採用サイト制作会社15選比較。費用相場・タイプ別選び方と依頼前準備リスト

「求職者が志望する企業をどのように調べているのか」についての調査では、6割強が企業のホームページから情報を収集していると回答しており、その中でも採用サイトの方がコーポレートサイトより目を通した率も高くなっています。このデータからも分かる通り、近年採用サイトの需要が高くなっているのがわかります。

しかし、採用サイトの制作には多くの時間とコストがかかり、自社だけで構築・運用していくのは難しいのも現実です。

本記事では、採用サイト制作会社の選び方・費用相場・おすすめ15社の比較に加え、「依頼前に自社で準備しておくべきことのチェックリスト」を紹介しています。事前準備が整っていれば制作会社とのコミュニケーションがスムーズになり、費用・納期・成果物のクオリティ全てに好影響が出ます。制作会社選びと並行して、ぜひ依頼前の準備リストもご活用ください。

採用サイト制作会社とは

採用サイト制作会社とは、企業の採用ニーズに沿って採用サイトの提案・制作を行う専門会社です。Webディレクターや採用コンサルタント、Webデザイナー、エンジニア、コピーライターなどの専門家が在籍しており、企業の人材獲得という目標を達成するための効果的な採用サイトを制作することが出来ます。

採用サイト制作会社は、普通のwebサイト制作会社と違い、採用に特化した専門的なスキルと知識を活かして、採用戦略の立案や魅力的なデザインの作成、使いやすいサイト構造の設計、求職者の心に響くコンテンツの制作などを行います。

採用サイト制作会社の対応領域

採用サイト制作会社に依頼できるおもな内容は、以下のとおりです。

戦略立案・設計	・企業の採用ニーズを分析し、効果的な採用サイトの全体戦略を立案 ・サイト構成や必要なコンテンツを設計
コンテンツ案の立案	・企業の魅力を効果的に伝えるコンテンツを企画 / 提案 ・社員インタビューや職場紹介など、求職者の興味を引くコンテンツを考案。
デザイン・設計	・企業ブランドに合わせた視覚的に魅力的なデザインを作成 ・ユーザビリティを考慮したレイアウトや、スマートフォン対応のレスポンシブデザインを設計
マーケティング	・採用サイトへの集客戦略を立案・実行 ・リスティング広告やSNS広告の運用、SEO対策などを通じて、ターゲットとなる求職者へリーチ
保守運用	・セキュリティ対策やバックアップ、パフォーマンス最適化などの運用管理を実行

このように、サイトを作る上で必要な戦略設計やサイト構築、保守運用はもちろん、採用サイト独自のブランディング方法の提案・実行まで行ってくれます。

また、会社によっては、SNSの運用や各種撮影の対応まで行ってくれる採用サイト制作会社もあります。

採用サイト制作後の採用活動のアウトソーシングは採用代行会社を検討しましょう。採用代行会社は「採用代行会社（RPO）16社を徹底比較！費用相場から強み別の選び方までご紹介」にて、詳しく紹介しています。

採用サイト制作会社の費用相場

採用サイト制作会社に制作を依頼する場合には、どこまでの範囲をどのように依頼するのかによって料金が異なります。各種費用相場は以下のとおりです。

依頼内容	相場（期間）
採用LP	30~60万円（1~2ヶ月）
テンプレートのデザインを使用してのサイト制作	80~150万円（2~3ヶ月）
一からオリジナルでサイト制作	150~300万円（3~6ヶ月）
採用サイトとオウンドメディアをまとめて制作	200~500万円（6ヶ月以上）
採用サイトのリニューアル	80~350万円（2~6ヶ月）

採用LPなら数十万円、10〜20ページ前後のオリジナルの採用サイトなら150〜300万円が1つの目安です。採用戦略の設計や撮影・取材まで含めて依頼すると、300万円を超えることも珍しくありません。

採用サイト制作費用の内訳

採用サイトの見積もりは、主に次の5つの工程の費用が積み上がってできています。

• 企画・設計費（採用課題のヒアリング、ペルソナ設計、サイト構成の作成）
• コンテンツ制作費（社員インタビューの取材、原稿ライティング、写真・動画の撮影）
• デザイン費（トップページ・下層ページ・スマホ表示のデザイン）
• 実装費（コーディング、CMSの導入、エントリーフォームの設置、応募管理システムとの連携）
• ディレクション費（制作全体の進行管理）

このうち取材・撮影・原稿は、基本料金に含まれず別料金になっていることが多い項目です。テンプレート型の安いプランでも、取材と撮影を付けると総額が数十万円上がることがあるため、見積もりを比べるときは、どの工程までが含まれているかを必ず確認しましょう。

制作費以外にかかる費用

採用サイトは公開してからも費用がかかります。公開後に発生する主な費用は次のとおりです。

• 保守・運用費（求人情報の更新、サーバー・ドメインの管理、CMSの保守）
• 改善・分析費（アクセス解析、エントリー率を上げるための改修）
• 集客費（求人検索エンジンへの掲載、リスティング広告・SNS広告の出稿と運用代行）
• コンテンツ追加費（社員インタビューや職種紹介ページの追加、写真の撮り直し）

保守・運用費は月額で契約するのが一般的です。制作費だけで予算を組むと、公開後の運用や集客に回すお金が足りなくなるため、制作費に予算を使い切らず、公開後1年分の運用・集客費まで含めて予算を立てることが重要です。

費用が変わる主な要因

同じ「採用サイト」でも見積もり額に大きな差が出るのは、次の要因で工数が変わるためです。

• ページ数（職種紹介・社員インタビュー・福利厚生などのページの数）
• オリジナル性（テンプレートを使うか、ゼロからデザインするか）
• 取材・撮影の量（インタビューする社員の人数、撮影日数、動画の有無）
• 依頼の開始地点（採用ペルソナや訴求軸の設計から任せるか）
• 公開後の支援範囲（更新代行・改善提案・広告運用まで契約するか）

とくに影響が大きいのはページ数とオリジナル性で、テンプレートを使うかゼロからデザインするかだけでもデザイン費は数倍変わります。見積もりを取る前に、自社でどこまで対応し、どこから任せたいのかを整理しておくと、金額の比較がしやすくなります。

採用サイト制作会社に依頼する前の準備リスト

依頼する前に自社である程度準備をしておくことで、採用サイトの構築がスムーズに行え、求めていたクオリティと成果をあげることができるため、事前準備は必ず行いましょう。

また、以下情報を整理しておくことで、「企画・ライティング」の業務工数が削減できるため、費用が下がるケースもあります。

会社概要	企業の基本情報（社名、所在地、設立年、資本金、従業員数など）を記載します。 求職者が企業の規模や歴史を把握するのに役立ちます。
企業理念	会社の存在意義や目指す方向性を示すことで、 求職者が企業の価値観と自身の価値観が合うかを判断することが出来ます。
事業内容	会社が提供している製品やサービスについて説明することで、 求職者が具体的な仕事内容をイメージしやすくなります。
社員の1日	1日のスケジュールを紹介することで、求職者が実際の働き方をイメージしやすくなり、 入社後のミスマッチを防ぐ効果があります。
社員インタビュー	実際に働いている社員の声をインタビュー形式などで見せることで、 リアルな職場の雰囲気や仕事のやりがいを伝えることができます。
福利厚生	給与以外の待遇（休暇制度、保険、手当など）を紹介することで、 求職者の生活面での不安を解消し、応募を促進させることができます。
募集要項	具体的な求人情報（職種、業務内容、応募資格など）を記載することで、 求職者が自分に合った職種を見つけやすくなります。
選考フロー	応募から内定までの流れを説明することで、 求職者が選考プロセスを理解し、準備をするのに役立ちます。
FAQ	選考におけるよくある質問や会社に関するよくある質問とその回答を掲載することで、 求職者の疑問を解消し、応募への障壁を下げることができます。

採用サイト制作会社の比較ポイント

採用サイト制作会社を比較する際には以下4つのポイントを参考にしてみてください。各社の情報表も、この4つの項目で整理しています。

• デザイン力（制作実績）
• 集客支援
• 企画・取材支援
• 制作後の支援

デザイン力（制作実績）

候補者が求めている情報を適切に提供する「情報設計という点」と、採用候補者に自社を魅力的に見てもらえるかの「ビジュアル性という点」でのデザイン力があるかどうかがチェックポイントとなります。

また、採用サイトに訪問する候補者の多くはスマホで情報収集をしているため、スマホで見たときのデザインと読みやすさも重要になります。

デザイン力は言葉では比べにくいため、採用サイトの制作実績を見るのが確実です。自社と近い業界・規模の企業の採用サイトを手がけているか、実績の件数や受賞歴を公表しているかを確認しましょう。

集客支援

採用サイトを作成しただけでは、必ずしも応募者が増えるわけでないので、採用サイトへの訪問者数を増やす採用マーケティング支援を行ってくれる制作会社かどうかを確認することが重要です。

具体的には、SEO対策による検索エンジンでの上位表示支援や、リスティング広告やSNS広告の運用サポート、求人検索エンジン・就職情報サイトとの連携支援、ターゲットとなる求職者へのアプローチ方法の提案などがあるかどうかを確認しましょう。集客支援があることで、狙った求職者ターゲットを効果的に採用サイトへ流入させることが可能となります。

企画・取材支援

採用サイトの魅力を高めるためには、会社の雰囲気や社員の声などをリアルに伝える採用コンテンツが必要です。社員インタビューの企画と実施や、職場環境や社内イベントの取材、写真撮影や動画コンテンツの制作、会社の特徴や強みを効果的に伝えるコンテンツの提案などを支援してくれる会社かどうかを確認しましょう。

これらの支援があることで、求職者の興味を引き、応募意欲を高めるような魅力的なコンテンツを作成することが出来ます。取材・撮影が制作費に含まれるのか、別料金なのかもあわせて確認しておくと、見積もりを比べやすくなります。

制作後の支援

採用サイトは制作して終わりではなく、継続的な更新や改善が必要です。そのため、コンテンツの更新サポート（求人情報の追加・変更など）やアクセス解析とそれに基づく改善提案、サイトのメンテナンス、新しい採用トレンドに合わせたサイトの改善提案など、サイト制作後のサポート体制が整っているかどうかを確認しましょう。

充実したサポート体制がある会社を選ぶことで、長期的に効果的な採用サイトを運営しながら、コア業務へ専念することができるでしょう。

採用サイト制作会社の選び方

採用サイト制作会社を選ぶ際は、以下3つのタイプから選ぶのがおすすめです。

1. トータルサポートタイプ
2. デザイン特化タイプ
3. 特定業界特化タイプ

まずは、以下の診断ツールで自社に合うタイプを確認してみてください。

1. トータルサポートタイプ

トータルサポートタイプの採用サイト制作会社は、採用活動全体を包括的にサポートしてくれます。このタイプの会社は、採用戦略の立案から始まり、サイトのデザインと制作、コンテンツの企画と作成、そしてサイト公開後の保守運用まで、一貫したサービスを提供します。

多くの場合、90名程度の大規模な社内体制を持ち、専門チームが各段階を担当し、クライアントの採用ニーズを深く理解したうえで、長期的な視点で採用活動をサポートしてくれることが特徴です。

また、サイトの品質管理や効果測定、継続的な改善提案なども行うため、採用サイト制作を含めた採用活動全体を外部に任せたい企業や、包括的なサポートを求める企業に適しています。

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2. デザイン特化タイプ

デザイン特化タイプの採用サイト制作会社は、視覚的に魅力的で印象的な採用サイトの制作に強みを持っています。このタイプの会社は、企業の理念やスローガン、ロゴなどを効果的に表現するデザインの制作から行ってくれるだけではなく、高品質な写真や動画コンテンツの制作も得意とし、ユーザー体験（UX）を重視したインタラクティブなデザインを提供しています。

サイトのデザインは専門のアートディレクターが監修し、他社との差別化を図るデザインで求職者に対する強い訴求を行うことが出来ます。

また、採用サイトだけでなく、パンフレットなどの印刷物も含めた一貫したブランディングを提供している会社もあるため、企業イメージの向上や、視覚的なインパクトを通じて求職者の興味を引きたい企業に適しています。

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3. 特定業界特化タイプ

特定業界特化タイプの採用サイト制作会社は、医療業界や飲食業界などの特定の業界に特化した採用サイト制作の実績が豊富で、その業界に特有の採用ニーズや課題に精通しています。このタイプの会社は、業界特有の規制や慣習を深く理解しており、ターゲットとなる求職者の特性も把握しているため、業界固有の採用対策や、業界特有の魅力を効果的に伝えるコンテンツ制作が可能です。

また、業界内でのネットワークや知見を活かし、より効果的な採用戦略を提案してくれるため、特定の業界で人材を募集する企業や、業界特有の課題を抱える企業にとっては、効果的な選択肢となります。

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採用サイト制作会社15選一覧比較表

以下は、本記事で紹介する採用サイト制作会社の一覧比較表です。

【トータルサポートタイプ】の採用サイト制作会社

トータルサポートタイプの採用サイト制作会社は次の5社です。

株式会社ジーピーオンライン

株式会社ジーピーオンラインは、採用戦略の立案から、サイトのデザイン・制作、コンテンツ企画、運用まで、一貫したサービスを提供している採用サイト制作会社です。

ジーピーオンラインの特徴は、企業の文化や価値観を求職者に伝える「シェアードバリューコンテンツ」を軸にした設計です。採用マーケティングと採用ブランディングの両面から支援しており、採用ペルソナ設計やコンテンツ企画、取材・撮影、デザイン・システム開発まで多岐にわたって対応しています。新卒採用と中途採用でサイトを分けて制作することもできます。

さらに、広告運用やSNS運用、求人検索エンジンへの対応といった集客支援から、公開後のKPI測定・効果検証まで手がけており、母集団形成からマッチング精度の向上まで、企業の採用活動全体を支援しています。平均制作期間は5ヶ月です。

デザイン力（制作実績）	採用サイト事例にトランコム・東京ガス・イオン・ニトリなど
集客支援	広告運用代行／SNS運用代行／SEO・SEM／Googleしごと検索・Indeed対応
企画・取材支援	取材・撮影・ライティング／採用パンフレット・映像制作
制作後の支援	運用代行（更新・データ分析・改善）／KPI測定・効果検証／ATS連携
料金	250万〜500万円程度

株式会社ベイジ

株式会社ベイジは、2014年から採用サイトに特化したサービスを提供しており、豊富な実績と専門知識を持っている採用サイト制作会社です。

ベイジの特徴は、制作に入る前に約2か月をかけて調査と戦略立案を行う点です。求職者へのユーザーテストやインタビューといったリサーチに基づいてサイトを設計するため、「なんとなく良さそう」ではなく、求職者の行動を根拠にした採用サイトに仕上がります。

また、社内ライターによる取材・ライティングにも対応しており、公開後は運用サポートや、採用サイトの改善コンサルティングを別メニューとして依頼することもできます。ベイジの自社採用サイトは、年間140件の自然応募を集めています。

デザイン力（制作実績）	2014年から採用サイトに特化／求職者リサーチに基づく設計
集客支援	要問い合わせ
企画・取材支援	取材・撮影・ライティング（社内ライター）
制作後の支援	運用サポート／採用サイト改善コンサルティング
料金	700〜1,500万円

株式会社RED

株式会社REDは、企業のコミュニケーションツールをブランディングの視点から制作することに特化しており、採用サイトの制作実績が豊富な採用サイト制作会社です。

REDの特徴は、デザインの質の高さだけでなく、言葉づかいにも重点を置いていることです。企業の魅力を視覚的に表現するだけでなく、効果的なコピーライティングを通じて、求職者の心に響くストーリーを作り上げ、企業の価値観や文化を深く理解したうえで、採用サイトに反映させることができます。

また、採用サイトの制作だけでなく、関連する採用ツールの制作やブランディング戦略の立案など、採用活動全体をサポートする体制を整えています。これにより、一貫性のある採用ブランドの構築と、効果的な人材獲得戦略を提供してくれます。

デザイン力（制作実績）	採用ブランディング実績11社16作品（前川製作所・オンワード樫山・WOWOWなど）
集客支援	広告・プロモーションの制作
企画・取材支援	コミュニケーション企画／コピーライティング／ステートメント制作
制作後の支援	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社ビットセンス

株式会社ビットセンスは、採用サイトの制作だけでなく、採用戦略の立案から始まり、サイトの企画、設計、デザイン、コーディング、そして公開後の運用改善まで一貫してサポートしている採用サイト制作会社です。

ゼロから作り込むフルオーダーと、テンプレートをもとに短期間で公開できるパッケージ「RECS」の2通りから選べるため、予算や公開時期に合わせて依頼の形を決められます。

また、ビットセンスは採用サイト以外の採用ツール（採用動画／パンフレット／会社説明会用資料など）もまとめて制作可能です。さらに、遠隔地や海外での取材や撮影にも対応しています。採用ツールの制作は年400件、累計8,000件以上にのぼり、1,700社以上の採用課題の解決を支援しています。

デザイン力（制作実績）	採用ツール制作 年400件・累計8,000件以上
集客支援	採用Webマーケティング支援
企画・取材支援	企画／取材・撮影（遠隔地・海外も対応）／原稿ライティング
制作後の支援	運用改善対応
料金	フルオーダー：100万円〜（税抜）／パッケージ「RECS」：48万円〜（税抜。取材・撮影・原稿込みは72万円〜）

株式会社SPC

株式会社SPCは「採用サイト制作.com」を運営する、採用サイト制作に特化したWeb制作会社です。相談件数1,000件以上、制作実績3,000件以上を誇り、採用特設サイトや採用LP、求人ページ、既存採用サイトのリニューアルまで幅広く対応しています。

企業ごとのフルオーダー設計を得意とし、写真撮影や社員の対談動画の制作など、求職者に社風を伝えるコンテンツづくりまで任せられます。料金の目安は採用LPで45〜75万円前後、採用特設サイトで100〜400万円前後で、予算に合わせて依頼範囲を検討しやすい点も特徴です。

採用ブランディングやコンテンツ制作、公開後の運用改善まで一貫してサポートし、企業の採用活動を支援しています。

デザイン力（制作実績）	採用サイトを含むサイト制作対応3,000件以上／フルオーダー設計
集客支援	要問い合わせ
企画・取材支援	写真撮影／対談動画の制作
制作後の支援	運用・改善サポート
料金	採用特設サイト：100〜400万円前後／採用LP：45〜75万円前後／運用・改善サポート：40〜55万円前後

【デザイン特化タイプ】の採用サイト制作会社

デザイン特化タイプの採用サイト制作会社は次の5社です。

株式会社パラドックス

株式会社パラドックスは、「志ブランディング」という独自のアプローチを用い、企業の理念や強みを深く掘り下げて魅力的なビジュアルで表現している採用サイト制作会社です。

経営者や人事、社員だけでなく、時には顧客や学生など、360度の視点からヒアリングを行うため、企業の本質的なアイデンティティを抽出し、それを視覚的に魅力的な形で表現できることが強みと言えます。この包括的なアプローチにより、一般的な採用サイト制作会社とは一線を画す、より深みのあるデザインと企業ブランディングを実現しています。

また、パラドックスは採用サイトのデザインだけでなく、全体の採用戦略の精査も行うため、デザインと戦略が一体となった効果的な採用活動を実現してくれます。

デザイン力（制作実績）	ブランディング支援400社以上（2001年設立）
集客支援	広告・SNS・TVCM・交通広告の制作
企画・取材支援	360度ヒアリング／採用動画・パンフレット制作
制作後の支援	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社ゴマシオカンパニー

株式会社ゴマシオカンパニーは、採用に特化したクリエイティブを手がけ、採用戦略の設計からアフターフォローまで一貫して対応する採用サイト制作会社です。採用サイト制作はもちろん、採用動画やパンフレットなど、採用活動に必要な様々なツールの制作も行っています。

採用課題の抽出から始まり、最適なクリエイティブツールの選定と企画提案までを担うため、企業ごとの独自性を活かした、求職者の目を引く採用サイトを作ることができます。

また、ノーコードで低価格・短納期に作れる採用サイト「BRANDEE」や、ChatGPTを活用した採用サイト専用のチャットボット「ROBO JINJI」といった自社サービスも展開しており、予算や目的に応じて依頼の形を選べる点も特徴です。

デザイン力（制作実績）	採用サイト事例に川崎汽船・日本エアロスペースなど
集客支援	要問い合わせ
企画・取材支援	採用動画・パンフレット制作／採用ブランディング
制作後の支援	アフターフォロー／採用サイト専用チャットボット「ROBO JINJI」
料金	要問い合わせ

株式会社LIG

株式会社LIGは、Webサイト制作やシステム開発を主な事業としており、特に採用サイトの制作において優れた実績を持っている採用サイト制作会社です。

LIGの大きな特徴は、高い表現力と技術力を持つクリエイターたちによる質の高いデザイン制作にあります。毎年複数のWebデザインアワードを受賞しており、その実力は国内外で認められており、特に「AWWWARDS」や「CSS Design Awards」といった権威ある賞の受賞歴があることから、デザインの質の高さがうかがえます。

単なる情報の羅列ではなく、写真やテキストを巧みに組み合わせて、企業文化や価値観を魅力的に表現した、会社と人の良さを伝えるストーリー性のあるデザインが特徴です。

デザイン力（制作実績）	AWWWARDS・CSS Design AwardなどのWebデザインアワードを毎年複数受賞
集客支援	要問い合わせ
企画・取材支援	撮影／キャッチコピー作成／ライティング
制作後の支援	保守契約によるメンテナンス／改善コンサルティング（別途）
料金	シングルページ：100万円〜／ベーシック：300万円〜／プレミアム：800万円〜

株式会社イークリエイト

株式会社イークリエイトは、製造業やBtoB企業のWebサイト制作に強みを持ち、採用サイトでは選考の段階ごとにコンテンツを設計する採用サイト制作会社です。

認知からエントリー、説明会、面接までの各段階で求職者が知りたい情報を整理し、それぞれに合ったコンテンツを配置するため、「見て終わり」ではなく応募や選考参加につながる採用サイトを作ることができます。採用ターゲットの設定から関わり、撮影や原稿はプロのカメラマン・ライターを手配します。

名古屋を拠点に、製造業を中心とした企業の採用サイトを数多く手がけています。2025年6月からはhands to handsグループの一員として新体制で運営しています。

デザイン力（制作実績）	採用サイト事例に大豊工業・日本車輌製造・寿がきや食品など
集客支援	要問い合わせ
企画・取材支援	採用ターゲットの設定／選考段階別のコンテンツ設計／カメラマン・ライターの手配
制作後の支援	Webサイトの運用・サポート
料金	要問い合わせ

株式会社イッパイアッテナ

株式会社イッパイアッテナは、Web制作だけでなく、サイト運用代行も手がけており、幅広いサービスを提供している採用サイト制作会社です。自社のブランディングによる採用活動にも成功しており、その経験を活かしてクライアントの採用サイトを構築しています。

イッパイアッテナのデザイン力は業界屈指のクオリティを誇り、それを支える問題解決力や企画力も高く評価されています。「デザインと教養と想像力で世界を正解でイッパイに」という理念のもと、正しい情報をわかりやすく伝え、クライアントの想いを正確に相手に届けるデザインを追求しています。

また、ヒアリングから実装までの工程が見える化されているため、クライアントは制作過程を理解しやすくなり、思い描いた通りの仕上がりを実現しやすくなっています。

デザイン力（制作実績）	採用サイト事例にエアークローゼット・YKI国際特許事務所・サニクリーングループなど
集客支援	要問い合わせ
企画・取材支援	ペルソナ設計／企画から制作まで一気通貫
制作後の支援	保守運用
料金	50万円〜

【特定業界特化タイプ】の採用サイト制作会社

特定業界特化タイプの採用サイト制作会社は次の5社です。

メディカルデザイン株式会社

メディカルデザイン株式会社は、医療業界、特に病院や医療機関向けのウェブサイト制作と運営代行を専門としています。医療分野に精通したスタッフを擁し、医師・看護師の採用や病院経営の効率化など、医療機関特有のニーズに合わせた専門的な提案を行ってくれます。例えば、医療広告ガイドラインへの対応や、業界特有の専門用語の適切な使用など、一般的なウェブ制作会社では対応が難しい部分もカバーしてくれます。

メディカルデザインは、病院サイトを中心に300サイト以上の構築実績を持ち、多くの顧客とメンテナンス契約を結んでいるため、医療機関の採用サイト制作において大きな強みとなっています。

また、サイト制作だけでなく、撮影やインタビューなどのコンテンツ制作、さらにはサイト公開後の運営サポートまで一貫して提供しています。アクセス解析に基づく定期的な改善提案など、継続的なサポート体制も整えています。

デザイン力（制作実績）	病院サイトを中心に300サイト以上の構築実績
集客支援	Web広告・SNS運用／採用ブログ／アクセス分析と改善
企画・取材支援	看護師インタビュー／ドクターインタビューの撮影・編集
制作後の支援	継続的な分析と改善提案
料金	要問い合わせ

株式会社グッドグラフィック

株式会社グッドグラフィックは、建設業の人材採用に特化した採用サイト制作サービスを提供している制作会社です。

建設業では、現場の仕事内容や働き方、資格取得やキャリアの道筋が求職者に伝わりにくく、若手の応募が集まりにくいという課題があります。グッドグラフィックは、企画から撮影・取材・原稿作成までまとめて対応し、現場の仕事や働く人の姿を伝える採用コンテンツを制作します。

また、採用サイトの制作にあわせてWeb広告の出稿・運用にも対応しているため、公開後の集客まで相談できます。遠方の企業からの依頼にも対応しています。

デザイン力（制作実績）	建設業の採用サイト事例（大同舗道など）
集客支援	Web広告の出稿・運用
企画・取材支援	企画・撮影・取材・原稿作成
制作後の支援	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社フードコネクション

株式会社フードコネクションは、飲食店のホームページ制作を専門に20年手がけ、人材募集に特化したページの制作にも対応している制作会社です。

クーポンに頼らない集客とリピーターの育成を重視したサイト作りを得意としており、プロのカメラマンによる料理撮影や、SEO・MEO・SNS連携といった集客支援までまとめて依頼できます。撮影した写真の権利はお店側に譲渡されます。

全国12拠点のエリア担当制で、公開後も電話・メール・LINEで更新を相談できるため、店舗の求人情報をこまめに更新したい飲食店に向いています。デザイン実績は10,000サイト以上で、日経レストランホームページ大賞のグランプリも受賞しています。

デザイン力（制作実績）	飲食店サイト10,000件以上のデザイン実績
集客支援	SEO・MEO対策／SNS連携／GA4・サーチコンソールによる解析
企画・取材支援	プロカメラマンによる料理撮影
制作後の支援	電話・メール・LINEでの更新サポート／定期サポートコール
料金	要問い合わせ

株式会社アビリブ

株式会社アビリブは、ホテル・旅館など宿泊業・観光業に特化したWeb制作・Webマーケティング会社です。宿泊観光業に25年以上携わってきた知見を活かし、宿泊業ならではの仕事の魅力や働き方を求職者に伝わる形で整理します。

採用サイトの制作だけでなく、求人票の作成や求人媒体への掲載代行までまとめて依頼できる点が大きな特徴です。Indeed・求人ボックス・スタンバイへの自動連携にも対応しており、施設側で求人票を更新できるCMSも用意されています。

求職者7,000人分のデータを採用サイトの設計に活用しており、導入事例では応募件数が424件から1,062件（約2.5倍）に増えています。

デザイン力（制作実績）	採用サイト制作100件以上／Webグランプリ アクセシビリティ賞グランプリ
集客支援	Indeed・求人ボックス・スタンバイへの自動連携／求人媒体の掲載代行
企画・取材支援	求人票作成／スタッフインタビュー／撮影・動画・モデル手配
制作後の支援	求人票を更新できるCMS／定期レポート／媒体効果の分析
料金	テンプレート型：25〜50万円＋月額0〜1万円／完全オリジナル：要問い合わせ／媒体掲載代行：月額5万円

株式会社Giving First

株式会社Giving Firstは、介護事業者のホームページ制作・運用に特化し、採用サイトの制作にも対応している制作会社です。

介護業界は人材の確保が経営課題になりやすく、施設の雰囲気や働くスタッフの姿を求職者に伝えることが欠かせません。Giving Firstは、スタッフインタビューや取材・撮影の進め方まで指示を出し、介護の現場で働くイメージが伝わる採用コンテンツを作ります。

また、SEO・MEO対策やGoogle・Yahoo!広告、SNS広告の運用まで一括で頼めるほか、制作にあたって補助金を活用するためのサポートも行っています。

デザイン力（制作実績）	要問い合わせ
集客支援	SEO・MEO対策／Google・Yahoo!広告／SNS広告
企画・取材支援	取材・撮影の指示／スタッフインタビュー
制作後の支援	運用・保守の代行
料金	要問い合わせ

採用サイト制作における補助金・助成金の活用方法

採用サイト制作に補助金や助成金を活用できるかどうかは、多くの企業が気になる点だと思いますが、残念ながら採用サイトの制作費は補助金の対象外となるケースがほとんどです。

ただし、以下のような例外的なケースでは補助金の対象となる可能性があります。

• 新規事業のプロモーション用企業サイトの一部として採用ページを作成する場合
• デジタルマーケティング強化や業務効率化を主目的とするサイト制作の一環として採用ページを含める場合

採用サイトの制作をご検討中の方は、まずは補助金申請に詳しい専門家や中小企業診断士に相談することをおすすめします。

採用活動に関連する補助金・助成金

採用サイト制作そのものへの補助金は少ないものの、採用活動全般に使える補助金や助成金は存在します。特に地方自治体が独自に実施してる以下のような制度が注目されます。

• 求人情報サイトへの掲載費用補助
• 就職合同説明会の出展費用補助
• オンライン採用活動支援

具体的な制度としては、松山市の人材確保・生産性向上チャレンジ事業や、鶴岡市のオンライン採用活動支援事業補助金などが挙げられます。

補助金・助成金活用のポイント

補助金や助成金を活用したい場合には以下のポイントを押さえておきましょう。

目的を明確にする	単なる採用サイト制作ではなく、業務効率化やデジタルマーケティング強化など、より広い文脈で事業計画を立てる。
地域の支援制度を確認する	地元の商工会議所や産業支援センターに相談し、利用可能な制度を探す
専門家への相談する	中小企業診断士など、補助金に詳しい専門家のアドバイスを受ける
申請要件の確認する	各制度の詳細な要件を確認し、自社の状況と合致するか見極める
定期的に情報収集する	補助金制度は年度ごとに変更される可能性があるため、最新情報を常にチェックする

採用サイト制作への直接的な補助金は少ないですが、採用活動全体の効率化や人材確保戦略の一環として捉えることで、様々な支援制度を活用できる可能性があります。自社の状況に合わせて、柔軟に対応策を検討しましょう。

また、補助金申請の専門家に依頼することで、より確実に補助金採択を実現することが出来ます。おすすめの補助金申請代行サービスは以下の記事で詳しく解説してるので、参考にしてみてください。

関連記事：補助金申請代行会社おすすめ13選。費用相場と比較ポイント解説

IndeedのSEOクローリング掲載が2025年3月で終了

採用サイトと求人検索エンジンの連携方法について、2025年3月31日にIndeedの「クローリング掲載（SEOクローリング）」が終了しました。これは採用サイト制作を検討・依頼する上で把握しておくべき重要な変更です。

これまでの仕組み（〜2025年3月）は、 採用サイトに構造化データ（求人情報の所定フォーマット）を実装しておくと、Indeedのロボットが自動的に求人情報を読み取り、Indeedの検索結果に無料で掲載されていました。

しかし、2025年4月以降の仕組みでは、 自動クローリングが廃止されたため、Indeedへの掲載は以下2つの方法のみとなっています。

方法	内容	費用
Indeed直接投稿	Indeed管理画面から直接求人情報を作成・投稿する	無料掲載あり（有料で上位表示も可）
ATS連携	Indeed対応のATS（採用管理システム）経由で求人情報を連携する	ATSの利用料が必要

この変更により、以前は「Indeedへ自動連携できる」をセールスポイントにしていた採用サイト制作ツールや制作会社の中に、現在は対応内容が変わっているケースがあります。制作会社やツールを比較する際は、Indeedとの連携方法について最新の対応状況を必ず確認しましょう。

一方、GoogleしごとSearch（Googleしごと検索）へのクローリングは引き続き有効です。採用サイトに求人情報の構造化データを正しく実装することで、Google検索結果に求人情報が表示されます。Googleしごと検索対応の有無も、制作会社・ツール選定の重要な比較ポイントです。

無料のクローリング掲載が終わったことで、Indeedへの掲載は有料出稿かATS連携が前提になりました。掲載の設計から運用まで任せられる会社を探している場合は、以下の記事でIndeed認定パートナーのランク別に代理店を比較できます。

関連記事：求人広告代理店おすすめ16選｜直販との違い・費用相場・選び方を解説

まとめ

本記事では、採用サイト制作会社の費用相場や比較ポイント、選び方について解説しました。まずは、以下の3つのタイプから自社に合うものを選びましょう。

• トータルサポートタイプ
• デザイン特化タイプ
• 特定業界特化タイプ

そのうえで、以下の4つの比較ポイントで候補を絞り込みます。

• デザイン力（制作実績）
• 集客支援
• 企画・取材支援
• 制作後の支援

見積もりを比べるときは、制作費だけでなく、取材・撮影が含まれているか、公開後の保守・運用や集客にいくらかかるかまで確認しておくと、依頼後の予算オーバーを防げます。この記事が採用サイト制作会社選びの一助になれば幸いです。