エンジニア採用代行おすすめ20選比較。外注費用の相場とベンチャー向けの選び方まで解説

エンジニアは特に採用競争が激しく、多くの企業が人材確保に苦戦しています。技術スタックの理解や、エンジニアが重視する開発環境・カルチャーを的確に伝えるのは、人事担当者にとって簡単ではありません。

そこで生まれたのが、エンジニア採用に特化した「エンジニア採用代行サービス」です。

この記事では、「エンジニア採用代行」を検討している方向けに、依頼できる業務内容・料金体系や費用相場・選び方・比較ポイントを解説し、おすすめの20社を比較表とともに紹介します。まずは以下の診断ツールで、自社に合うタイプを確認してみてください。

エンジニア採用代行とは？

採用代行（RPO）は、企業の採用活動の一部または全部を委託できるサービスのことです。その中でもエンジニアに特化したものが「エンジニア採用代行」になります。

以下より、エンジニア採用代行が注目されている背景を含め、詳しく解説していきます。

エンジニアを含めた様々な職種の採用業務を依頼したい方は、以下の関連記事もご覧ください。

関連記事：採用代行（RPO）おすすめ30社比較。費用相場からタイプ別の選び方まで解説

エンジニア採用代行が注目される理由

採用代行の中でも、特に注目を集めているのが「エンジニア採用代行」です。その理由は、エンジニアの採用難易度が高いからです。昨今、DX推進やAI活用の広がりにより、IT人材の需要が高まる一方で、人材供給が追いついていません。

実際に、転職サービスdodaの「転職求人倍率レポート」（2026年1月）によると、IT・通信分野の転職求人倍率は6.70倍（全職種平均2.57倍）と、求職者1人に対して約6〜7社が採用を競う水準に達しています。求人検索エンジンや人材紹介の領域でも、ITエンジニアは全職種平均を上回る高い求人倍率が続いています。

さらに、経済産業省の「IT人材需給に関する調査」では、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足するとも試算されており、エンジニア採用難は今後も続くと考えられます。

近年は、生成AIの急速な普及により、採用要件そのものも変化しています。 コーディングの速さだけでなく、AIを活用した開発効率の向上など、新しい開発スタイルへの対応力が問われるようになりました。また、未経験者も含めた大量採用のトレンドは落ち着き、企業が人材を厳しく見極める「選別型」の採用に移行しつつあります。こうした市場の変化に対応するため、エンジニア採用に関するノウハウや経験を持つ代行会社に依頼する企業が増えています。

参照：doda「転職求人倍率レポート（2026年1月）」、経済産業省「IT人材需給に関する調査」

人材紹介との違い

採用代行が採用活動を一部もしくはすべて代行するサービスであるのに対し、人材紹介は「人材を採用したい企業」と「仕事を探している人」をマッチングさせるサービスです。

料金体系も異なっており、人材紹介の場合は、紹介された人を採用したら費用が発生する「手数料型」であることが特徴です（一部、初期費用が発生する場合もあります）。

採用代行って違法なの？

結論、採用代行は違法ではありません。

ただし、厚生労働大臣または都道府県労働局長の許可を得ていない、募集主である企業側と募集を受託する採用代行会社側それぞれが一定の基準を満たしていない場合は、違法の可能性があります。

労働者の募集方法には、文書募集・直接募集・委託募集の3種類があり、採用代行は委託募集に該当します。委託募集の許可基準は「募集主である企業側」と「募集を受託する採用代行会社側」それぞれに定められており、募集を委託する企業側の許可基準には、労働関係法令に係る重大な違反がないこと、募集に係る労働条件が適正であること、許可を受けた報酬以外に財物を与えないこと、などがあります。

健全に運営をしていればクリアできる基準ばかりで、採用代行は法律に則って行われる限り違法ではありません。なお、採用活動における「募集」を外部委託する場合のみ許可が必要のため、「自社で募集・選考を実施したうえで、採用試験問題の作成・実施を外部に委託する」といった場合は、基本的には委託募集に該当しないため許可は不要です。

参照：厚生労働省職業安定局「募集・求人業務取扱要領」

エンジニア採用代行に委託できる業務

エンジニア採用代行に委託できる業務には、以下のようなものがあります。

採用戦略の策定	どんな人をいつまでにどれだけ採用するかを決める （採用課題の洗い出し、採用手法・媒体の選定など）
母集団形成	採用したい人材の候補者（母集団）を集める （求人原稿の作成、スカウト配信など）
候補者対応・選考	選考活動、応募してきた候補者とのコミュニケーション全般 （日程調整、書類選考など）
内定者フォロー	内定者とのコミュニケーション （内定辞退を防ぐためのサポートも。内定者対応、入社案内・必要書類の作成など）
面接ノウハウの提供	面接官の教育・サポート （マニュアル作成、面接トレーニングの実施など）

エンジニアの採用代行では、採用戦略や選考活動、応募者の対応など、非常に幅広い業務に対応しています。また、面接官のトレーニングなど、企業の採用力強化をサポートしている代行会社もあり、内製化支援を受けることも可能です。

エンジニア採用代行の料金体系と費用相場

エンジニア採用代行の料金体系は、おもに月額料金型・従量課金型・成功報酬型の3つに分けられます。

料金体系	費用相場の目安	特徴・向いているケース
月額料金型	月額20万円〜 （初期費用10万円〜の場合あり）	毎月の定額料金×契約月数で包括的なサポート。 予算をあらかじめ計画したい場合に向く
従量課金型	スカウト配信：1通300円〜 面接代行：1回10万円〜	業務量に応じて料金が変動。 必要な業務をスポットで依頼したい場合に向く
成功報酬型	採用決定時に理論年収の20〜35%程度	採用が決まった分だけ費用が発生。 初期コストを抑えたい場合に向く

月額料金型は、月額20万円〜（依頼内容によって変動）で、初期費用が10万円〜かかる場合があります。従量課金型は、スカウト配信1通300円〜、面接代行1回10万円〜が目安で、月額＋従量課金を組み合わせる利用も多いです。成功報酬型は、人材紹介に近い形で、採用が決まった際に理論年収の一定割合（20〜35%程度）を支払う形態で、初期コストを抑えたい企業に向いています。

なお、採用代行会社のなかには、利用料金に媒体やエージェントとの契約・運用に関する費用が含まれていない場合があります。依頼できる採用業務の範囲も代行会社によって異なるため、利用料金内でどこまで依頼できるかを事前に確認することが大切です。

エンジニア採用代行の比較ポイント4つ

エンジニア採用代行によって「対応している分野」が異なります。例えば、即戦力の外国人を採用したいのに、代行会社に英語を話せるスタッフがいない・海外採用の実績がない場合は完全にミスマッチです。自社の採用の方向性に合った分野に対応しているかを確認するため、まずは以下の4つのポイントをチェックしましょう。

• 面接に対応しているか
• 新卒採用に対応しているか
• 海外採用に対応しているか
• 対応可能な媒体数と種類

面接に対応しているか

採用代行にエンジニアの面接実施を対応してもらえるかどうかも重要な比較ポイントです。エンジニアの面接では、面接官に各ポジションに必要な知識・スキル・経験の組み合わせを理解し、応募者が自社の要件を満たしているかを判断できる能力が求められます。

応募者の経験・スキルを適切に引き出す質問力も必要ですが、意外と面接まで対応してもらえる採用代行は少ないです。技術的な質問や評価を行える人材が社内に不在だったり、面接にリソースを割くことが難しかったりする場合は、面接まで対応可能なサービスを選ぶことをおすすめします。

新卒採用に対応しているか

新卒採用では、学生特有の就職活動スケジュールや、企業研究・インターンシップを通じた長期的な関係構築が求められるため、通常の中途採用とは異なるプロセス設計やフォロー体制が必要になります。

新卒採用を検討している場合は、対応可否やその実績を事前に確認しておきましょう。採用代行が新卒領域まで幅広く対応できれば、求人票の準備や大学・専門学校との連携、内定者フォローや研修設計のアドバイスまで一貫して任せられます。

海外採用に対応しているか

実はエンジニア採用では、海外から優秀な人材を確保する動きが活発化しています。特にグローバル化を考えている企業や、先端領域に深い知見のあるエンジニアを確保したい企業に多い傾向です。

海外のエンジニアを採用する際は、英語でのスカウト文面や面接調整、海外求人サイトへの掲載、現地パートナーとの連携など、国内採用とは異なる知見やネットワークが必要です。海外採用に強い採用代行であれば一括サポートが可能なため、海外人材・英語に対応しているかを確認しておくとよいでしょう。

対応可能な媒体数と種類

エンジニア採用代行を利用する際は、対応可能な媒体の数と種類を比較することも重要です。媒体数が多いほど幅広い人材プールにアクセスでき、特徴の異なる複数媒体を組み合わせた採用戦略も立案できます。複数媒体との契約・管理を1つの採用代行に一元化すれば、コミュニケーションコストも抑えられます。

なかには、40種類以上の媒体に対応しているサービスや、転職ドラフト・Findy・エンジニアHubなどエンジニアに特化した媒体に対応可能なサービスもあります。扱う媒体数が多い採用代行を選び、自社が運用したい媒体に対応しているかを確認しましょう。

エンジニア採用代行の選び方

エンジニア採用代行会社によって、支援の方法が異なります。代表的な支援方法は以下の3つです。自社の課題に応じて、どのタイプを選ぶべきか考えましょう。

1. スカウト型	ダイレクトリクルーティング特化でマッチ度重視の支援に強み
2. 総合支援型（フルサポート型RPO）	採用計画の立案〜内定フォローまで一気通貫で代行
3. 分析ツール + 内製化支援	採用管理システムや分析ツールを活用した内製化支援に強み

まずは、以下の診断ツールで自社に合うタイプを確認してみてください。

1. スカウト型（ダイレクトリクルーティング特化）

ダイレクトリクルーティングをメインで支援し、候補者探し（スカウト配信）に強みを持っているのが「スカウト型」です。 高度なスキル・経験を持つエンジニアに直接アプローチでき、特定の技術や専門分野に精通した人材を効率的に採用できます。

「〇〇通あたり〇〇円」のように送信通数ベースの従量課金制を採用する企業が多く、小規模な企業でも導入しやすい料金プランや短期契約プランを用意していることが多いです。ハイレイヤー人材や特定の技術・経験を持つエンジニアを採用したい企業におすすめのタイプです。

該当企業の紹介部へジャンプ ↓

エンジニアに限らず、ダイレクトリクルーティングに特化した採用代行をお探しの場合は、以下の関連記事もご覧ください。

関連記事：ダイレクトリクルーティングサービス29社比較！タイプ別の選び方から比較ポイントまでご紹介。

2. 総合支援型（フルサポート型RPO）

スカウトにとどまらず、採用計画の立案、各種求人媒体の運用、応募者管理、日程調整、面接アレンジ、内定フォローまで一気通貫で代行してくれるのが「総合支援型」です。

自社の文化・価値観に合った人材からの応募が期待でき、入社後のミスマッチも防げます。中には採用ブランディングやオンボーディング設計、人事制度改革など企業の「組織人事」全体を支援するところもあります。月額制で3〜6ヶ月単位の契約が基本スタイルで、自社に採用担当やノウハウが十分なくても採用活動を丸ごとアウトソースでき、リソース不足を補いやすいのが特徴です。多くの応募者数を確保して、多くのエンジニアを採用したい企業におすすめのタイプです。

該当企業の紹介部へジャンプ ↓

3. 分析ツール + 内製化支援

ツールを活用した内製化支援に強みのあるタイプは、採用管理システムや分析ツールなどを活用しながら採用代行を行ってもらえるのが特徴です。採用支援を受けながらツールの導入支援も受けられるため、内製化に向けてデータやノウハウを蓄積できます。ツールを活用しながら、採用活動を内製化していきたい企業におすすめのタイプです。

該当企業の紹介部へジャンプ ↓

おすすめのエンジニア採用代行会社一覧比較表

以下は、本記事で紹介するエンジニア採用代行会社の一覧比較表です。

「スカウト型」のエンジニア採用代行会社

スカウト型支援に強みのあるエンジニア採用代行会社を紹介します。ハイレイヤー人材や特定技術のエンジニアに直接アプローチしたい企業に向いたタイプです。

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、企業の採用ニーズを深く理解し、最適なエンジニア候補者を探し出す採用代行です。60万件以上のスカウトデータと40種類以上の媒体ソーシングデータを保有し、このデータに基づいた戦略立案で精度の高い採用活動を実現。過去の採用データや市場トレンド分析によるデータドリブンな採用計画策定も強みです。

テクノロジーを活用することでスカウト効果を最大化し、クラウドレポートで全ダイレクト媒体の候補者・返信率・面談率を可視化、迅速なPDCAサイクルを実現。エンジニアの採用はエンジニア経験者が支援するなど、各分野の専門コンサルタントが精度の高いマッチングを提供しています。

料金	要問い合わせ
契約期間	6ヶ月〜
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	対応可能
海外対応	対応可能
対応可能な媒体	Green、LinkedIn、ビズリーチ、Wantedlyなど40種類以上

サクルート（株式会社ファーストアンドエム）

サクルートは、エンジニアを含む幅広い職種に対応可能なエンジニア採用代行です。エンジニアやマーケター出身のメンバーが在籍しており、RPAを使わず採用経験のある担当者が候補者プロフィールを熟読し、返信率の高いスカウト文を作成・送信しています。

データに基づいたABテストで、スカウト文面・ターゲット選定・求人票などを改善し、採用成功パターンを発見します。候補者との日程調整やカジュアル面談も代行し、企業は確度の高い採用アポイントを獲得できます。料金体系はスカウト送信数に応じて決定し、1通あたり300円から対応している代行会社です。

料金	スカウト送信単価：1通300円〜（別途初期費用あり）
契約期間	要問い合わせ
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	ビズリーチ、Wantedly、OfferBox、キミスカなど17種類以上

core scout（株式会社シンギョク）

株式会社シンギョクが提供する「core scout」は、企業の採用目標や文化に合わせた採用戦略を立案するエンジニア採用代行サービスです。現役のPMやVPoE、エンジニア採用担当などが最適な採用媒体とスカウト文面を作成し、ニーズに合ったエンジニア採用を支援。東証プライム上場IT企業など多数の企業で返信率平均約6%向上を実現。IT系職種実績は9割以上と、エンジニア採用に強みがあります。

元人材大手出身者で構成された専門チームが採用戦略立案から実行、改善まで一貫サポート。ビズリーチ・Wantedlyなど、20以上の媒体での採用成功実績を有しています。月100通のスカウト送信を基本に3か月・6か月・12か月契約から選択可能であり、長期契約ほど月額料金が割安なのも嬉しいポイントです。

料金	初期費用：187,000円（税込） 3ヶ月プラン：429,000円〜 6ヶ月プラン：374,000円〜 12ヶ月プラン：330,000円〜 （いずれも税込・月額）／成功報酬：理論年収の5%（入社1名につき）
契約期間	3ヶ月〜
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	要問い合わせ
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	ビズリーチ、Wantedly、Green、Qiitaなど20種類以上

Wamii Coach（ワミィ株式会社）

ワミィ株式会社が提供する「Wamii Coach」は、エンジニア出身者を含む専任チームによるエンジニア採用代行サービスです。エンジニアリングの理解に基づき、顧客ニーズと応募者スキルを的確に見極め、ミスマッチを防ぎます。採用立ち上げ・リソース不足・早期リリースなど、顧客の課題やフェーズに合わせ、採用計画策定からエージェント対応、媒体運用まで柔軟にサポートしています。

IT企業において2か月で2名採用成功、SIer企業で5年以上年間30～50名採用支援など、規模・業種問わず豊富な実績があります。エンジニアリング・開発手法・求人票作成等の研修を通して人事担当者のITスキル向上も支援しているのも特徴です。採用計画策定からダイレクトリクルーティング運用、書類選考代行などの代行だけでなく、面接官ガイダンス・採用担当者育成などの内製化支援も行っている代行会社です。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	要問い合わせ（サポートを提供）
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	要問い合わせ

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、年間10,000社以上の採用支援実績を持つ採用代行です。プログラミング言語や開発に精通したスタッフが企業ニーズを詳細にヒアリングし、開発環境・開発内容も考慮した人材選定でミスマッチを防ぎます。採用計画の相談から面接代行まで採用活動全体のサポートが可能で、予算と費用対効果を考慮した最適な採用プランを提案しています。

また、エンジニア経験を持つスタッフが、求職者に響くスカウトメールを作成し、返信率向上と候補者増加を実現しているのも特徴です。ランニング費用と初期費用のみで、採用人数・稼働時間に応じたプランから予算に合わせて選択できる採用代行です。

料金	ゴールドプラン（1〜5名向け）：初期費用180,000円（税別）〜／月額250,000円〜（月80h稼働）　 プラチナプラン（5名以上向け）：初期費用180,000円（税別）〜／月額450,000円〜（月160h稼働）
契約期間	要問い合わせ
面接対応	対応可能
新卒対応	要問い合わせ
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	Green、Wantedly、dodaダイレクト、paiza転職など7種類以上

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

株式会社VOLLECTが提供する「PRO SCOUT」は、ダイレクトリクルーティングでの採用目標達成を重視している採用代行です。元エンジニアなど専門知識を持つコンサルタントが採用決定まで伴走し、ニーズに合ったエンジニア採用を支援します。スカウト文面作成や候補者選定、スカウト配信だけでなく、入社承諾までサポートして伴走。

また、担当コンサルタントのKPIを「採用決定人数」に設定し、成果にコミットしているのも特徴です。採用状況の変化に合わせて、スカウト通数の増減・ポジション変更・媒体変更など柔軟に対応。ISMS認証取得により、高いセキュリティで候補者情報を保護しています。700社以上の支援実績がある採用代行サービスです。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	対応可能
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	ビズリーチ、AMBI、OfferBox、dodaキャンパスなど26種類以上

テックリクルーターズ（株式会社Xcuu）

株式会社Xcuuが提供する「テックリクルーターズ」は、40以上のヒアリング項目で企業ニーズを深く理解したうえで、エンジニア採用実務経験10年以上のPMや採用マーケターなどがエンジニア採用を支援するサービスです。システム受託開発やSES、ITベンチャー、SIerなど、さまざまな規模・業種の企業への支援実績があります。

ダイレクトリクルーティング代行だけでなく、エージェントマネジメント代行、Wantedly・求人広告運用代行など、企業の採用課題に合わせたサービスを提供しているのも特徴。なかでもダイレクトリクルーティングでは、スカウト返信率10%を目指して個別文面作成・送信による「勝ちパターン」づくりを支援。契約期間は原則3か月ですが、企業の事情・予算に応じてプランを提案しています。

料金	要問い合わせ
契約期間	原則3ヶ月契約
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	要問い合わせ
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	Green、転職ドラフト、Findy、Bizreachなど10種類以上

株式会社uloqo

株式会社uloqoは、累計500社以上の支援実績を持つ採用代行（RPO）サービスで、創業以来一貫してデジタル領域の採用支援に強みを持ち、エンジニア採用にも豊富なノウハウがあります。採用戦略設計・採用広報企画・スカウト媒体運用・人材紹介会社対応・SNS活用など、あらゆる採用手法を活用し、候補者対応まで一気通貫で支援します。

結果にコミットし、採用目標達成に向けてあらゆる打ち手を考案・実行するスタンスが特徴で、時として支援範囲を拡大することも厭わない姿勢で顧客の信頼を獲得しています。Sier出身者やソフトウェアベンダー出身者で構成されており、技術領域への理解に基づいたスカウト・候補者対応が可能です。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	ビズリーチ、Wantedly、Greenなど各種媒体に対応

「総合支援型」のエンジニア採用代行会社

総合支援型のエンジニア採用代行会社を紹介します。採用計画の立案から内定フォローまで一気通貫で任せたい企業に向いたタイプです。

株式会社LeIN

株式会社LeINが展開する「LeIN（レイン）」は、海外やバイリンガル人材を含むエンジニア採用に特化したRPO（採用代行）サービスです。創業メンバーの多くがエンジニア出身のため、技術分野への深い知見を生かした、的確な人材要件の定義からスカウト戦略まで、一貫したサポートを提供します。

海外人材の採用経験やLinkedInなどのグローバルプラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングにも強みを持ち、英語面接・日程調整などのバイリンガル対応もスムーズに行えます。スタートアップから大手グローバル企業まで幅広く実績があり、特に「国内でエンジニア採用が難航している」「英語人材を確保したい」という企業にとっては最適なパートナーとなるでしょう。

料金	要問い合わせ（月額固定費のみ）
契約期間	6か月〜
面接対応	対応可能
新卒対応	対応可能
海外対応	対応可能
対応可能な媒体	要問い合わせ

株式会社プロリク

株式会社プロリクは、エンジニア採用経験者による採用代行を提供しています。スタートアップから大手まで100社以上の支援実績を持ち、専門用語やトレンド、コミュニケーションスタイルなど、エンジニア採用特有の課題に対応可能です。

また、ダイレクトリクルーティングだけでなく、採用ブランディングや採用コンテンツの制作にも対応しています。なかでもコンテンツ制作では、80項目もの独自シートにより採用したいエンジニア像とクライアント企業の強みを明確化したうえで、成果に直結するコンテンツ制作を支援。10年ものエンジニア採用経験で蓄積したノウハウをフレームワークに型化し、経営課題解決のために支援している代行会社です。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	要問い合わせ
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	要問い合わせ

まるごと人事（マルゴト株式会社）

マルゴト株式会社が提供する「まるごと人事」は、600社以上の支援実績のうち約4割がエンジニア職種とエンジニア採用に強い採用代行サービスです。母集団形成強化のため、スカウト代行だけでなく顧客の課題・事業内容に合わせた採用ピッチ資料作成や採用広報などを活用し、最適な人材とのマッチングを実現。特にスカウト代行においては、年20万通以上の送信実績があります。

また、メンバーの75%以上が社員対応で契約継続率は95%以上と、顧客満足度が高いのも特徴。最短1か月からの契約が可能で、月末通知で翌月末解約可能です。急な採用ニーズにも対応しており、成長企業向けのRPOとして柔軟なサービスを提供しています。

料金	月額250,000円〜（ライトプラン） 初期費用100,000円　 ※採用広報代行150,000円〜、採用ピッチ資料400,000円〜などは費用外
契約期間	要問い合わせ
面接対応	対応可能（面談・面接・グループ面接などに対応）
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	累計180以上の媒体運用実績あり

TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

株式会社トラックレコードが提供する「TECH HIRE」は、採用ブランディングからリクルーティング、採用マーケティング・広告運用まで、エンジニア採用における認知向上から内定承諾までを包括的にサポートしています。エンジニアやデザイナーなど採用難易度の高い職種に特化した専門ノウハウ・実績を保有し、CTOやEM経験者等がプロジェクトに加わることで、スペシャリスト人材採用に特化したチームを構成しています。

採用戦略設計から支援してもらえるため、社内に知見がなくても効果的な採用活動が可能。採用ブランディング・広報とスカウトを連動させることで、応募数・スカウト返信率・内定承諾率などの向上を実現しています。企業の魅力を高めたうえでのスカウトで、優秀なエンジニア採用を実現しています。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	対応可能
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	要問い合わせ

即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）

株式会社ミギナナメウエが提供する「即戦力RPO」は、採用広報コンテンツ作成・SNS運用支援・ダイレクトリクルーティングなど、多様な手法で母集団形成を支援するエンジニア採用代行サービスです。セールスコピーライティングに基づいた効果的な求人票・募集記事作成、インタビュー記事や採用ピッチ資料作成など、企業の魅力を伝えるコンテンツ制作に強みがあります。

エンジニアの転職時の考え方・訴求ポイントを熟知した担当者が採用活動を代行。20万件以上のデータと検証に基づくノウハウで戦略立案から運用までをサポートしており、スカウト返信率の高い曜日・時間帯等の独自データで成果につなげています。最短3か月から利用でき、媒体やポジションに合わせたオーダーメイド型の料金設定も魅力です。

料金	要問い合わせ
契約期間	3ヶ月〜
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	Wantedly、Green、ビズリーチ、AMBI、Indeedなど18媒体以上

DAY1 for Engineers（Beyond Technologies株式会社）

Beyond Technologies株式会社が提供する「DAY1 for Engineers」は、エンジニア採用における「入社初日のギャップ」をなくすことを重視した独自のRPOサービスです。

応募者が企業カルチャーや仕事内容を十分に理解しないまま入社し、早期離職につながるといった課題を解消するため、候補者への情報開示と認識のすり合わせに注力しています。

スカウトや面接設計はもちろん、採用ブランディングやカルチャーブックの制作支援など、入社後の定着を見据えたソリューションを包括的に提供します。エンジニア出身のコンサルタントが在籍しているため、技術スタックや開発体制への深い理解にもとづく人材選定・面談が可能です。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	対応可能
新卒対応	対応可能
海外対応	対応可能
対応可能な媒体	要問い合わせ

株式会社WHOM

株式会社WHOMは、採用広報・採用マーケティングに強みを持つエンジニア採用代行サービスです。ブランディング、コンテンツ作成、SNS活用等で企業の魅力を発信し、母集団形成を支援。採用媒体は、LinkedInやビズリーチなどの総合型だけでなく、転職ドラフト、Findy、エンジニアHubなどのエンジニア特化型も運用可能です。

500名以上のプロ人材が在籍しており、エンジニア採用、ハイクラス採用・外国籍人材採用など、採用課題に合わせて人材を提案。契約前に複数名の担当者候補と面談できるため、安心して依頼できるのも魅力です。中途・新卒採用だけでなく、契約社員・業務委託・パート・アルバイトなどの採用支援にも対応しています。

料金	250,000円〜
契約期間	3ヶ月〜
面接対応	対応可能
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	LinkedIn、ビズリーチ、転職ドラフト、Findy、エンジニアHubなど15種類以上

CASTER BIZ recruiting

株式会社キャスターの「CASTER BIZ recruiting」は、オンライン完結型の採用代行サービスです。

採用経験の豊富なプロ人事たちが専任チームを組み、スカウトや応募者管理、日程調整、内定後フォローまで、採用プロセス全般をリモートでワンストップ支援してくれます。。

バックオフィス業務のオンライン化に強みをもつ同社ならではの体制が整っており、全国どこからでも高品質なサポートを受けられる点が魅力です。

特にスタートアップや中小企業など、リソース不足で十分な採用活動を行えない企業にとっては心強い存在となっています。月額制のRPO契約を中心としているため、必要に応じて契約内容をカスタマイズしやすく、採用ボリュームが増減する成長期の企業にも対応しやすいのが特長です。

料金	STANDARDプラン：月額400,000円（契約期間3ヶ月〜）／LONGプラン：月額392,000円（契約期間6ヶ月〜）
契約期間	3ヶ月〜
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	対応可能
海外対応	対応可能
対応可能な媒体	要問い合わせ

変革RPO（株式会社レジェンダ）

株式会社レジェンダの「変革RPO」は、大手企業を中心に800社以上の導入実績を誇る国内最大級のRPOサービスです。

採用プロセスやオペレーションの最適化にとどまらず、人事制度や組織風土、評価仕組みなど、企業の「人事領域全体」を変革する包括的なコンサルティング力が特長的です。

大量採用や新卒・中途採用の同時進行といった複雑なプロジェクトにも対応できる体制を整えており、常駐型（オンサイト）やオフサイトを組み合わせながら、企業ごとの課題に沿った柔軟なプランを設計します

大企業・エンタープライズ規模で、大量採用だけでなく根本的な組織人事改革に取り組みたい企業にとっては、強いパートナーとなるでしょう。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	対応可能
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	要問い合わせ

「分析ツール + 内製化支援」のエンジニア採用代行会社

ツールを活用した内製化に強みのあるエンジニア採用代行会社は次の3社です。採用支援を受けながらデータやノウハウを蓄積し、内製化を目指したい企業に向いたタイプです。

株式会社ICEONE

株式会社ICEONEは、採用活動のデータ化を推進するツール「HRmap」とダイレクトリクルーティングの採用代行サービスを掛け合わせて、企業のエンジニア採用を支援しています。HRmapでは、複数のスカウト媒体から収集した月数万件のスカウト配信データをもとに、採用目標達成までの最短距離や、採用力の市場平均との比較を可視化。約1万件のスカウト配信を行い、配信内容と結果を徹底的に分析・データ化することで、採用活動の現状を詳細に把握します。

RPOチームが候補者1人ひとりに合わせた個別メッセージを作成・配信し、A/Bテストを実施して改善して返信率向上を目指しているのも特徴です。エンジニア・PM/PdM・事業開発などのポジションで、マネジメント層から新卒まで幅広い採用実績がある採用代行です。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	forkwell、YOUTRUST、エンジニアHub、LAPRASなど28以上

HeaR採用代行（HeaR株式会社）

HeaR株式会社が提供する「HeaR採用代行」は、100社以上の採用支援実績を持つ採用代行サービスです。戦略設計から媒体運用・採用広報・エージェント対応・面接代行まで、幅広い業務を代行可能。独自分析ツール「HITOME」で媒体ごとの最適なスカウト文面や送付タイミングを分析し、効果的な採用活動を支援しています。

また、採用コンサルタントと運用担当の2名体制で、スムーズなコミュニケーションと迅速なPDCAサイクルを実現しているのも特徴です。企業の課題に合わせたオーダーメイド型の支援プランを提案しており、契約稼働工数内で幅広い業務に対応。エンジニア採用においては、新卒エンジニアの採用を目的に3か月間支援し、エントリー数68名を実現した実績もある代行会社です。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	対応可能
新卒対応	対応可能
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	要問い合わせ

株式会社HERP

株式会社HERPは、採用管理システム「HERP Hire」と採用代行を掛け合わせたサービスを提供しています。採用代行では、戦略策定からスカウト代行・Web広告運用・書類選考の代行などに対応可能。新聞社への支援において、エンジニア・デザイナーの中途採用をシステム提供・採用業務の代行を行った実績もあります。

また、HERP Hireは組織全体を巻き込んだスクラム採用を実現できるシステムで、Slack・Chatworkとの連携機能により社内コミュニケーションを効率化できます。加えて、求人ページの作成・公開やエージェント管理、面接スケジュール管理など採用に必要な機能を搭載しており、特にIT系の媒体に強いのが特徴です。採用管理システムと採用代行を共に利用することで、費用面・オペレーション面でもメリットがあるのも嬉しいポイントです。

料金	要問い合わせ
契約期間	要問い合わせ
面接対応	要問い合わせ
新卒対応	要問い合わせ
海外対応	要問い合わせ
対応可能な媒体	YOUTRUST、Findy、AUTOHUNT、Wantedlyなど約30媒体

エンジニア採用代行を利用する注意点

エンジニア採用代行を利用する上で、以下の注意点があります。

• 自社に採用ノウハウが蓄積されにくい
• 認識のズレによるミスマッチが起きる可能性
• コストが想定以上にかかることがある

自社に採用ノウハウが蓄積されにくい

エンジニアに限らず採用代行全体にいえることですが、代行会社に任せすぎると、社内に採用ノウハウが蓄積されません。 すると契約終了と同時に採用活動もストップする恐れがあります。

そのため、代行会社と定期的にミーティングを行い、施策の成果や進捗確認、分析結果などを共有してもらうことが非常に大切です。求人票やスカウト文の設計プロセスにも参加し、社内で採用ナレッジを蓄積できる体制を整えましょう。採用代行を「外注」ではなく「伴走型のパートナー」として活用できるかどうかが内製化の鍵となります。

認識のズレによるミスマッチが起きる可能性

代行会社と自社の間で人材要件や社風の認識にズレがあると、望ましくない人材を採用してしまうリスクがあります。 これを防ぐために、求める人物像の詳細（スキルや性格など）や自社の社風・開発環境まで具体的に共有しましょう。 また、採用要件や選考基準を明確に決め、代行会社と都度すり合わせができる仕組みをつくることが大切です。

エンジニア採用では、スキルセットやチームとの相性など、細かな要素のすり合わせが欠かせません。密なコミュニケーションと継続的な情報共有を心がけましょう。

コストが想定以上にかかることがある

採用代行サービスの費用は、依頼内容によって増減しやすいため、予算を大幅に超えてしまうケースがあります。多くの採用代行は月額固定型や従量課金型を採用していますが、スカウト送信数や面接代行の回数によっては、初期の見積もりを大きく上回ることがあります。

こうならないために、契約前に明確な予算の上限を設定し、業務範囲ごとに単価と成果の想定値を確認しましょう。 月額型と従量課金型を組み合わせて、自社に合った支払い形態を選ぶことも有効です。

エンジニア採用代行に関するよくある質問

Q. 採用代行と人材紹介は何が違いますか？

採用代行は採用活動の一部または全部を代行するサービスで、月額料金型や従量課金型が中心です。一方、人材紹介は採用したい企業と求職者をマッチングし、採用が決まったら費用が発生する手数料型が基本です。採用業務そのものの負担を減らしたいなら採用代行、紹介された人材を採用したいなら人材紹介が向いています。

Q. 費用はどのくらいかかりますか？

料金体系により異なり、月額料金型で月20万円〜（初期費用10万円〜の場合あり）、従量課金型でスカウト配信1通300円〜、成功報酬型で採用決定時に理論年収の20〜35%程度が目安です。依頼する業務範囲・採用人数・契約期間によって変動するため、複数社から見積もりを取ることをおすすめします。

Q. 面接まで代行してもらえますか？

面接まで対応できる採用代行は比較的少ないものの、対応可能なサービスもあります。技術的な質問や評価を行える人材が社内にいない場合は、面接対応の可否を事前に確認しましょう。本記事の比較表でも各社の面接対応状況を整理しています。

Q. 短期間・少人数の採用でも依頼できますか？

スカウト型を中心に、最短1か月や少人数から依頼できるサービスもあります。送信通数ベースの従量課金や短期契約プランを用意している会社を選ぶと、小規模な採用でも導入しやすくなります。

Q. 海外・外国籍エンジニアの採用にも対応していますか？

LeINやDAY1 for Engineersなど、海外・バイリンガル人材の採用に対応したサービスがあります。英語でのスカウト文面や面接調整、海外求人サイトへの掲載など専門的な対応が必要なため、海外採用の実績がある会社を選びましょう。

まとめ

本記事では、エンジニア採用代行会社の費用相場・選び方・比較ポイントを解説しました。エンジニア採用代行は、まず自社の課題に合う支援タイプ（スカウト型／総合支援型／分析ツール＋内製化支援）を見極め、次に費用相場（月額20万円〜、従量課金1通300円〜、成功報酬は理論年収の20〜35%程度）を踏まえつつ、面接・新卒・海外採用への対応や対応媒体数を確認することが大切です。

あわせて、自社に採用ノウハウが蓄積されにくい、認識のズレによるミスマッチ、コストが想定以上にかかる、といった注意点にも気をつけましょう。診断ツールをまだ試していない方は、「選び方」セクションの診断ツールから自社に最適なタイプを確認してみてください。この記事がエンジニア採用代行会社選びの一助になれば幸いです。

関連記事：採用代行（RPO）おすすめ30社比較。費用相場からタイプ別の選び方まで解説
関連記事：SNS採用代行おすすめ19選比較！選び方や費用相場を徹底解説
関連記事：採用コンサルティング会社比較15選！費用相場から選び方までご紹介
関連記事：面接代行サービス比較11選！選び方から比較ポイントまでご紹介。