新卒採用媒体おすすめ16選比較。費用相場とタイプ別の選び方を解説

新卒採用の媒体は、マイナビやリクナビといった総合ナビサイトから、OfferBoxやdodaキャンパスなどの逆求人・スカウトサービス、SNSや動画を使ったプラットフォームまで年々多様化しています。選択肢が増えた一方で、「媒体が多すぎて自社に合うものが分からない」という採用担当者の悩みも増えました。

媒体ごとに、出会える学生層・料金形態・運用にかかる工数は大きく異なります。ここを見誤ると「費用をかけたのに母集団が集まらない」「ターゲットと違う学生ばかり応募してくる」というミスマッチが起こります。

本記事では、新卒採用媒体の費用相場と4つの比較ポイントを整理したうえで、おすすめの新卒採用媒体16選をタイプ別に紹介します。料金・対象学生層・運用サポートは全16媒体で同じ項目に揃えているので、そのまま横並びで比較できます。7〜8問に答えるだけで自社に合うタイプがわかる診断ツールも用意しました。

なお、媒体の運用そのものを外部に任せたい場合は、採用代行（RPO）の活用も選択肢になります。

関連記事：採用代行（RPO）おすすめ30社比較。費用相場・料金体系とタイプ別の選び方

新卒採用の媒体とは？種類と全体像

新卒採用の媒体とは、企業が新卒学生と接点を持ち、母集団を形成するための「場」の総称です。従来は求人情報を掲載して応募を待つ総合ナビサイトが中心でしたが、少子化と採用競争の激化により、企業側から学生に直接アプローチする「攻めの採用」へと手法が広がっています。

現在の新卒採用媒体は、アプローチの方法によって大きく次の4タイプに整理できます。

タイプ	概要	代表的な媒体
SNS・動画型	SNSや動画で社風・人の魅力を届け、Z世代に接点を作る	バズくる・Lognavi・Wantedly
総合ナビ型	求人を掲載し、幅広い学生からの応募を待つ	マイナビ・リクナビ・キャリタス就活
逆求人・スカウト型	企業から学生へ直接スカウトを送る	OfferBox・dodaキャンパス・キミスカ
特化型	理系・デザインなど特定領域の学生に絞ってアプローチ	LabBase・TECH OFFER・iroots

総合ナビ型が「待ちの採用」であるのに対し、逆求人・スカウト型やSNS・動画型は「攻めの採用」に位置づけられます。どのタイプが優れているというものではなく、自社の採用ターゲットや体制に合うかどうかで選ぶことが重要です。

企業から学生へ直接アプローチする手法をより深く知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：ダイレクトリクルーティングサービス28選比較。中途・新卒別におすすめを解説

新卒採用媒体の費用相場

新卒採用媒体の費用は、料金形態によって「掲載課金型」「成果報酬型」「定額型」の3つに大別されます。まずは各形態の相場を把握しておきましょう。

料金形態	相場	概要
掲載課金型	50万円〜160万円/年	総合ナビサイトに多い。掲載期間・プランに応じた定額。母集団の量を狙いやすい
定額型（スカウト）	60万円〜250万円/年	逆求人サービスに多い。採用人数の枠に応じた定額。工数最適化向き
成果報酬型	30万円〜60万円/名	内定承諾など成果に応じて課金。低リスクで始めやすい

同じタイプでも料金は媒体によって幅があります。費用が変動する主な要因は次の3つです。

1. 採用人数と契約プラン

多くの媒体は採用人数の目安に応じて複数プランを用意しています。3名・5名・無制限といった枠が設けられており、採用人数が増えるほど1名あたりの単価は下がる傾向があります。

2. 学生層の希少性

上位校・理系・デザイン系など、母集団の希少性が高い媒体ほど費用は高めに設定されます。特定領域に強い特化型は、出会える学生の質と引き換えに単価が上がりやすい点を理解しておきましょう。

3. 運用サポートの範囲

スカウト文面の作成や動画制作、運用代行といったサポートを付けるかどうかでも総額は変わります。社内リソースが不足している場合は、サポート込みのプランを選ぶことで工数を抑えられます。

新卒媒体は代理店経由でも掲載料金が直販と同水準になるのが一般的で、複数媒体をまとめて発注すると割引が効く場合もあります。中途・アルバイトも含めて発注窓口を1社にまとめたい場合は、以下の記事で代理店を比較できます。

関連記事：求人広告代理店おすすめ16選｜直販との違い・費用相場・選び方を解説

新卒採用媒体を選ぶ際に確認すべき4つの比較ポイント

新卒採用媒体は、どれも同じではありません。自社に合う媒体を見極めるために、次の4つのポイントで比較しましょう。

• 出会える学生層（母集団の量と質）
• アプローチ方法（待ち型か攻め型か）
• 料金形態（掲載課金・成果報酬・定額）
• 運用工数とサポート体制

出会える学生層（母集団の量と質）

まず確認すべきは、その媒体にどんな学生が登録しているかです。総合ナビ型は登録者数が数十万人規模と多く、幅広い母集団を集められます。一方で逆求人・特化型は、上位校・理系など特定の学生層に強みを持ちます。

自社の採用ターゲットと媒体の得意な学生層が重ならなければ、いくら費用をかけても成果は出ません。確認すべきポイントは次の3つです。

• 登録学生数は自社の採用規模に見合っているか
• ターゲットとする大学ランク・文理・専攻の学生が多いか
• 早期接点を持ちたい低学年層も登録しているか

アプローチ方法（待ち型か攻め型か）

媒体によって、学生との接点の作り方が異なります。総合ナビ型は求人を掲載して応募を待つ「待ち型」、逆求人・スカウト型は企業から学生に直接オファーを送る「攻め型」です。

知名度の高い大手企業は待ち型でも母集団を形成しやすい一方、認知度が高くない中小・ベンチャー企業は、攻め型やSNS・動画型で自社の魅力を能動的に届けるほうが成果につながりやすい傾向があります。自社の知名度と採用体制を踏まえて選びましょう。

料金形態（掲載課金・成果報酬・定額）

前述のとおり、料金形態は「掲載課金型」「成果報酬型」「定額型」の3つに分かれます。採用人数が読めていて工数を最適化したいなら定額型、まずは低リスクで試したいなら成果報酬型が向いています。

年間の採用人数と予算を試算し、1名あたりの採用単価が見合うかどうかで判断しましょう。特に成果報酬型は、採用人数が増えると総額が膨らむ点にも注意が必要です。

運用工数とサポート体制

攻め型の媒体は、学生の検索・スカウト文面の作成・日程調整など、能動的な運用が求められます。人事のリソースが限られている場合、運用のしやすさやサポート体制が成果を大きく左右します。

管理画面の使いやすさに加え、スカウト代行や動画制作、専任担当者による伴走支援があるかも確認しておきましょう。運用まで外部に任せたい場合は、スカウト代行サービスの活用も有効です。

関連記事：スカウト代行サービスおすすめ15選比較！タイプ別の選び方から比較ポイントまで

主要媒体の登録学生数・実績ベンチマーク

媒体選びの参考として、主要な新卒採用媒体の登録学生数・学生層・スカウト開封率などの公表値をまとめました。数値は各社公表の最新参考値であり、卒業年次や時期によって変動する点にご留意ください。

媒体	登録学生数	主な学生層	公表されている実績
バズくる!!	要問い合わせ	SNSで情報収集する学生（TikTok・Instagram利用層）	要問い合わせ
Lognavi	要問い合わせ	全国の就活生	要問い合わせ
Wantedly	要問い合わせ	ベンチャー志向・共感重視の学生	要問い合わせ
マイナビ	要問い合わせ	全国・全学部（理系・体育会・保育・グローバル・IT等のターゲット別サービスあり）	要問い合わせ
リクナビ	要問い合わせ	全国・全学部	要問い合わせ
キャリタス就活	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ
ONE CAREER	要問い合わせ	旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立の約95%が登録（2023年6月末時点）	26卒登録率60%超／導入7,000社以上／クチコミ70万件以上
OfferBox	27卒登録実績25万人	全国・全学部	毎年20万人以上が登録
dodaキャンパス	約92万人（27〜30卒・2026年6月時点）	全国・全学部（大学1年生から登録可）	要問い合わせ
キミスカ	要問い合わせ	全国・全学部	導入実績3,000社以上
ABABA	要問い合わせ	他社の最終選考まで進んだ学生	導入企業3,500社突破／内定承諾率62.4%
Re就活キャンパス	60万人	上位校から中堅校まで幅広い（大学1〜4年生）	求人数約1万件／支援実績30,000社以上／平均開封率44.2%
LabBase就職	要問い合わせ	理系学生（研究内容で検索可）	利用企業累計約1,500社（2018〜2025年）／スカウト開封率90%・返信率40%（2021年3月〜2022年5月）
TECH OFFER	要問い合わせ	理系学生（研究室単位）	技術キーワードデータ約100万件（特許第7123308号）
iroots	要問い合わせ	MARCH以上が全体の7割	要問い合わせ
ViViViT	要問い合わせ	美大・芸大・デザイン系／美術系学部のある大学・デザイン系専門学校（網羅率100%・2026年時点）	累計3,300社超／作品180万点以上／マッチング20万組超

逆求人・スカウト型の各サービスを、料金形態や運用支援の範囲まで詳しく比べたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：新卒ダイレクトリクルーティングおすすめ15選比較。料金相場とタイプ別の選び方

このように、媒体ごとに「量で勝負するタイプ」と「質・反応率で勝負するタイプ」が明確に分かれます。次のセクションでは、これらの媒体をタイプ別に整理し、自社に合うタイプを診断できるようにしています。

新卒採用媒体の選び方

新卒採用媒体は、アプローチの方法や得意な学生層によって成果が大きく変わります。ここでは新卒採用媒体を4つのタイプに分類し、それぞれの特徴と向いている企業を紹介します。

1. SNS・動画型 ｜ Z世代に社風や”人”の魅力を動画・SNSで届けたい場合
2. 総合ナビ型 ｜ 幅広い学生に露出し大量の母集団を形成したい場合
3. 逆求人・スカウト型 ｜ 自社に合う学生に企業から直接アプローチしたい場合
4. 特化型 ｜ 理系・デザインなど専門領域の学生をピンポイントで採りたい場合

まずは、以下の診断ツールで自社に合うタイプを確認してみてください。

① SNS・動画型 ｜ Z世代に社風や”人”の魅力を届けたい場合

SNS・動画型は、InstagramやTikTokなどのSNS、動画コンテンツを活用して学生と接点を作るタイプです。文章だけでは伝わりにくい社風や社員の生の声を、動画・画像で直感的に届けられる点が特徴です。

就活生の過半数がSNSで情報収集する時代となり、Z世代へのアプローチ手法として急速に注目を集めています。知名度が高くない企業でも、動画の魅力で母集団を形成しやすいのがメリットです。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 認知度が高くなく、待ち型では母集団が集まりにくい企業
• 社風や”働く人”の魅力を採用の武器にしたい企業
• Z世代・SNSネイティブ層に自然に接点を作りたい企業

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② 総合ナビ型 ｜ 幅広い母集団を形成したい場合

総合ナビ型は、求人情報を掲載し、登録している幅広い学生からの応募を待つタイプです。マイナビ・リクナビに代表される就職サイトが該当し、登録学生数が数十万人規模と多いのが最大の強みです。

学生からの知名度も高く、インターンシップ集客や合同説明会と連動して母集団を一気に増やせます。幅広い学生に大量に露出し、母集団の量を確保したい企業におすすめです。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 幅広い学部・地域の学生に大量にアプローチしたい企業
• インターンシップ期間から早期に母集団を作りたい企業
• 一定の知名度があり、応募を集めやすい企業

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③ 逆求人・スカウト型 ｜ 学生に直接アプローチしたい場合

逆求人・スカウト型は、学生のプロフィールを見て企業側から直接オファーを送るタイプです。OfferBoxやdodaキャンパスなどが代表例で、学部・志向・スキルなどで学生を絞り込めるため、マッチング精度を高めやすいのが特徴です。

ナビ解禁前の早期接点や、待ち型では出会えない学生層にアプローチできる点も魅力です。母集団の質を高めたい、採用競争力を強化したい企業に有効です。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 自社にマッチする学生をピンポイントで狙いたい企業
• 早期から学生と関係を築きたい企業
• スカウト運用に一定の工数をかけられる企業

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逆求人・スカウト型を検討している場合は、採用人数別の定額型と成功報酬型の損益分岐まで解説した以下の記事が参考になります。

関連記事：新卒ダイレクトリクルーティングおすすめ15選比較。料金相場とタイプ別の選び方

④ 特化型 ｜ 専門領域の学生を採りたい場合

特化型は、理系・エンジニア・デザイナーなど、特定領域の学生に絞ってアプローチできるタイプです。研究分野・技術キーワード・ポートフォリオといった専門情報をもとに、通常の媒体では出会いにくい学生に効率的にアプローチできます。

母集団の数は限られますが、専門性の高い即戦力人材を狙えるのが強みです。理系職・技術職・クリエイター職など、専門人材の採用に課題を抱える企業におすすめです。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 理系・エンジニアなど専門職の採用に課題がある企業
• デザイナーなどポートフォリオで見極めたい職種を採る企業
• 母集団の量より専門性・マッチ精度を重視する企業

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おすすめの新卒採用媒体16選一覧比較表

以下は、本記事で紹介する新卒採用媒体の一覧比較表です。

【SNS・動画型】の新卒採用媒体

SNS・動画型の新卒採用媒体は次の3つです。

バズくる!!（株式会社プレイス＆アビリティ）

バズくる!!は、TikTok・Instagramと連携した最先端の新卒採用プラットフォームです。SNSに投稿した動画を「バズくる!!」を介して学生へ届け、エントリーや説明会予約を獲得することで母集団形成をサポートします。文章だけでは伝わらない社風や社員の生の声を、動画で直接学生に届けられる点が特徴です。

掲載企業と登録学生の比率は1社に対して学生100人と、SNS上で埋もれずに学生へダイレクトにアプローチできる設計になっています。さらに、SNSアカウントの開設からショート動画の制作、日々の運用までを採用支援とSNS運用のプロがワンストップでサポート。初めてSNS新卒採用に取り組む企業でも安心して始められます。

1〜2名採用なら最低35万円から利用でき、少人数採用から大量採用まで対応した豊富なプランが用意されています。動画制作を丸投げできるため、動画の知識や編集スキルがなくても運用できる点も魅力です。

対象学生層	SNSで情報収集する学生／TikTok・Instagram利用層
得意なアプローチ	SNS・動画による母集団形成／エントリー・説明会予約の獲得
運用・サポート	動画コンテンツの企画・制作／SNSアカウント運用支援
料金目安	要問い合わせ

Lognavi（アスパーク株式会社）

Lognaviは、適性検査と動画を組み合わせた相性重視型の就活マッチングアプリです。就活生23万人が利用（26卒実績）し、100万人の結果をもとにした適性診断で、自社の企業風土や求める人物像に合った学生を効率的に見つけられます。

学生は自己PR動画をアプリ内にアップロードでき、企業は事前に人物像をイメージしたうえでアプローチが可能です。アプリ内でWEB面接やWEBセミナーも実施でき、大手からベンチャーまで累計22,060社以上が登録しています。

対象学生層	全国の就活生
得意なアプローチ	適性検査によるマッチング／自己PR動画・WEB面接
運用・サポート	アカウント発行制／管理画面で応募者管理
料金目安	要問い合わせ

Wantedly（ウォンテッドリー株式会社）

Wantedlyは、「共感採用」をコンセプトにしたビジネスSNS型の採用プラットフォームです。給与や待遇ではなく、企業のミッションや社風への共感を軸にしたマッチングが特徴で、学生ユーザーも約10.5万人（総会員350万人超）まで拡大しています。

企業ストーリーの投稿によるブランディングや、「話を聞きに行きたい」ボタンを使った気軽な接点づくりが可能です。スカウト開封率は75〜80%と高く、IT・ベンチャー志向の学生やカルチャーマッチを重視する採用に強みがあります。

対象学生層	ベンチャー志向・共感重視の学生／上位校中心の20代
得意なアプローチ	企業ストーリー発信による共感採用／カジュアル面談
運用・サポート	ライト・スタンダード・プレミアムの3プラン／契約期間内は掲載数・応募者数が無制限
料金目安	要問い合わせ（スカウトは6ヶ月あたりスタンダード150通・プレミアム300通）

【総合ナビ型】の新卒採用媒体

総合ナビ型の新卒採用媒体は次の4つです。

マイナビ（株式会社マイナビ）

マイナビは、登録学生数約80万人を誇る国内最大級の新卒就職サイトです。全国・全学部の幅広い学生が登録しており、中堅企業の採用実績も豊富。学生からの知名度が高く、幅広い層に一気にアプローチできます。

学生向けのセミナーやイベントを定期的に開催しているほか、マイナビ合同説明会への出展やインターンシップサイトの活用により、早期から母集団を増やせる点が強みです。

対象学生層	全国・全学部／理系・体育会・保育・障がい者・グローバル・低年次・ITのターゲット別サービスあり
得意なアプローチ	求人掲載による母集団形成／インターン・合同説明会との連動
運用・サポート	専任担当による掲載原稿の作成支援／各エリアの拠点対応
料金目安	要問い合わせ

リクナビ（株式会社リクルート）

リクナビは、マイナビと並ぶ国内を代表する新卒就職サイトです。26卒の登録学生数は約43万人で、全国・全学部の学生に幅広くアプローチできます。

2027卒以降は、従来の掲載課金型からクリック課金型へと大きく仕様変更されました。学生の興味や行動データをもとに最適な企業を自動でレコメンドする仕組みが導入され、求人が「仕事・コース単位」で掲載できるようになるなど、中小企業でも効率的に運用しやすくなっています。

対象学生層	全国・全学部
得意なアプローチ	求人掲載と行動データに基づくレコメンド
運用・サポート	2027年4月入社以降の学生を対象とする新「リクナビ」でクリック課金型へ移行
料金目安	要問い合わせ

キャリタス就活（株式会社キャリタス）

キャリタス就活は、登録学生数約40万人の総合就職サイトです。文系が約70%、理系が約30%の構成で、特に中小企業やベンチャー企業の採用に強みがあります。

居住地・資格・志望業種・職種・学校などで学生を絞り込めるほか、サイト連動型の「キャリタスフォーラム」を全国各地で開催。オンラインの掲載と対面イベントを組み合わせて母集団を形成できます。

対象学生層	要問い合わせ
得意なアプローチ	求人掲載／合同企業説明会「キャリタス就活フォーラム」との連動
運用・サポート	掲載原稿の制作支援／イベント運営
料金目安	要問い合わせ

ワンキャリア（株式会社ワンキャリア）

ワンキャリアは、就活生の口コミ情報を活かした新卒採用サービスです。登録学生数は32万人以上で、東大・京大の学生の約2人に1人が利用し、早慶・MARCH学生の80%以上が登録するなど、難関校の利用率が非常に高いのが特徴です。

通年で利用でき、インターンシップ期間や本選考期間に縛られずに採用活動を行えます。求人掲載プランとスカウトプランを選べるため、母集団形成とピンポイントのアプローチを使い分けられます。

対象学生層	旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立の約95%が登録（2023年6月末時点）
得意なアプローチ	選考体験クチコミと連動した求人掲載
運用・サポート	導入7,000社以上／クチコミ70万件以上を採用広報に活用
料金目安	要問い合わせ

【逆求人・スカウト型】の新卒採用媒体

逆求人・スカウト型の新卒採用媒体は次の5つです。

OfferBox（株式会社i-plug）

OfferBoxは、オファー開封率約89%を誇る新卒スカウトサービスの定番です。26卒で15万人以上の学生が登録しており、文系55%・理系45%とバランスのよい母集団が特徴。旧帝大からMARCH、地方国公立まで幅広い大学の学生が登録しています。

企業が送れるオファー数に上限があるため、他社とのバッティングが起きにくいのも強みです。学生一人ひとりのプロフィールを見て個別にオファーできるため、マッチング精度の高い採用が実現できます。

対象学生層	全国・全学部／27卒登録実績25万人
得意なアプローチ	学生のプロフィールを見て送るオファー型スカウト
運用・サポート	早期定額型（3名採用・最長24ヶ月・オファー120枠）／成功報酬型（最長13ヶ月・40枠・内定辞退時は全額返金）
料金目安	要問い合わせ（EXオプション25万円）

dodaキャンパス（株式会社ベネッセi-キャリア）

dodaキャンパスは、大学1・2年生の低学年層へのアプローチに強い新卒スカウトサービスです。25卒〜28卒累計で約113万人の学生が登録し、スカウト開封率は87%と高水準。地方学生や中堅大学層まで幅広く網羅しています。

低学年のうちからキャリア形成イベントやインターンシップのオファーを送れるため、プレ期からのナーチャリング（関係構築）に活用できます。AIマッチング機能により、学生の潜在能力を見極めやすい点も特徴です。

対象学生層	全国・全学部／総登録学生数 約92万人（27〜30卒・2026年6月時点）／大学1年生から登録可
得意なアプローチ	低学年からの早期接点づくり／オファー型スカウト
運用・サポート	初年度限定の定額制（3名・5名・無制限）と成功報酬制の2本立て／定額制の上限超過分は1名35万円
料金目安	70万円〜／3名（税別）

キミスカ（株式会社グローアップ）

キミスカは、適性検査の結果に基づく3ランクのスカウト機能を備えた新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」のスカウトを使い分けることで、学生への本気度を伝えられます。累計登録は83.4万人で、MARCH＋関関同立で26.7%を占めます。

適性検査による相性確認や、学生の志望度・他社選考状況の可視化が可能です。1社あたりの学生配分数が比較的多く、他社とバッティングしにくい点も魅力。スカウト開封率は約70〜80%の実績があります。

対象学生層	全国・全学部
得意なアプローチ	ゴールド・シルバー・ノーマルの3ランクスカウト／適性検査
運用・サポート	導入実績3,000社以上／無料トライアルとデモアカウントあり
料金目安	要問い合わせ

ABABA（株式会社ABABA）

ABABAは、他社の最終選考まで進んだ優秀な学生に出会えるユニークな新卒スカウトサービスです。登録者数は10万人以上で、どの企業の最終面接まで進んだかの選考データを蓄積・解析し、学生の能力や価値観、企業との親和性を定量化しています。

企業との親和性を重視し、就活後期まで活動する学生が多いのが特徴。IT・ベンチャー志望の学生が多く、内定承諾率は業界トップクラスの約67.5%を記録しています。

対象学生層	他社の最終選考まで進んだ学生
得意なアプローチ	他社の選考実績を評価したスカウト
運用・サポート	導入企業3,500社突破／内定承諾率62.4%／成果報酬型と定額制の複数プラン
料金目安	35万円〜／名（税抜）

Re就活キャンパス（株式会社学情）

Re就活キャンパスは、旧「あさがくナビ」からリニューアルした、通年採用に強い新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。登録学生数は60万人で、中小企業志望者が80%を占めるのが大きな特徴。文系学生が多く、理系学生は約24%です。

合同企業セミナーと連動してアクティブ層にアプローチしやすく、地方採用や中小企業採用にも強みがあります。プレエントリーにつながりやすい学生をレコメンドするAIスカウト機能も備えています。

対象学生層	上位校から中堅校まで幅広い／大学1〜4年生／会員数60万人
得意なアプローチ	通年採用に対応したスカウトと求人掲載
運用・サポート	求人数約1万件／支援実績30,000社以上／平均開封率44.2%
料金目安	要問い合わせ

【特化型】の新卒採用媒体

特化型の新卒採用媒体は次の4つです。

LabBase（株式会社LabBase）

LabBaseは、全国の理系学生・大学院生を対象とした逆求人サービスです。理系学生の2人に1人が登録し、累計10万人を超える理系母集団を抱えています。東大・京大・旧帝大・早慶などの上位大学出身者が多いのも強みです。

研究分野やキーワードで学生を検索できるため、自社が求める専門性にマッチした学生にアプローチできます。スカウト開封率は90%超と高く、専任のカスタマーサクセスによる内定支援も受けられます。

対象学生層	理系学生（研究内容・専攻から検索可）
得意なアプローチ	研究内容を読んだうえで送るスカウト
運用・サポート	利用企業累計約1,500社（2018〜2025年）／スカウト開封率90%・返信率40%（2021年3月〜2022年5月）
料金目安	要問い合わせ（月額のデータベース利用料のみ。内定承諾時の成果報酬なし）

TECH OFFER（株式会社テックオーシャン）

TECH OFFERは、全国の理系学生に特化したスカウト型就活サービスです。100万件超の技術キーワードと研究室・教員データベースをもとに、企業が求める専門性にマッチした学生を自動抽出・アプローチできます。26卒見込みで約3万人の理系学生が登録しています。

機械・電気電子・情報・化学・建築など幅広い理系分野に対応し、研究室単位でのアプローチが可能です。オファー送信を自動化できるため、運用工数を抑えながら理系採用を進められます。

対象学生層	理系学生（研究室単位）
得意なアプローチ	大学研究室データベースと技術キーワード約100万件による自動オファー（特許第7123308号）
運用・サポート	オファー文面の自動生成／技術マッチングの設定支援
料金目安	要問い合わせ

iroots（エン・ジャパン株式会社）

irootsは、ハイクラス学生に特化したスカウトサービスです。累計約17万人の学生が登録し、その約7割が国公立・早慶・MARCH以上の上位校出身。志向性分析と厳選スカウトを掛け合わせた、精度重視の採用が可能です。

学生プロフィールの文字数上限が6000字と深掘り設計されており、自然言語処理でキャリア志向を可視化します。利用企業は審査制で、1人の学生に送れるスカウト数が少ないため、他社と被りにくいのも特徴です。

対象学生層	MARCH以上が全体の7割
得意なアプローチ	価値観・志向性の分析に基づくスカウト
運用・サポート	独自の審査軸による企業審査を経て利用開始／審査通過後に個別プランを提案
料金目安	要問い合わせ

ViViViT（株式会社ビビビット）

ViViViTは、美大・芸大・デザイン系専門学校の学生に特化したマッチング型採用プラットフォームです。ポートフォリオを通じて企業と学生が出会える設計で、クリエイター志望の学生のスキルを作品ベースで見極められます。

「話したい」ボタン機能により、企業との接点を気軽に構築できる点も特徴です。登録作品数は国内最大級で、即戦力のデザイナー・クリエイター採用に強みを発揮します。

対象学生層	美大・芸大・デザイン系／美術系学部のある大学・デザイン系専門学校（網羅率100%・2026年時点）
得意なアプローチ	作品ポートフォリオを見てからのマッチング／新卒のほか中途・業務委託・アルバイト・インターンにも対応
運用・サポート	累計3,300社超／作品180万点以上／マッチング20万組超
料金目安	要問い合わせ（地域・企業規模別の複数プラン）

新卒採用媒体のよくある質問

Q1. 新卒採用媒体はいつから利用を始めるべきですか？

早期化が進んでいるため、大学3年生の夏〜秋にはインターンシップ集客の準備を始めるのが理想的です。人気媒体は秋頃から利用枠が埋まりやすいため、早めの情報収集と導入判断が重要です。

Q2. 1つの媒体だけで新卒採用は成功しますか？

単一媒体だけで成果を出すのは難しくなっています。学生の動きや属性は媒体ごとに異なるため、タイプの異なる複数媒体を併用することで、母集団の偏りを防ぎ、多様な学生と出会えます。

Q3. 中小企業やベンチャー企業におすすめの媒体は？

知名度で母集団を集めにくい場合は、企業側から動ける逆求人・スカウト型や、社風の魅力を届けられるSNS・動画型が有効です。中小志望者が多いキャリタス就活・Re就活キャンパスも選択肢になります。

Q4. 運用の工数が足りない場合はどうすればよいですか？

スカウト文面の作成や動画制作、運用そのものを外部に委託できる媒体・サービスがあります。運用まで任せたい場合は、採用代行（RPO）やスカウト代行の活用も検討しましょう。

まとめ

本記事では、新卒採用媒体の選び方や比較ポイントを解説したうえで、タイプ別におすすめの16媒体を紹介しました。新卒採用媒体は、SNS・動画型／総合ナビ型／逆求人・スカウト型／特化型の4タイプに分けられ、それぞれ出会える学生層やアプローチ方法が大きく異なります。

まずは、自社に合ったタイプを把握することが重要です。まだ診断ツールを試していない方は、ぜひ「新卒採用媒体の選び方」セクションの診断ツールから確認してみてください。

なお、媒体の運用や母集団形成そのものを外部の専門家に任せたい場合は、採用代行やSNS採用代行の活用も効果的です。自社のリソースと採用目標に合わせて、最適な組み合わせを検討しましょう。

関連記事：SNS採用代行おすすめ19選比較！選び方や費用相場を徹底解説

この記事が、自社に合った新卒採用媒体選びの一助になれば幸いです。