です。職業安定法第36条では、自社の従業員以外の者に報酬を与えて労働者の募集に従事させる場合、厚生労働大臣または都道府県労働局長の許可が必要と定めています。

日程調整や応募者情報の管理、定型の合否連絡といった事務的な代行であれば、一般に許可は不要とされています。一方、支援会社が自らの判断で候補者を選び、勧誘している実態がある場合は、委託募集や職業紹介に該当するおそれがあります。契約前に、支援会社が必要な許可を持っているか、採否の最終判断を自社が行う体制になっているかを確認しましょう。

2. 丸投げするとノウハウが社内に残らない

採用支援会社にすべてを任せると、短期的には採用数が増えても、契約終了とともに採用活動が止まってしまうことがあります。特に、求める人物像や面接の評価基準を支援会社だけが把握している状態は避けるべきです。

定例ミーティングに社内担当者が参加する、採用データやマニュアルを共有してもらうなど、ノウハウを社内に残す仕組みを契約時に決めておくと安心です。

3. 「成果」の定義と契約条件を契約前にそろえる

採用支援の成果を「応募数」「面接数」「内定承諾数」のどれで測るのかによって、支援会社に求める動きは変わります。成果の定義があいまいなままだと、「応募は増えたが採用につながらない」といったすれ違いが起きがちです。

あわせて、最低契約期間や解約の申し出期限、媒体費の扱いも書面で確認しておきましょう。成果が出るまでには数ヶ月かかるのが一般的なので、最初の3ヶ月で何を達成するかを支援会社と合意しておくことをおすすめします。

採用支援会社のよくある質問（FAQ）

Q1. 採用支援と人材紹介の違いは？

人材紹介は、紹介会社が候補者を推薦し、採用が決まった時点で理論年収の30〜35%程度の成功報酬を支払う仕組みです。採用支援は、自社の採用活動そのものを外部のプロが支援する仕組みで、月額固定や従量課金が中心です。年に複数名を継続して採用するなら採用支援、少人数の専門職を採るなら人材紹介が向いています。

Q2. 中小企業やスタートアップでも依頼できる？

依頼できます。月額10万円以下で始められるプランや、スカウト1通単位の従量課金で使えるサービスもあります。採用担当者がいない企業向けに、立ち上げから支援する会社も少なくありません。

Q3. 成果が出るまでの期間は？

支援内容によって異なりますが、採用代行やスカウト運用であれば最短1週間〜1ヶ月程度で稼働を始められます。採用戦略の策定や採用ブランディングは、3〜6ヶ月程度かかるのが一般的です。採用決定までの期間は職種や採用区分によって変わるため、依頼前に目安を確認しましょう。

Q4. 採用できなかった場合も費用はかかる？

月額固定型や稼働時間制の場合は、採用できなかった月も費用が発生します。採用できた場合にのみ費用が発生する成功報酬型のプランを用意している会社もありますが、1人あたりの単価は高くなる傾向があります。自社の採用人数の見込みに合わせて料金体系を選びましょう。

Q5. 複数のタイプを併用してもよい？

併用は有効です。たとえば、採用ブランディング型で発信内容を整えたうえで、母集団形成・スカウト運用型で応募を集める、といった組み合わせが考えられます。ただし、窓口が増えるほど社内の管理工数も増えるため、採用管理システム（ATS）で応募者情報を一元管理しておくとスムーズです。

応募者管理の仕組みづくりから検討したい場合は、採用管理システムを比較した以下の記事も参考にしてください。

関連記事：採用管理システム（ATS）20選比較。タイプ別の選び方や費用相場を解説

まとめ

採用支援会社は、自社の採用が「どこで詰まっているか」によって選ぶべきタイプが変わります。

タイプ	こんな企業におすすめ
採用戦略・コンサル型	求める人物像や評価基準から見直したい
採用代行（RPO）型	日程調整や応募者対応など実務の手が足りない
母集団形成・スカウト運用型	そもそも応募が集まらない
採用ブランディング・広報型	魅力が伝わらず、内定辞退や応募の質に悩んでいる

あわせて、支援範囲・得意な採用区分と職種・内製化への対応・契約条件の4点を比較すると、自社に合う会社を絞り込めます。年に複数名を継続して採用するなら、人材紹介よりも採用支援会社を活用したほうが、1人あたりのコストを抑えやすくなります。

まずは、自社に合ったタイプを把握することが重要です。まだ診断ツールを試していない方は、ぜひ「採用支援会社22選一覧比較表」の下にある診断ツールから確認してみてください。