適性検査サービスおすすめ14選比較。料金相場とタイプ別の選び方・不正対策

「SPIを何となく使い続けているけれど、他の適性検査と何が違うのかわからない」
「面接の評価が高かった人ほど、早期に辞めてしまう」
「Web受検を本当に本人が受けているのか不安」

採用担当者のこうした悩みの多くは、適性検査サービスの選び方に原因があります。適性検査は種類によって「見えるもの」がまったく違い、能力の高さを測るもの、自社との相性を測るもの、定着しにくい傾向を拾うものでは、同じ「適性検査」でも役割が別物です。

本記事では、主要な適性検査サービスから14サービスを厳選し、定番総合型・自社フィット分析型・手軽スモールスタート型の3タイプに分けて紹介します。あわせて、受検人数別の費用シミュレーション、Web受検の不正対策、自社に合うタイプがわかる診断ツールも用意しています。

適性検査とは？面接・書類選考との違い

適性検査とは、応募者の能力・性格・価値観などを、標準化された設問で数値化する検査です。同じ設問・同じ採点基準で全員を測るため、面接官の印象や書類の書き方に左右されずに候補者を比べられます。

ただし、適性検査は面接の代わりになるものではありません。書類選考・面接・適性検査は、それぞれわかることが違います。

選考手段	わかること	わかりにくいこと	評価のばらつき	向いている使い方
書類選考	経歴・資格・志望動機	性格・ストレス耐性	担当者により中程度	応募条件を満たすかの確認
面接	話し方・熱意・経験の深さ	本人が隠したい傾向・基礎能力	面接官により大きい	経験と人柄のすり合わせ
適性検査	基礎能力・性格傾向・ストレス耐性・相性	実務スキル・入社後の成果	小さい（標準化されている）	面接で何を確かめるかの材料

適性検査は合否を単独で決めるものではなく、面接で深掘りすべき点を決めるための材料として使うのが基本です。面接そのものの効率化や見極め精度を上げたい場合は、AI面接サービスを組み合わせる方法もあります。

関連記事：AI面接サービスおすすめ16選比較。費用相場と採用課題別の選び方を解説

能力検査と性格検査の違い

適性検査は大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれます。多くのサービスは両方をセットで提供しており、どちらを重視するかで選ぶべき検査が変わります。

種類	測るもの	主な出題形式	注意点
能力検査	言語・計数（非言語）・論理・英語など、仕事の土台になる知的能力	制限時間つきの問題	対策本・問題集が多い検査ほど、事前対策でスコアが上がりやすい
性格検査	行動特性・価値観・意欲・ストレス耐性・対人傾向	「あてはまる／あてはまらない」の選択式	よく見せようとする回答を見抜く設計かどうかで精度が変わる

最近は、能力検査よりも性格検査を重視し、自社の活躍社員と似た傾向を持つかで判断する企業が増えています。定番の能力検査は対策が進み、スコアの差がつきにくくなっているためです。

適性検査サービスでできること・できないこと

導入前に、適性検査サービスで解決できることと、解決できないことを切り分けておくと、導入後の「思ったほど役に立たない」を防げます。

できること	内容
評価基準の統一	面接官ごとの印象差をならし、全員を同じ物差しで比較
面接で確認すべき点の特定	ストレス耐性の低さや協調性の傾向など、深掘りすべき論点を事前に把握
配置・育成への活用	入社後の配属先の相性確認や、上司との関わり方の参考に

できないこと	内容
入社後の成果の保証	検査結果が良くても、仕事内容や職場環境との相性で成果は変わる
対策済みスコアの補正	事前に問題集で対策された能力検査は、本来の実力と差が出ることがある
結果だけでの合否判断	検査はあくまで傾向。結果のみで不採用にすると判断を誤るリスクがある

適性検査の結果は「この人は〇〇の傾向があるので、面接で△△を確認しよう」という使い方をしたときに、最も効果を発揮します。

適性検査の受検形式は4種類

適性検査は、受検する場所と方法によって4つの形式に分かれます。形式によって応募者の手間・企業の手間・不正の起きにくさが変わるため、費用と同じくらい重要な選定ポイントです。

形式	応募者の手間	企業の手間	不正の起きにくさ	費用感	向いている企業
Web受検（自宅）	少ない	少ない	低い	安い	応募数が多く、母集団を減らしたくない企業
Web受検（社内・会場）	来社が必要	会場・PCの準備が必要	高い	安い	面接と同日に実施したい中途採用
テストセンター	指定会場へ移動が必要	少ない	高い	高め	新卒の大量選考で公平性を重視する企業
ペーパー（マークシート）	会場での筆記	会場・監督・回収が必要	高い	用紙代・送料がかかる	説明会と同時に一斉実施したい企業

近年は、Web受検（自宅）での替え玉受検や、生成AIを使った解答への懸念が高まっています。そのため、カメラ・マイク・画面の情報から不正を検知するAI監視型のWebテストや、解答が出回りにくいランダム出題を採用するサービスも増えています。応募者の手軽さを保ちながら不正を防げるかどうかは、2026年時点の適性検査選びで欠かせない視点です。

適性検査の案内や受検状況の管理を効率化したい場合は、採用管理システム（ATS）と連携できるかも確認しておくと運用が楽になります。

関連記事：採用管理システム（ATS）20選比較。タイプ別の選び方や費用相場を解説

適性検査サービスの費用相場

適性検査の費用は、「1名あたりの受検料」と「システム利用料（月額・年額）」の組み合わせで決まります。まずは費用を構成する項目ごとの相場を押さえておきましょう。

項目	相場	内容
初期費用	0円〜3万円程度	アカウント発行・初期設定。無料のサービスも多い
システム利用料	年数万円〜50万円程度（月額制なら月1万円〜5万円程度）	管理画面・分析機能の利用料。従量課金のみのサービスはかからない。大量受検向けプランは年100万円を超えることもある
受検料（1名あたり）	数百円〜5,000円程度	性格のみか、能力検査も付けるかで変動
社員受検料	無料〜数千円/名	自社の活躍社員を受検させて基準を作る場合に発生
オプション	1名数百円〜／年数万円	面接ガイド・詳細レポート・不正監視など

適性検査サービスの費用は「受検料 × 受検人数 ＋ システム利用料」で考えるのが基本です。

料金体系の3つのパターン

同じような検査内容でも、課金の仕組みは大きく3つに分かれます。年間の受検人数によって、どのパターンが得かが変わります。

料金体系	特徴	不利な点	向いている企業
従量課金型	受検した人数分だけ支払う。固定費がほぼかからない	受検者が増えるほど総額が膨らむ	年間の受検者が少ない・時期が偏る企業
定額型（月額・年額）	一定額で受検し放題、または一定件数まで利用可能	受検者が少ない年は割高になる	年間を通じて受検者が多い企業
併用型	基本料＋1名あたりの受検料	基本料と受検料の両方を見ないと比較できない	分析機能を使いつつ、受検者数に応じて払いたい企業

料金表を比べるときは、「1名あたりいくらか」だけでなく、自社の年間受検人数を当てはめた総額で比べることが大切です。

受検人数別の年間費用シミュレーション

従量課金型と定額型で、年間の総額がどう変わるかを試算しました。

前提条件
従量課金型は「1名3,000円・初期費用0円・固定費なし」、定額型は「年額48万円・受検料込み」とした一般的なモデルケースです

年間の受検人数	従量課金型の年間総額	定額型の年間総額	お得なのは
30名（中途・少人数採用）	90,000円	480,000円	従量課金型
200名（新卒・中途の中規模採用）	600,000円	480,000円	定額型
1,000名（新卒の大量採用）	3,000,000円	480,000円	定額型

このモデルでは、年間160名前後で従量課金型と定額型の総額が逆転します。年間の受検者が100名に満たない企業は従量課金型、数百名を超える企業は定額型や使い放題プランを検討するのが目安です。

また、自社の活躍社員を受検させて採用基準を作るタイプでは、社員受検が無料か有料かで実質コストが大きく変わります。社員100名を受検させる場合、1名2,000円なら20万円の差になるため、見積もり時に必ず確認しましょう。

費用が変動する3つの要因

適性検査サービスの見積もり額は、主に次の3つの要因で変わります。

1. 能力検査を付けるかどうか

性格検査のみで済ませるか、言語・計数などの能力検査も付けるかで、1名あたりの料金が変わります。能力検査を科目ごとに追加できるサービスもあり、必要な科目だけに絞ればコストを抑えられます。

2. 社員受検や分析機能の有無

自社の活躍社員と照合して採用基準を作る場合、社員受検料や分析機能の利用料が加わります。社員受検を無料にしているサービスもあるため、採用基準づくりまで行うなら、ここが最大の比較ポイントになります。

3. 不正対策や受検形式

テストセンターやAI監視型のWebテストなど、不正を防ぐ仕組みを使うと費用が上がる傾向があります。自宅Web受検で十分な選考段階と、厳密な本人確認が必要な選考段階を分けて使うと、費用を最適化できます。

適性検査サービスを選ぶ際に確認すべき4つの比較ポイント

適性検査サービスは、どれも同じように見えて、測れるものも使い方も大きく異なります。料金の前に、次の4つのポイントで候補を絞り込みましょう。

1. 測定できる項目
2. 受検形式と不正対策
3. 自社基準との照合
4. 結果レポートの活かしやすさ

1. 測定できる項目

まず確認したいのが、その検査で何が測れるのかです。能力と性格の両方を測れる総合型もあれば、性格・ストレス耐性・定着傾向などに特化した検査もあります。

自社の採用で「何を見極めたいのか」を先に決めておくと、検査選びがぶれません。たとえば、基礎学力で一次選考を絞りたいなら能力検査が必須ですが、早期離職を防ぎたいなら、ストレス耐性や価値観の相性を測れるかのほうが重要です。

確認すべきポイントは次の3つです。

• 能力検査・性格検査のどちらを測れるか
• ストレス耐性・定着傾向など、自社の課題に合う項目があるか
• 新卒・中途・高卒など、受検者の層に合った検査があるか

2. 受検形式と不正対策

次に確認したいのが、応募者にとって受けやすく、かつ不正が起きにくい形式かです。自宅でのWeb受検は応募者の負担が少ない反面、替え玉受検や生成AIを使った解答のリスクがあります。

一方で、会場受検やテストセンターは不正が起きにくいものの、応募者の移動負担が増え、辞退につながることもあります。最近はAI監視型のWebテストや、解答が出回らないランダム出題など、手軽さと公正さを両立する仕組みも登場しています。

確認すべきポイントは次の3つです。

• スマホ受検に対応しているか
• 替え玉・カンニング・解答流出への対策があるか
• 会場受検やテストセンターなど、選考段階に応じて形式を選べるか

3. 自社基準との照合

3つ目は、一般的な基準だけでなく、自社の活躍社員と照らして判定できるかです。適性検査の結果が全国平均と比べて良くても、自社の社風や仕事内容に合うとは限りません。

活躍社員や定着している社員に受検してもらい、その傾向と候補者を比べられるサービスであれば、「自社で活躍しそうか」をより具体的に判断できます。その際、社員受検の料金がかかるかどうかで、導入コストが大きく変わります。

確認すべきポイントは次の3つです。

• 社員の受検データから自社独自の基準を作れるか
• 社員受検が無料か、有料なら1名いくらか
• 部署や職種ごとに複数の基準を持てるか

4. 結果レポートの活かしやすさ

最後に確認したいのが、検査結果を次の行動に移しやすいかです。数値やグラフが並ぶだけのレポートでは、面接官が読み解けず、結局は印象で判断してしまいます。

面接で確認すべき質問例が出る、強みと懸念点が要約される、本人や上司向けのフィードバックがある、といったレポートであれば、採用担当以外の面接官でも結果を活用できます。入社後の配属や育成にも使えるかどうかもあわせて確認しましょう。

確認すべきポイントは次の3つです。

• 面接での質問例や確認ポイントが出るか
• 面接官が直感的に読めるレポートか
• 入社後の配置・育成・離職防止にも使えるか

適性検査サービスの選び方

適性検査サービスは、どれが一番高機能かではなく、自社の採用課題にどれが一番合うかで選ぶのが正解です。ここでは適性検査サービスを3つのタイプに分け、それぞれの特徴と向いている企業を紹介します。

• 定番総合型 ｜ 能力と人柄を同じ物差しで大量にふるい分けたい場合
• 自社フィット分析型 ｜ 自社で活躍・定着する人材かを見極めたい場合
• 手軽・スモールスタート型 ｜ 固定費をかけず1名単位で始めたい場合

定番総合型 ｜ 能力と人柄を同じ物差しで大量にふるい分けたい場合

新卒採用など受検者が多く、一次選考で効率よく候補者を絞り込みたい企業に向いているのが定番総合型です。能力検査と性格検査をセットで実施でき、長年の受検データにもとづく安定した基準で候補者を比べられます。

テストセンターやマークシート、AI監視型Webテストなど受検形式の選択肢が多く、選考段階に応じて不正対策の強さを変えられるのも特徴です。公平性や説明のしやすさが求められる大規模な選考ほど、このタイプの強みが活きます。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 新卒採用で毎年数百名以上が受検する
• 能力検査で一次選考の足切りを行いたい
• テストセンターや会場受検で不正を確実に防ぎたい

このタイプの適性検査サービスを見る⇩

自社フィット分析型 ｜ 自社で活躍・定着する人材かを見極めたい場合

早期離職や配属後のミスマッチに悩んでいる企業に向いているのが自社フィット分析型です。自社の活躍社員や定着している社員に受検してもらい、その傾向と候補者を照らし合わせることで、「自社に合うか」を判定します。

一般的な基準では高評価でも自社では活躍しにくい人や、逆に一般基準では目立たなくても自社に合う人を見つけやすいのが強みです。入社後の配置・育成・離職防止まで、同じデータを使い続けられるサービスが多いのも特徴です。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 面接の評価が高かった人が早期離職している
• 自社で活躍する人材の特徴を言語化できていない
• 採用後の配置や育成にも検査データを活かしたい

このタイプの適性検査サービスを見る⇩

手軽・スモールスタート型 ｜ 固定費をかけず1名単位で始めたい場合

年間の採用人数が数名〜数十名で、まずは手軽に適性検査サービスを取り入れたい企業に向いているのが手軽・スモールスタート型です。初期費用や年間の固定費がかからない、またはごく少額で、受検した人数分だけ支払えます。

ストレス耐性・定着傾向・メンタル傾向など、採用後のトラブルにつながりやすい傾向を短時間で把握できる検査が多く、面接だけでは見えにくいリスクを補えます。中途採用で1名ずつ受検してもらうような使い方とも相性が良いタイプです。

このタイプへの依頼に向いている企業は以下になります。

• 年間の採用人数が少なく、固定費をかけたくない
• 中途採用で1名ずつ、必要なときだけ受検させたい
• ストレス耐性や定着しにくい傾向を事前に把握したい

このタイプの適性検査サービスを見る⇩

適性検査サービスおすすめ一覧比較表

以下は、本記事で紹介する適性検査サービスの一覧比較表です。

上記で自社に合うタイプのサービスを絞り込みたい方は、以下の診断ツールで自社に合うタイプを確認してみてください。

【定番総合型】の適性検査サービス

定番総合型の適性検査サービスは次の5サービスです。

SPI3（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）

能力と性格を一度に測れる、年間16,500社が導入する定番の適性検査サービスです。仕事に共通して求められる知的能力を測る能力検査と、性格的な特徴や適応しやすい職場の雰囲気を数値化する性格検査で構成されています。

年間276.6万人が受検しており、長年蓄積された受検データにもとづく安定した基準で候補者を比較できます。テストセンター・WEBテスティング・インハウスCBT・マークシートから受検形式を選べ、テストセンターでは有人監督付きのオンライン会場も選べるため、新卒の大量選考から中途の個別選考まで1つの検査で対応できます。

初期費用はかからず、受検した人数分だけ費用が発生する従量課金型です。従業員向けの「SPI3 for Employees」もあり、採用時と同じ物差しで入社後の育成やマネジメントにもデータを活かせます。

測定できる項目	能力検査（知的能力）・性格検査（性格特徴・職務や組織への適応）
受検形式と不正対策	テストセンター（有人監督付きオンライン会場を含む）・WEBテスティング・インハウスCBT・マークシート
自社基準との照合	従業員向け「SPI3 for Employees」で社員データを取得可能
結果レポートの活かしやすさ	オプション報告書を追加可能（1名500円または年5万円の定額パック・税抜）
料金	テストセンター 5,500円/名、インハウスCBT 4,000円/名、マークシート 5,000円/名（いずれも税抜・初期費用0円）

玉手箱Ⅲ・GAB・CAB（日本エス・エイチ・エル株式会社）

世界的なアセスメント技術をもとに、知的能力とパーソナリティの両面から適性を測る適性検査サービスです。Web専用の玉手箱Ⅲ、総合職向けのGAB、ITエンジニアやデジタル人材のポテンシャルを測るCAB、パーソナリティ測定のWebOPQなど、職種や目的に合わせて検査を選べます。

WebGAB Secureは、AIプロクタリング（監視機能）が替え玉受検・複数人での受検・生成AIを使ったカンニングが疑われる挙動をリアルタイムで検知し、受検を自動で停止することもできます。自宅受検の手軽さを保ちながら、テストセンターに近い公正さを確保したい企業に便利です。

中核となるパーソナリティ検査「OPQ」の結果からは、ストレスへの対処傾向を予測する「ストレス耐性リポート」も出力できます。受検データを使った母集団や合否者の分析も支援しており、IT職など職種別に見極めたい企業にも向いています。

測定できる項目	知的能力・パーソナリティ（OPQ）。IT職向けのCABも用意
受検形式と不正対策	Web・テストセンター・紙。WebGAB SecureはAI監視で替え玉・生成AI利用を検知
自社基準との照合	受検データを使った母集団・合否者の分析、人材要件定義のコンサルティングあり
結果レポートの活かしやすさ	OPQの結果から「ストレス耐性リポート」を出力可能
料金	年間使用権料＋受検料。玉手箱Ⅲ・WebGABは年120万円＋1,100円/名または年250万円＋600円/名、WebGAB Secureは年2万円＋4,300円/名、WebCABは年36,000円＋3,200円/名（いずれも税抜）

TG-WEB（株式会社ヒューマネージ）

AI監視型WEBテストを業界で初めて開発した、不正対策に強い適性検査サービスです。AIが受検中の様子を監視し、替え玉受検やカンニングを抑止する「TG-WEB eye」により、応募者にとって便利なWeb受検のまま公正さを保てます。

知的能力・性格に加えて、成果を生み出す行動特性「コンピテンシー」、ストレス対処力「コーピング」、チーム・コミュニケーションなど、さまざまな検査を組み合わせて実施できます。新卒採用向け・キャリア採用向け・従業員向けの専用検査があり、導入企業は3,200社以上です。

年間利用料はかからず、受検1件2,000円からの従量課金で使えます。人事向けの結果帳票に加えて、本人向け・上司向けのフィードバックシートも用意されており、Web受検の公正さを重視しつつ多面的に見極めたい企業に向いています。

測定できる項目	知的能力・性格・コンピテンシー・コーピング・チームコミュニケーションなど
受検形式と不正対策	WEBテスト。AI監視型「TG-WEB eye」で替え玉・カンニングを抑止
自社基準との照合	組織とのマッチング度合いを測定する検査を組み合わせ可能
結果レポートの活かしやすさ	人事向け帳票に加え、本人向け・上司向けフィードバックシートあり
料金	年間利用料0円、受検料 2,000円/件〜

SCOA総合適性検査（株式会社日本経営協会総合研究所）

「知」「情」「意」の3つの側面から、能力とパーソナリティを多面的に測る適性検査サービスです。1985年に開発され、累計受検者は800万名を超えます。基礎能力や事務能力といった知的側面から、気質・性格・意欲といった情意的側面まで一度に把握できます。

Web方式・テストセンター方式・マークシート方式から実施方法を選べます。テストセンターには、Webカメラを通じて試験監督官が遠隔で受検者を監視する「OLTC（オンラインテストセンター）」も加わり、自宅にいながら厳格な受検を実施できます。項目反応理論（IRT）を活用したランダム出題の基礎能力検査「SCOA-i2」も用意されています。

Web方式なら1名2,000円（税別）から利用でき、民間企業だけでなく自治体や公的団体での導入事例もあります。代理店を通さず専任担当者が導入から実施後まで対応するため、信頼性と公平性が求められる選考や、事務職など正確な処理能力も含めて見極めたい企業に適しています。

測定できる項目	基礎能力（SCOA-A/i/i2）・事務能力（SCOA-C）・パーソナリティ（SCOA-B。ストレス傾向も把握）
受検形式と不正対策	Web方式・テストセンター方式（Webカメラで遠隔監督するOLTCあり）・マークシート方式
自社基準との照合	要問い合わせ
結果レポートの活かしやすさ	要問い合わせ
料金	Web方式 2,000円〜、テストセンター 4,000円〜、OLTC併用 4,500円〜、マークシート 2,000円〜（いずれも1名・税別。セット料金あり）

TAP（株式会社日本文化科学社）

心理検査の専門出版社が提供する、能力と性格をまとめて測れる総合適性検査サービスです。総合タイプ・性格タイプ・短縮タイプから選べ、英語・事務適性・情報処理などのオプション検査も追加できます。

Web受検（PC・タブレット・スマートフォン）とマークシート受検の両方に対応しており、Web受検なら受検者登録後すぐに受検でき、結果もすぐに確認できます。説明会でのマークシート一斉実施と、個別のWeb受検を使い分けたい企業にも便利です。

Web版の総合タイプは1名1,430円（税込）と、能力と性格をセットで測れる検査としては低い単価で利用できます。短期集中で大量に採用する企業向けや、通年で使い放題になるプランも用意されています。

測定できる項目	総合タイプ（能力＋性格）・性格タイプ・短縮タイプ。英語・事務・情報処理のオプションあり
受検形式と不正対策	Web受検（PC・タブレット・スマートフォン）・マークシート受検
自社基準との照合	要問い合わせ
結果レポートの活かしやすさ	Web受検は受検後すぐに結果報告を確認可能
料金	Web版総合タイプ 1,430円/名＋初期登録料33,000円・利用月ごとに月間利用料11,000円（いずれも税込）

【自社フィット分析型】の適性検査サービス

自社フィット分析型の適性検査サービスは次の5サービスです。

ミキワメAI（株式会社リーディングマーク）

社員受検を無料で受け放題にし、自社の活躍社員を基準に候補者を判定できる適性検査サービスです。社員分析にもとづいて独自の採用基準を作り、候補者のマッチ度を「S」から「E」までの14段階で評価します。

性格検査に加えて言語・非言語の能力検査も実施でき、能力検査ではカメラ・マイク・PC画面の情報と登録した顔写真を照合して替え玉や複数名での受検を検知するAI監視機能を備えています。面接で確認すべき事項や質問例をAIが提案するため、面接官ごとの見極めのばらつきも抑えられます。

性格検査で得たデータは、採用後のサーベイ・配置・1on1にも活用できます。社員受検に費用がかからないため、全社員のデータを集めて精度の高い基準を作りたい企業に向いています。

測定できる項目	性格（適性）検査・言語/非言語の能力検査
受検形式と不正対策	Web受検。能力検査はAI監視機能で替え玉・複数名受検を検知
自社基準との照合	社員受検は無料で受け放題。社員分析にもとづく採用基準と14段階で照合
結果レポートの活かしやすさ	強み・懸念点の要約、面接質問のAI生成、検査結果読み解き説明会
料金	システム利用料 44,000円/月〜＋候補者受検料 550円/名（いずれも税込・別途初期費用あり）

アッテル（アッテル株式会社）

10万人のデータと特許技術をもとに開発された、自社の活躍人材をAIが予測するAI適性検査サービスです。既存社員の価値観データからAIがハイパフォーマーの特性を算出し、自社独自の予測モデルを自動で構築します。

10万人の実データから応募者がごまかしにくい設問構造を設計しており、学力検査はIRT（項目反応理論）を応用したランダム出題で解答の出回りを防いでいます。専任のコンサルタントが立ち上げから運用まで伴走し、レポートの読み解き方やマネジメント層向けの研修までサポートします。

月額4万円台から、初期費用0円・受検料0円の定額で利用できるため、受検者数が増えても費用が膨らみません。早期離職を減らしたい企業や、データにもとづく採用に切り替えたい企業に向いています。

測定できる項目	性格診断・基礎能力診断
受検形式と不正対策	Web受検。IRTを応用したランダム出題で解答流出を防止
自社基準との照合	既存社員のデータからAIが自社独自の活躍予測モデルを構築
結果レポートの活かしやすさ	専任コンサルタントによるレポート読み解き支援、マネジメントナビ（AI）機能
料金	月額40,000円〜（税別）・年額48万円〜（従業員50名プラン）。初期費用0円・受検料0円

eF-1G（株式会社イー・ファルコン）

個人のポテンシャルや特性を細かい粒度で測定し、採用から配属・育成・登用まで一貫して使える適性検査サービスです。網羅性の高い測定項目を4領域で構造化しており、面接だけでは見えにくい才能や志向性を把握できます。

測定項目や結果レポートは企業ごとにカスタマイズでき、活用シーンに応じた豊富な結果レポートが用意されています。要望に応じて専任のアドバイザーが人材要件定義や人事戦略の構築も支援するため、「自社の求める人物像」から一緒に作り込めます。

従業員数名の中小企業から数万名の大企業まで導入されており、既存社員の受検で組織の状態を可視化し、配置・離職防止・育成まで活用できる「組織開発プラン」もあります。採用基準と入社後の人材活用をつなげたい企業に向いています。

測定できる項目	性格診断・能力テスト。4領域で構造化した詳細な測定項目
受検形式と不正対策	Web受検
自社基準との照合	既存社員受検で組織を可視化する「組織開発プラン」（個別見積もり）
結果レポートの活かしやすさ	活用シーン別の豊富な結果レポート。測定項目・レポートのカスタマイズ可
料金	企業アカウント利用料 117,600円/年＋受検料 性格2,000円/名・能力1,000円/名・性格＋能力3,000円/名（いずれも税抜）

テキカク（株式会社ラフール）

組織文化とのマッチ度から、候補者の定着率や活躍度を見極める適性検査サービスです。今の組織とのマッチ度だけでなく、目指したい「ミライ」の組織とのマッチ度も測れるため、組織を変えていく人材を採りたい企業にも使えます。

社内利用限定プランは無料で、従業員は人数制限・期間制限なく受検できます。まずは社員の価値観や特性を可視化して部署とのマッチ度や適性部署ランキングを確認し、そのうえで採用候補者向けの有料プランに進めるため、導入前に効果を確かめやすいのが特徴です。

有料プランでは、組織や従業員と候補者の相性、社内ハイパフォーマーとの類似度、組織を成長させる人材かどうかをチェックできます。採用と配置換えの両方に組織文化の視点を取り入れたい企業に向いています。

測定できる項目	価値観・特性にもとづく組織文化とのマッチ度
受検形式と不正対策	Web受検
自社基準との照合	従業員は無料・人数無制限で受検可能。ハイパフォーマーとの類似度を比較
結果レポートの活かしやすさ	「いま」と「ミライ」の組織とのマッチ度、適性部署ランキング
料金	社内利用限定プランは無料。採用候補者向けの有料プランは要問い合わせ

Talent Analytics（エン株式会社）

1987年から適性検査を提供してきたエンが、3Eテストを進化させたオンライン適性検査サービスです。面接や書類では見抜きにくい「知的能力」「性格・価値観」「相性」がわかり、長年蓄積された受検データをもとに改良が続けられています。

活躍している社員の受検データがあれば、自社で活躍する人材の傾向がひと目でわかり、入社後のミスマッチを減らせます。英語での受検・結果出力にも追加費用なしで対応しており、外国籍人材の採用にも使えます。

3名分を無料で試せるプランがあり、問い合わせなしですぐに受検を始められます。年間100件以上利用するベーシックプランでは、面接サポートツールや育成サポートツールなどの分析・支援機能が追加費用なしで使えるため、採用後の育成まで活かしたい企業に向いています。

測定できる項目	知的能力・性格・価値観・相性
受検形式と不正対策	オンライン受検。英語での受検にも対応
自社基準との照合	活躍社員の受検データから自社で活躍する人材の傾向を可視化
結果レポートの活かしやすさ	面接サポートツール・育成サポートツール・傾向分析ツール（ベーシックプランは無料）
料金	ライトプラン 86,000円〜/年（20件〜・1件4,300円）、ベーシックプラン 400,000円〜/年（100件〜・1件4,000円）。初期費用0円（いずれも税抜）

【手軽・スモールスタート型】の適性検査サービス

手軽・スモールスタート型の適性検査サービスは次の4サービスです。

不適性検査スカウター（SCOUTER TECHNOLOGY PTE. LTD.）

定着しない・成長しない・頑張らない人材に共通する傾向を予測する「不適性検査」です。一般的な適性検査サービスが「向いている点」を探すのに対し、採用後のトラブルにつながりやすい傾向を見つけることに特化しています。

能力検査・資質検査・精神分析・定着検査の4つを単独でも組み合わせても使え、受検者ごとに必要な検査だけを選べます。初期設定などの作業が不要ですぐに使い始められ、受検直後に管理画面で結果を確認できるため、スピーディーに採否を判断できます。

初期費用・固定費は0円で、能力検査は無料、資質検査も1名990円と3桁円台で利用できます。日本語を含む8カ国語の受検に対応しており、導入社数は32,000社を超えます。採用人数が少ない中小企業でも、1名単位で気軽に導入できる検査です。

測定できる項目	能力検査・資質検査・精神分析・定着検査（単独・組み合わせ可）
受検形式と不正対策	WEBテスト。8カ国語の受検に対応
自社基準との照合	要問い合わせ
結果レポートの活かしやすさ	受検直後に管理画面で結果を確認可能
料金	標準プランは初期費用・月額0円。能力検査0円、資質検査990円/名、精神分析660円/名、定着検査660円/名

Compass（株式会社イング）

1,000社を超える企業の人事担当者へのヒアリングをもとに、採用で「本当に知りたいこと」を評価項目にした適性検査サービスです。ストレス耐性・対人コミュニケーション・抑うつ傾向など、今の採用で注目度の高いテーマを重点的に測ります。

自社が求める人物像をパーソナリティ因子の配点に反映でき、職種別や新卒・中途など3種類まで独自の評価基準を使い分けられます。言語・数理・英語・図形認知・論理類推の5科目からなる基礎能力検査をオプションで追加でき、英語・中国語・ベトナム語での受検にも対応しています。

初期契約料やシステム利用料はかからず、1名2,000円（税別）から利用できます。年間100名を超える企業は半額プランも選べるため、少人数から始めて受検者が増えても無理なく続けられます。

測定できる項目	ストレス耐性・対人コミュニケーション・抑うつ傾向など。基礎能力検査5科目をオプションで追加可
受検形式と不正対策	Web受検（24時間365日）。英語・中国語・ベトナム語に対応
自社基準との照合	求める人物像を因子の配点に反映し、最大3種類の評価基準を設定可能
結果レポートの活かしやすさ	オリジナルランキングの作成、診断結果のCSVダウンロード
料金	通常プラン 2,000円/人、半額プラン（年100名超・基本料100,000円/年）1,000円/人。基礎能力検査は1科目250円/人〜（いずれも税別）

CUBIC（株式会社CUBIC）

採用から配置・育成・組織改革まで、同じ物差しで人と組織を可視化する診断ツールです。採用時に測った個人特性のデータを、入社後も定期的な受検で比べられるため、変化の確認や課題の発見に活かせます。

採用向けには、個人特性分析（ストレス版あり）、言語・数理・図形・論理・英語の能力検査、モチベーション測定を用意しています。比較分析機能や人事労務ソフトとのAPI連携にも対応しており、測定して終わりではなく、研修やコンサルティングまで支援を受けられます。

単発での利用も可能で、採用時の基本セットとなる個人特性分析は1名2,000円から使えます。受験者人数や機能に制限のある無料トライアルもあるため、まずは少人数で試したい企業に向いています。

測定できる項目	個人特性分析（ストレス版あり）・能力検査（言語・数理・図形・論理・英語）・モチベーション測定
受検形式と不正対策	Web受検（CUBIC for WEB）
自社基準との照合	現有社員向けの個人特性分析あり。比較分析機能で採用者と比較可能
結果レポートの活かしやすさ	分析後の研修・コンサルティング支援あり
料金	単発利用は個人特性分析 2,000円/人、ストレス版 2,500円/人、能力検査 1,500円/人

TAL（株式会社人総研）

図形アイコンを使った独自の検査手法で、受検者の本来の特性を引き出す適性検査サービスです。7肢2択の36問と図形アイコン配置式で構成されており、質問の意図が見抜きにくいため、自分をよく見せようとする作為的な回答を防げます。

性格・資質に特化した検査で、コミュニケーション力・ストレス耐性・責任感・メンタル傾向・コンプライアンス傾向などを可視化します。約20分で受検でき、PC・スマートフォン・タブレットに対応しているため、能力検査を別に実施している企業でも併用しやすい設計です。

料金は1名3,500円（税別）の従量課金で、初期設定費用1万円のみで更新費用はかかりません。従業員100名以上、または年間50名以上の利用が申し込みの条件です。対策されにくい検査で、面接を補完したい企業に向いています。

測定できる項目	コミュニケーション力・ストレス耐性・責任感・メンタル傾向・コンプライアンス傾向など
受検形式と不正対策	Web受検のみ（PC・スマホ・タブレット）。図形配置式で作為的な回答を防止
自社基準との照合	要問い合わせ
結果レポートの活かしやすさ	分析結果報告書。採用管理システムとのマイページ連携オプションあり
料金	3,500円/人（税別）の従量課金＋初期設定費用10,000円（税別・更新費用なし）

無料で使える・試せる適性検査サービス

本記事で紹介したサービスのなかには、無料で使えるプランや無料トライアルを用意しているものがあります。導入前に、実際の受検画面や結果レポートを確かめておくと失敗を防げます。

ずっと無料で使えるプラン・検査があるサービス

サービス名	無料で使える範囲
不適性検査スカウター	能力検査は無料で利用可能
テキカク	社内利用限定プラン（従業員の受検は人数・期間制限なし）
Talent Analytics	3名分の適性テストを無料で利用可能

無料トライアルがあるサービス

サービス名	無料トライアルの内容
アッテル	全機能を1カ月無料で利用可能
ミキワメAI	完全無償のトライアル（解約時も費用なし）
CUBIC	受験者人数・機能制限付きの無料トライアル
Compass	1社あたり5名までの無料トライアル
TG-WEB・eF-1G・TAL	無料トライアル（期間・人数は要問い合わせ）
不適性検査スカウター	3,000円分のお試しクーポン

ただし、無料の範囲は「社員のみ」「数名まで」「一部の検査のみ」に限られることがほとんどです。採用選考で継続的に使うなら有料プランが前提と考え、無料版は検査の質やレポートの読みやすさを確かめる場として使いましょう。

適性検査サービスのよくある質問

Q1. SPIと他の適性検査サービスは何が違いますか？

SPI3は能力検査と性格検査をセットで測る定番の総合型で、受検形式の選択肢が多いのが特徴です。一方で、自社の活躍社員と照合して判定する「自社フィット分析型」や、ストレス耐性・定着傾向に特化した検査もあります。何を見極めたいかによって、SPI3以外の検査が合うケースも少なくありません。

Q2. 能力検査は対策されてしまうのでは？

広く使われている能力検査ほど対策本や問題集が多く、事前対策でスコアが上がりやすい傾向があります。IRT（項目反応理論）を使ったランダム出題で解答の出回りを防ぐ検査や、図形配置式など意図が見抜きにくい性格検査を組み合わせることで、対策の影響を抑えられます。

Q3. Web受検の替え玉や生成AI利用は防げますか？

自宅でのWeb受検は、完全に防ぐことは難しいのが実情です。AI監視型のWebテストや、本人確認を行うテストセンター、会場でのWeb受検を選考の重要な段階で使うと、不正のリスクを大きく下げられます。性格検査は正解がないため、能力検査ほど不正の影響を受けにくい点も押さえておきましょう。

Q4. 中途採用でも適性検査サービスは必要ですか？

中途採用は経歴やスキルを重視しがちですが、社風や上司との相性が合わずに早期離職するケースは少なくありません。1名ずつ受検できる従量課金型の検査を使えば、少ない費用で人柄やストレス耐性を確認できます。前職での働きぶりまで確かめたい場合は、リファレンスチェックとの併用も有効です。

関連記事：リファレンスチェックサービスおすすめ11選。導入目的別の選び方と費用相場

Q5. 既存社員にも受検させるべきですか？

自社に合う人材を見極めたいなら、活躍社員や定着している社員の受検をおすすめします。社員の傾向がわかれば「自社で活躍しやすい人物像」を具体的に描けるため、候補者との比較がしやすくなります。社員受検の料金はサービスによって無料〜有料まで差があるため、事前に確認しましょう。

Q6. 適性検査サービスの結果だけで不合格にしてよいですか？

適性検査の結果はあくまで傾向を示すものなので、結果だけで合否を決めるのは避けましょう。厚生労働省も、応募者の適性・能力にもとづく公正な採用選考を求めています。検査で気になった点は面接で確認し、総合的に判断することが大切です。

まとめ

適性検査サービスは、能力と人柄を同じ物差しで測る「定番総合型」、自社の活躍社員と照らして見極める「自社フィット分析型」、固定費をかけず1名単位で始められる「手軽・スモールスタート型」の3タイプに分かれます。

タイプ	向いている場合
定番総合型	受検者が多く、能力と人柄で効率よく一次選考を行いたい場合
自社フィット分析型	早期離職や配属ミスマッチを減らし、自社で活躍する人材を見極めたい場合
手軽・スモールスタート型	採用人数が少なく、必要なときだけ1名単位で受検させたい場合

選ぶ際は、「測定できる項目」「受検形式と不正対策」「自社基準との照合」「結果レポートの活かしやすさ」の4つを確認し、自社の年間受検人数を当てはめた総額で費用を比べましょう。

まずは、自社に合ったタイプを把握することが重要です。まだ診断ツールを試していない方は、ぜひ「適性検査サービスおすすめ一覧比較表」の下にある診断ツールから確認してみてください。

また、適性検査で採用した人材の定着まで見据えるなら、入社後のフォロー体制もあわせて整えておくと効果が高まります。

関連記事：離職防止ツールおすすめ14選比較。離職の起き方別4タイプと費用相場